她们独立，自信，从容，有清晰明确的自我意识，靠自己获得更成功 的人生，同时也在用她们的行动和影响力传递着这样的信号:女主当道的时代已经来了。
1995年九月初秋，北京，迎来了新中国成立以来承办的规模最大的国际性会议——联合国第四次世界妇女大会。189个国家的政府代表团、联合国系统各组织和专门机构、政府间组织及非政府组织共15000多人出席了会议。
在这次会议上通过了《北京宣言》和《行动纲领》，这两个被认为是改变妇女现状的纲领性文件，在维护妇女权利方面体现了史无前例的进步。
25年之后，不仅是在中国，全球范围内女性地位得到不断提升。她们的身份不仅仅是妻子和母亲，更是在企业中可以独当一面的优秀管理者。在职场中，越来越多的女性出任重要角色，女性领导力不断提升。
聚焦到医药医疗行业，近几年女性领导者和高管的比例不断增加。对于这个一直被认为带有严肃严谨标签的高门槛行业，女性管理者为整个行业带来了不一样的面向和风格，也为企业带来了更多元化的视角和方向。
今年，《医药界》·E药经理人特别推出“她力量·医药界女性100人”榜单，聚焦医药医疗行业内跨国药企中国区掌舵人、企业家、夫妻档以及职业经理人四个群体中的1 0 0位女性代表，她们独立，自信，从容，有清晰明确的自我意识，靠自己获得更成功的人生，同时也在用她们的行动和影响力传递着这样的信号:女主当道的时代已经来了。
“她”角色
“你的班子当中有女性吗?”
罗振宇在今年跨年演讲中特别提到，女性更擅长协调关系，当这个世界上出现了大量需要跨界整合、柔性沟通的事情，一个班子如果男女搭配，更能从容应对。而这个变化会给多少女性带来新的机会。过去常说的那块针对女性的玻璃天花板，有可能就此打破。因为更擅长人与人的连接，未来女性的财富能力就会显著上升。
有数据显示，医疗医药领域拥有超过一半的女性从业者，女性贡献了大多数的健康医疗消费决定，但无论是国内还是国外，女性高管都是一种稀缺资源。此次入榜“她力量100”的这些女性领导者，是跨国企业在中国市场的操盘手，是白手起家带领企业披荆斩棘的掌舵人，是和另一半共同打拼的伙伴，也是在职场上经验丰富的多面手。
《医药界》·E药经理人统计了440家医药医疗企业，包括上市公司(含A股、港股以及科创板)以及还未上市的创新性企业，选定的高管包括董事长、总裁、总经理、高级副总裁以及副总经理等，并且在企业内部掌管具体业务。从数据上来看，70.5%的公司管理层内有女性高管(不包含董事、独立董事、非执行董事、监事)。
瀚纳仕与英国《经济学人》旗下机构联合发布的《人口、多元化和企业命运》报告指出，在女性劳动参与率，和高级管理层或董事会中女性所占比例两方面，中国大陆均处于亚洲领先地位。同时该报告也指出，亚洲女性劳动参与率虽然十分高，但能够进入高级管理层的女性比例却很低。
该报告数据显示，中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高，2018年达到69%，已超越了许多欧洲国家。在中国高级管理层或董事会女性占比约11%，而日本和韩国仅有3%。
《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》数据显示，中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。在2018年，中国大陆管理岗位女性占比为35%，而亚洲平均比例为30%。
2019年瑞信研究院发布了《CS Gender 3000》报告，该报告调研了56个国家的3000余家企业，涉及管理职位30000个。报告显示，目前，全球董事会女性成员占比为20.6%。自2010年以来，该比例提高了近一倍，较之2016年报告发布时的15.3%有进一步提升。但各地区情况存在较大差异。就整个亚太区而言，董事会多元化水平一直在缓慢提升，2015年至2019年期间，这一比例从11.6%提高到了14.4%。
“她”能力
“现在的女性在当今社会可以拥有一个非常大的优势，就是我们处在一个正在转型的社会。原来的标签对我们的束缚正在减弱，我们可以努力地给自己打上新的标签。”
瑞格奈特根据IBM人力资本研究的结果为高管们制定了标准，该研究调查了全球400家公司，总结出了十种高管所需要的领导标准:激励能力，学习能力和意愿、就业能力，团队合作，多样性管理，沟通技巧和冲突管理，变革管理，系统的、整体的思维，健康和在在压力下工作的能力，传达工作的意义和愿景，跨文化能力，传统标准。有研究认为，中国女性总体上比男性受教育程度更高，工作更勤奋，有抱负，且善于沟通，比男性更能适应其他文化。女性倾向于改变自己以适应环境，而与此相对，男人更容易被宠坏，缺乏独立性。
上述瑞信研究报告数据显示，女性高管比例最高的10个国家中，有7个来自亚太，其中菲律宾(34%)、泰国(28%)和澳大利亚/新西兰(25%)一直稳居前三。尽管如此，女性高管的增加趋势在最高行政职位上的溢出效应却较为有限。在该报告调研企业中，女性首席执行官比例不足5%，女性首席财务官比例不足15%。
事实上，女性必须要能适应高级管理岗带来的挑战，满足胜任这些岗位所需的要求并承担这些岗位赋予的责任。而在医药医疗企业，从研发生产再到商务销售，不同岗位有不同的需求，也有不同的挑战。
根据《医药界》·E药经理人不完全统计，在有女性高管的这些医药医疗企业中，人力资源、财务以及董秘是占比最高的前三个管理岗，这也与女性自身细腻、敏锐等特性相关。另外，随着医药创新生态环境的不断发展，在研发方面，女性管理者的比例也在不断加大。
除了可以适应不同岗位需求，女性高管比例和公司业绩也有很大关系。
根据上述经济学人的报告，女性管理者比例排名前25%的公司业绩要优于他们的同行。据报道，因为许多女性因工作机会受限而不工作，导致东亚和太平洋地区每年要遭受420亿美元至470美元的损失。
同样的，上述瑞信研究报告也表示，女性高管比例较高的企业，现金流投资回报率更高。董事会多元化水平与公司优异股价表现之间存在着紧密的联系，而且董事会多元化水平较高的行业,盈利能力也更强。
瑞信研究数据显示，女性高管比例较高的企业，其现金流投资回报率会高出2.0 4%，而随时间推移出现的波动也较小。
那些表现最为出色的企业，管理团队中能看到不少女性高管的身影。这些企业的EBITDA利润率往往更高，对债务融资的依赖程度更低，且过去十年的现金流回报平均高出400个基点。
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