裂縫中望星
企業裡職工越來越沉默，可能有以下幾種原因：
一、曾經因為說話吃過虧
記得自己剛入職場的時候，就聽過很多的職場處世原則，其中最重要的一條就是：步入職場要少說話多做事。
很多人聽過這個道理，但職場畢竟是我們在一天中會有大部分時間要呆的地方，所以免不了會和一些同事聊聊公司的一些事情。
只是，職場中難免會有一些別有用心的人，總喜歡在領導或者老闆面前打小報告。自然也就會有人因此吃虧。
人總是吃一塹長一智，一旦吃過這方面的虧，那麼職工對於在職場中說話就會越來越謹慎。在有些話不知道該說還是不該說的話，那麼幹脆就不說，免得又被有心人利用。
二、對於公司有些失望
前一階段一個學員說，現在他在公司從來不發表什麼意見，也不願意再向上級領導提出自己的看法，基本上就是做好自己手頭的工作就可以了。
仔細問了他原因，他說他實在時不能理解公司的一些制度，覺得特別不人性化，對於員工又非常的不尊重。最早的時候，他還和領導提出過一些自己的想法，但總是被忽視，最終也就不再願意說什麼，只是希望等時機成熟就跳槽。
所以，企業裡職工越來越沉默，很大的可能性是因為對於公司制度、管理層或者同事間關係等等失望了。這種失望最終導致的結果一定是員工離職，只是在等待合適的時機而已。
三、工作壓力大，寧願埋頭做事兒
現在很多的職場人在工作中的壓力相對來說還是比較大的，在這樣一個大的背景下，相比於說話，可能大家更願意埋頭做自己的事兒。
比如我現在自己的公司，當大家真正處於一種工作的狀態的時候，話真的不多，大家用簡單的話語溝通完工作上的事情，就都開始埋頭做自己的事兒了，自然也就沒有那麼多時間去閒聊。
所以，如果一家企業大部分員工做實事兒的人，或者企業本身工作壓力比較大，工作也比較忙，職工也是不願意耗費經歷多說話的。
以上是企業職工越來越沉默的一些原因，其實一個好的職場氛圍還是要有一些活力和生機的，至少在不忙的時候，大家是敢說話，也願意說話的才對。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
我剛上班那年簡直跟打了雞血一樣，加班不要加班費，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特別有成就感，特別開心。呵呵，過了一年，種種原因吧，也看透了，也沒什麼心勁兒了，做事還是盡力做，但以前是盡120分力，現在也就八九十分力了。只能說，工作讓你累的不是工作本身，而是工作中的人，關係，辦公室政治……
嗷嗷跑的小蝸牛
上班幹活，下班回家，僅此而已。我畢業後去一家工廠打工，和幾個領導相處的也還好，挺和睦的，可是因為我受了點工傷公司不給報銷，幾個平時人模狗樣的領導背後說盡我的風涼話，說盡我的種種不好，有一個和我稱兄道弟的副總盡然當我面冷嘲熱諷。我離職後換了好幾個單位，也不再和同事搞所謂的社交。沒用
無相不相
真的忍不住分享一下我的親身感受和發現。
目前我進入職場5年，再也不會像之前那樣，直接說出自己很多的想法或意見了。
想當初，我有什麼想法大都會說出來，包括部門徵集什麼意見，不管是對於產品還是用戶。
但後來我發現，說出來之後產品也並沒多少改進，即便是其他人的好建議也並沒有真正落實下來。
而且領導用一些輕鬆的語氣來問時，你把心裡話都說了，再帶點小情緒，是一件很危險的事情。
在你看來，自己只是偶爾吐槽一句，領導對你的看法已經生成了。
某一天，一個入職不久的同事突然對我說，“你知道嗎？我們的工作微信是一直被監控的，天哪，太可怕了。”
我說，我知道啊，這很正常。
她一位95後，還對工作環境帶有粉紅泡泡，末了提醒我“哦，那以後我們就不要在公司微信上說工作以外的事情了，和XX（我們直屬領導）也不能說太多。”
工作就是工作，領導主要看結果。
你不要覺得領導或者同事對你嘻哈笑了一下，你就可以把心裡的想法全部說出來，不管是意見，還是對於工作的個人看法，尤其是負面的吐槽。
客觀敘述事情可以，但不要帶情緒。
總之，說出自己的看法，也並沒有什麼促進作用，還有可能招來一些是非，讓自己很心累，那乾脆就不要說了。
這是大部分公司和它的員工面對的現狀：彼此都背過去。
於是大家越愛越不愛說話了。
不過如果你的領導值得信任，比較開明，還是可以多一些交流，這樣的領導有不少優秀的品質。
and夏小麥
沉默是活 多嘴是死
以前企業的叫工人（工人當家做主） 現在叫員工 工人與員工是兩回事 我在單位上班三十多年 已懂事了 上班時就是個傻子 老闆（就是大大小小的官）怎麼指揮我就怎麼做 下班後恢復在正常人
水中歡
在企業裡或者體制裡真的待時間長了就會深刻體會沉默是金這4個字，就過年放假前一天因為這個新冠我在群裡說了句大家出門記得帶口罩提醒了下大家，結果領導打電話叫我在群裡不要說跟工作相關的事情，哎不說就不說吧，以後也懶的說了
萬事平常心啊
企業裡有些職工越來越沉默了，想想還真是，現在很多同事，領導讓提意見很少提了，在工作群裡話也少了，現在群很多但都不怎麼活躍，為什麼呢？分析了下，大體有以下原因：
一、曾經愛提點想法，曾經不沉默，但沒什麼用，現在只好沉默了。
以前公司還提倡給公司、給部門提意見，做提案改善，後來還真有不少職工提了意見，收集回來幾拾上百條意見，後來交到辦公會討論，被各部門領導各種推託，提案不了了之，後面再喊提意見，職工也懶得說話了。
二、混久了，沒激情了。
人在一個地方混久了，也上年紀了，很多人也沒有了當年的激情，也被環境同化了，懶得去爭，懶得去提，領導怎麼說就怎麼做就好，沉默成了這些人的當然選擇。
三、被打壓，不敢提了。
一些新員工，剛進公司時，還是很的激情的，也看到了公司的很多問題，也積極提意見。也有一些年輕員工，原來比較有個性，發現問題也敢說，但當他們提出問題後，被當成告黑狀、被當成不瞭解情況亂髮雜音等等打壓下去，後面只好沉默了。
四、公司一言堂的氛圍深厚。
一些公司的老闆或一些部門領導很強勢，聽不進建議，聽不得不同聲音，一言不合就開罵，整個公司或部門一言堂氛圍深厚，工作氛圍壓抑，職工不敢提不同意見，也不敢評論工作對錯，集體沉默了。
總結，一個企業出現員工越來越沉默的現象，老闆應引起高度重視了，這將對企業的活力、企業的文化、企業的發展產生非常不利的影響。作為老闆和企業高層，首先要檢討的是問題是不是就出在領導幹部身上，要從領導幹部自身先做出改變，領導幹部要帶頭作批評與自我批評，領導幹部要帶頭鼓勵員工發言提意見，而且對員工的意見或建議有反饋有落實，企業整體氛圍才可能逐步好轉。
以上供參考！
淡而不定
選擇沉默有很多情況：
第一種，自己本事小，文憑低，不自信，也提不出什麼建議來，即使提出來也沒啥分量，選擇沉默，做好自己份內的事情，小心為好，保住自己的工作要緊。
第二種，自己所處的辦公環境或者圈子氛圍不好，一開始提了很多建議沒得到上司的賞識，即使被採納了也不給獎勵升職加薪，有時候反而被很多人誤解，批鬥，搶風頭，那就乾脆選擇沉默，該上班就上班，該下班就下班，實在幹不下去了，就另謀高就。
第三種，是在國企、事業單位上班的鐵飯碗，好好混到退休吧，多說無益，幹這份工資談不上興趣愛好，混口飯吃唄，對工作這塊就這麼幹唄，領導叫幹啥就幹啥，不叫我乾的我堅決不幹，選擇沉默是最安全的，到時間準時發工資，退休了按時領工資。這種人得過且過，混日子，對現狀很滿意了，不想升官發財了。
反過來說，有少數職工不沉默是哪些人？
有本事的人，有慾望，有追求，想升官發財的人，沉默對他們來是不利的，他們不怕做錯事情，積極面對，敢說敢做，在企業裡面他們努力提升自己的能力，上班不僅是為拿工資，而是更多的是鍛鍊自己，實現自我價值，等時機成熟他們學好本領，另起爐灶成立公司當老闆。在官場的這種，也是需要積極的出風頭，通過各種資源關係整合，把政績搞上去，就有機會升官發財，站在更高的崗位，能更多的為人民服務。
我是自駕遊貴州
隨著經濟的發展，國營企業叫員工，私營企業叫打工，打破鐵飯碗，有能力你就使，充分體現了按勞分配的原則，中國經濟與世界同步！
陸升義101
對於大多數的企業，上級和老闆都會時不時的讓你親嘴，少說話多做事，做你應該做的事，不應該你管的你就不管，如果你管了你就是活雷鋒，但是這個“雷鋒”會被人唾棄。
企業中有這樣的幾種人；
第一：工作很有激情，事事都想做好，看不順眼的都想說出自己的意見，別人沒有做好的都喜歡說出自己的意見。
隨著工作的深入，你會發現身邊像這樣的人越來越少，你管的越多（或話有用的建議，或許是多嘴的空管）越適得其反。我們其實明白一個道理，任何人都不是完人，他有可能犯錯，你也有可能；別人沒有做好的工作處好的事，你去做你未必能做好處理好。因為每個人都有每個人的辦事風格，我們不能一蹴而就的片面認為，他的方法他的辦法有問題。
有激情非常好，有責任感企業也需要，但是大部份企業不需要太過於喜歡批判其它同事的人，喜好打小報告的人，那樣你會成為大家眼中的釘子、小人，雖然很多時候是正確的建議但是也得不到大家的認可。
第二：少說話，多做事，儘量做好自己的人際關係。
畢竟與我們天天見面的同事，一起共事，很多人都是很好的朋友，有困難的時候也會相互幫助，而不是故意撤臺，向上級打小報告。當然了生活中工作中也在很多競爭對手，就是等著你犯錯，等著揪你的小尾巴邀功。做自己本質的事，少說話，這樣能團隊更加的和諧，更能團結大家提升戰鬥力。把自己的工作做好，業績提升起來，如果我們每個人都這麼幹了，那企業還有說閒話的嗎？有什麼問題，我們私下溝通，想辦法解決，一起成為互助的朋友，一路走下去。而更多的時候 ，私下的溝通能激發起大家的激情，更能良好的溝通好工作出現的問題，並且得到雙方的信任。
有時沉默是更好的煅就自己，自己沉默是不想去爭是非，一心想做好工作；領導沉默，是信任你，相信你能做的更好。
老闆沉默，也許就是思考，你是否是他心中最優的人員。
