這個春節極不平凡，也讓人難忘。“吃剩飯成了我的家常便飯，理想中的‘朝九晚五’變成了現實中的‘朝五晚九’。雖然累點，但是還是值得，短短20來天，我就減了3公斤。”儘管眼底滿是疲倦，但她總是這樣樂觀而幽默地說。
柔肩擔使命，同心抗疫情。東莞市人力資源和社會保障局局長司琪說，人社局將近一半都是女同志。“自己作為女幹部更加感同身受，激勵自己全力奔赴、義無反顧的，源於一種深處最純粹的責任擔當，希望通過自己，帶動大家、激勵大家、凝聚大家的力量。”
給企業、勞動者送上“定心丸”
突如其來的疫情，對作為製造業大市和吸納數百萬務工人員就業大市的東莞是一個大考，對人社部門無疑也是一個大考。
1月22日，司琪緊急組織召開專題動員部署會議，傳達中央、省、市會議精神。成立以她為組長的疫情防控企業用工指導工作領導小組，指導各人社分局落實疫情期間企業用工、員工就業、勞動關係、社會保險、疫情防控等工作，研究解決工作中遇到的問題。
大年三十這一天，作為母親和妻子，本應該為家人張羅一桌豐盛年夜飯，和家人一起貼春聯，看春晚。但此刻她心中有太多的事情放不下：疫情重點地區的員工年後集中返莞怎麼辦？能不能通過信息化手段提前做一些提醒……
想到這裡，司琪馬上召集相關業務科室、單位的同事，加急研究方案，通過信息化數據比對6萬多家企業員工信息，精準篩選出疫情重點地區在莞務工人員信息近40萬條。
1月26日（年初二），司琪早早來到單位，安排同事儘快通知各鎮街（園區）人社分局和企業通過短信、電話等途徑，點對點提醒返鄉過年的疫情重點地區務工人員。
大年初三一大早，她又走在了回單位的路上，開始了一天的忙碌。這次她思考的是春節過後，如何指引企業和員工做好復工返崗工作。
短短几天時間，2月4日，企業節後復工用工指引出爐，指引提出了企業落實防控措施、員工安全有序返崗、勞動關係、社保經辦等相關工作的20條指引，被大家親切地稱為“東莞復工復產20條”。指引的及時發佈讓企業和廣大勞動者急切關注的問題有了明確的回應和方向。該指引在媒體發佈後，僅在南方+，短時間內的點擊量就超50萬。
“全面復工時間是2月10日，我們提前6天發出，給企業復工復產、勞動者返崗吃了一顆‘定心丸’。如果指引出來晚了，企業就急了，效果也會大打折扣。”司琪欣慰地說。
“囉嗦”是為了關照每個隊員
疫情就是命令，防控就是責任。2月1日，市人社局響應上級號召，司琪第一時間發動黨員幹部職工，迅速組建了人社局抗疫工作隊。在短短1天時間內，就有102名黨員幹部職工寫下請戰書，參與抗疫一線的工作，其中就有30多名女同志參戰，風雨無阻在高速路口守衛東莞大門。
在隊員們出發前，司琪還安排了一個簡短的“出征儀式”，“你們在疫情面前，挺身而出，為‘疫’而戰，成為疫情防控的一份子，你們以‘逆行者’的姿態，用奉獻和堅守，為這場疫情阻擊戰貢獻自己的力量……最後，千條萬條，做好自身防護，保護好自身安全是做好疫情防控的第一條。”她的話語似乎要比平日顯得“囉嗦”。
“我為你們驕傲，我宣佈出發！”她的聲音開始變得嘶啞，似乎有些哽咽，但她平復了一下心情，控制住了內心複雜而略帶擔憂的心情。
疫情面前、困難面前，黨員幹部帶頭上，她身先士卒做到了，同事們也都跟著一擁而上。作為一位領頭人，她的勇氣和作風在無形中、潛移默化地鼓舞和影響著整個團隊。
助力復工復產“馬上就辦”
疫情在變，工作的重心也應隨之做出了相應的調整。
2月7日，市委市政府提出“出臺一批、儲備一批、謀劃一批”的工作思路，儘快出臺一批政策，幫助企業儘快復工達產。就這樣，“助企撐企15條”、“復工復產10條”等惠民惠企政策相繼出臺，其中就有不少人社人的助力。
2月6日，東莞市疫情防控指揮部企業復工復產專項工作組正式成立。司琪提出要充分發揮黨建引領和黨員先鋒模範作用，並迅速抽調由50名黨員組成的復工復產黨員先鋒隊，專題研究制定疫情防控期企業復工復產用工保障工作方案，不斷細化各項措施。“大家白天去鎮街、企業指導和協助落實復工復產工作；晚上回來，大家再抽聚到一起討論和研究有關信息和數據。”司琪說。
2月14日，司琪來到東莞厚街鎮創科電業製品有限公司，深入企業瞭解情況，開展現場辦公，以“馬上就辦”的工作態度，現場幫助企業協調解決實際問題。她瞭解到該公司還有2000多人的缺口需要招聘。對此，司琪召集相關負責人，要求現場對接企業，針對企業提出的用人需求，通過網上招聘會以及市內用工調劑，儘快幫助企業解決現實困難。
在司琪看來，復工復產離不開“人”這一核心因素。把耽誤的時間搶回來，把遭受的損失補回來，與時間賽跑，全力以赴抓復工復產，助力員工順利“回家”，是企業的心聲，同時也是東莞人社部門的心聲。
當起專巴“售票員”，把員工接回東莞
企業復工復產後，面臨用工短缺問題，東莞人社局推出了共享員工的模式，得到了廣大企業的認可，省人社廳在全省推廣。
司琪說：“我們主動出擊，實行‘點對點’的接回員工，在廣州南站、萬江汽車總站，不分晝夜，總會見到身著紅馬甲的人社人，不少都是人資中心、職介中心的女同志。”
“希望你們大力宣傳，跟你們的親朋好友說，歡迎他們來東莞！”2月22日上午，司琪帶隊出發前往雲浮市進行勞務對接，當日下午就通過專巴將110名員工接回東莞。不僅如此，她還當起了專巴的“售票員”，將專門定製的車票，發放到雲浮的務工人員手中。
就在上週，東莞人社局還組建了招工“突擊隊”，帶領東莞大型企業前往雲南昭通、湖南湘西州、貴州銅仁等勞務輸出重點地區，開展勞務對接和招聘活動。
截至目前，僅東莞人社部門通過開闢了員工返崗“綠色通道”，開展跨區域“點對點”輸送員工約2.5萬人。另外，還鼓勵企業自主接回，政府政策支持，對企業專車、專列接回的給予補貼，充分發揮企業和市場的作用。
“為民、擔當、創新、卓越”，這是東莞人社部門的價值追求和服務理念。司琪作為局長，她也在時刻踐行著這個理念。正如她經常說的那樣：“東莞人社就在您身邊！”。
從她的身上，能夠感受到她堅決果斷的一面，而作為一位女性，也能感受到她溫情和細膩的另一面。
【記者】薛屏
【作者】 薛屏
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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