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下崗失業人員中間脫節的養老、醫療保險需不需要補繳?我個人認為補交當然比不補交好，其原因有以下幾點：
第一，養老保險補交，有利於增加繳費年限。
根據我國退休的規定，男性達到60週歲，女性達到50到55週歲，養老保險達到15年，才可以辦理退休。如果自己已經達到了法定的退休年齡，但是養老保險就差這麼一年半載的，就有可能影響自己按時退休，在這種情況下，補交對於保證自己能夠按時退休時非常必要的；如果養老保險的繳費年限已經達到法定的繳費年限，也就是達到或超過了15年，經濟條件比較困難，不補交也不會影響自己辦理退休，但是補交了可以增加自己的繳費年限和個人賬戶資金，這對增加個人養老金也是有利。特別是在今後國家調整退休人員的養老金，都要和繳費年限、養老金基數掛鉤，這對今後增加養老金調資也是有利的。
第二，醫療保險補交，有利於實現醫保退休。
醫療保險達到國家規定的繳費年限，可以在辦理退休後免費享受醫保待遇，就是大家常說的“醫保退休”。目前我國醫保退休的規定是男性繳費達到25到30年，女性繳費達到20到25年（全國各地規定一般相差5年的時間），如果中間脫節的時間補交以後，能夠達到醫保規定的繳費年限，那麼我們在辦理退休時就不用補交或是繼續繳費，這對於順利辦理醫保退休也是非常有利的；當然如果你的醫療保險已經達到醫保退休的繳費年限，不補交也不會影響辦理醫保退休。
綜上所述，下崗失業人員，由於經濟比較困難，對於中間脫節部分的養老保險和醫療保險，如果經濟能力能夠承受，補交肯定利大於弊的，但是如果經濟比較困難，已經達到了養老保險和醫療保險退休的繳費年限，不補交也沒有什麼影響，可以根據自己的經濟情況來做決定。
幫兄愛唱歌
下崗失業人員社保斷交建議你補交，雖然現在社保可以累計，到了退休年齡交夠十五年就可以辦理退休，但以前交費低，就是加上滯納金也比現在交的少，社保交費每年都在變化，一年比一年高。
根據當地靈活就業養老保險來看，60%繳費在2019年7月1日前每個月交費502.6元，過了7月1日每個月交費是549，比以前一個月多交46.4元，一年12個月多交556.8元，到2020年7月1日後還會上調，退休工資也會跟著上調。
很多下崗失業人員自下崗失業後，由於經濟條件不允許，社保就不交了，有的甚至到了退休年齡，一下補齊恐怕就吃不消了，不補交最低十五交費又不夠，想辦法也要補交，補交後才能辦理退休。下崗失業後，醫保都是自己交費，也就是每年繳納220元的城鎮醫保，你斷交的醫保可以補交，因為你退休後醫保也不會按照職工養老保險給你報銷，就是住院醫療報銷也都是按照你交了城鎮醫保220報銷。
建議你補交社保，不要因為你的交費年限不夠十五年，到了退休年齡無法辦理退休，就是交費年限長點，但你的退休工資也會高一些。希望我的回答能幫助到你，歡迎提問者和大家一起關注我的頭條號，瞭解更多社保信息。
周口視窗
樓主你好，下崗失業人員，中間脫節的養老保險和醫療保險，需不需要補交呢？這個問題如果說你是下崗以後，由於自身的原因造成了養老保險和醫療保險的中斷的話，那麼是很難進行補交的，因為各個地區已經收緊了養老保險，個人原因造成中斷的情形來進行補交，尤其是對於靈活就業人員來說，那麼早在2016年的時候，人社部出臺了相關文件，不允許靈活就業人員以補交的方式增加自己的累積實際繳費年限，所以說個人原因造成社保的中斷是不能夠進行補繳的！
但是如果不是個人原因造成的中斷，如果是企業原因造成的中斷的話，那麼是由企業單位出面來進行補交是沒有問題的，不過企業單位出面來進行補交，企業單位應當承擔的繳費比例是完全由企業單位來承擔，那麼個人承擔的比例才會由個人來承擔，所以相對來說企業單位需要承擔較大部分的繳費比例！但是勞動合同關係解除之後，企業單位就沒有這樣的責任和義務了。
所以說應該來講在下崗失業以後，那麼你的勞動合同關係都應該和企業單位解除了，所以說這個時候企業單位不應該承擔你的社保待遇，而造成社保中斷的一個條件是由於你個人原因造成的，所以說基本上是不能補交，除非你們當地允許補交，那麼如果說你們當地允許補交的話，那麼我建議你要及時的去補交，因為這個補交的政策說取消就取消，那個時候如果一旦取消之後，你不能補交了，那麼是為時已晚了。
懂社保
樓主您好，如果作為下崗工人造成自己的社保中斷繳費的話，那麼這種情況要根據實際情況來選擇補交或者不補交。
一般情況下，如果你的累計繳費年限已經達到國家規定的15年的要求的話，那麼這種情況不補交也是完全沒有問題的。當然樓主經濟條件不錯的話，那麼也是可以選擇補交的，因為畢竟補交完成以後，那麼你的這個累積交費年限相對來說是比較多的，所以說退休之後也能領到更多的養老金待遇。
所以具體情況要具體對待，如果你的累計繳費年限沒有滿足15年的要求，那麼肯定是要補交完成這一部分的年限了。只有補交完成之後，你才能達到累計繳費年限超過15週年才可以辦理退休，享受養老金的待遇。
社保小達人
社保法明確規定，社保參保人繳費必須按時足額繳費，沒有減免，不能拖欠。那麼，對於養老保險，一般要求逐年繳費至法定退休年齡，最低繳費15年是最低年限，你如何繳費，社保會按繳費的情形計發養老金，否則對正常逐年繳費至退休年齡的人就不公平。比如，跨年度繳費屬於補繳，只能按最高100％的檔次繳費，並按日處欠費總額的萬分之五滯納金，欠費越久，滯納金越高。即使是最低15年繳費，正好到達法定退休年齡按退休前一年社平工資計發養老金沒有問題，但如果是繳足15年後停繳待領養老金，退休時的養老金肯定不是按退休年齡前一年的社平工資計發，而是按你停繳養老保險的前一年社平工資計發。至於靈就人員身份繳費，中途停繳幾年後又續繳費，原則上補繳欠費後養老金按退休年齡前一年社平工資計發，如果不補繳，養老金也會將繳費年限往前推至停繳的前一年的社平工資計發，絕對不會讓繳納不足或停繳欠費的佔便宜。至於明年4月1日後大部分省區沒有了補繳政策，那麼想用補繳的形式獲得繳費年限都沒有機會了，那麼就只按實際繳費年限（含視同繳費年限）計發養老金。
至於城鎮職工醫保是一年一繳一年一保，在退休年齡時統計連續繳費25~30年（男性，各地的年限有異）可以不用繳費就能享受醫保退休待遇，而且國企員工（含下崗失業的靈就人員）在醫保實際繳費前的工齡可以有20年的視同繳費年限（按實際工齡，但超過也只算20年），有5年的實際繳費即可符合條件。那麼，因為有一個”連續繳費”的關鍵詞，如果你有停繳醫保繳費超過時限，退休時也不需你補繳中途不參保的繳費（停繳時你也沒享受醫保待遇），但你的前後醫保繳費就不是連續繳費，繳費年限只從後面續繳費開始計算，前面就清零了。只有在退休年齡時繳費年限不達到，才可以一次性補繳不足的年限後享受醫保退休待遇。
養老保險也好，醫療保險也罷，都有不同的遊戲規則，你玩你的繳法，他有他的規矩。別去論合理不合理，因為這是社保法，經過幾十年從社保暫行條例到社保法的實施過程中，實施細則不斷完善，你要麼不參保，參保了就得遵守遊戲規則。
執君之手觀日落月升
不想交，門都沒有。
阿進127761807
買斷工齡失業三無人員，斷社保醫保。辦理提前退休還能零元補繳社保醫保路過。
才131985477
我是98年辭職，社保一直在交，醫保是12年開始交納，那11年前的醫保可以補交嗎？
18686676603
八九年參加工作，0六年買斷，至今未繳，工齡多少年
碧海藍天84850
天津下崗工人退休金，二十一年，一千二百多你說下崗工人苦不苦，生活好嗎，小康嗎？？？
