看星辰大海
《劳动合同法》第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、用人单位需要支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的标准
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不需要支付经济补偿金的情形
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
四、需要支付违法解除赔偿金的情形
用人单位违反《劳动合同法》等相关法律规定解除劳动合同的或不按法律规定支付经济补偿金的，属于违法解除劳动合同，应按照法定金及补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
西郊二娘
无期限合同，就是大家常说的“终身合同”，劳动合同按照期限分为两大类：固定期限合同和无期限合同。直白点说，就是签了“无期限合同”的人，若无特殊原因，可以在公司一直工作到退休。（不过也有很多套路，后面会说）
①无期限合同与固定期限的区别
固定期限合同的约束下，企业想辞退员工时，可以选择合同期满后不再续约的方式，这种情况企业只需要按规定支付一些赔偿金即可，也就是常说的“N+1赔偿”。
但是在无期限合同的约束下，企业无理由与员工解聘，除非员工违规，或者企业具备其他法定的理由（这种情况往往会引起员工企业对峙仲裁），如果理由充分，则正常赔付赔偿金，但若理由不够充分，则须赔付二倍的赔偿金，也就是常说的“2N赔偿”。
②无期限合同的签订条件
- ⑴ 劳动者在企业连续工作满10年的；
- ⑵ 企业初次实行劳动合同制度，或国有企业改制时，员工连续工作满10年或不到10年退休的；
- ⑶ 企业已与员工签订两次固定期限合同的；
- ⑷ 企业与个人协商一致可自行签署；
③无期限合同的真相
话虽如此，可无期限合同更像是一种心理安慰，因为它的约束能力有限。也就是说，即便是签署了无期限合同，企业仍然可以与员工解聘，而涉及到赔偿问题，也有诸多手段避免“2N赔偿”的情况。所以，不必在意这个所谓的“无期限合同”，认真工作，做自己想做的，积累宝贵的行业经验，要知道不管什么时候，能力决定一切！
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
夜伴小乌鸦
关于什么是无固定期限劳动合同呢？
大家先来了解下，单位在哪种情况下是必须与员工签订此类无固定期限合同的:
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但是，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上三种情况用人单位是需要与劳动者签订无固定期限合同。
工作中还有一种情况是:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，如果有上述三种情况的，用人单位提出继续签订固定期限合同，但是劳动者坚持订无固定期限劳动合同，用人单位在应签未签无固定期限劳动合同的情况下继续用工，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
看了这些，你明白了吗？总的来说，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若是用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不签订无固定期限劳动合同且继续用工，则需支付劳动者二倍工资。而在用人单位违法终止劳动关系的情况下，应当支付劳动者相应的赔偿金。
但是，绝对不是说签订无固定期限合同员工就高枕无忧了，以下案例大家可以参考:
看了上述回答，大家对无固定期限合同有所了解了吧。
用户HR杨企业人力资源
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者的劳动合同只有签订时间，没有约定止期时间的合同。这表明双方在履行合同中，只要不遇到法律规定和不可抗力的因素，都应遵守“长期有效”的信守，是具有法律效力的。
我国在实施劳动法之前沿用的在册职工制，全民所有制职工和集体所有制职工都是一经批准在册，都属于无固定期限合同。故造成“铁饭碗”的特有历史。
现在虽然劳动合同大多是依法签订有期限的，但还有特殊业务、特殊工种需要无限期地发挥具有特殊技能的劳动者的作用，是没有约定合同期限的。如国防科工、重要保密类的工作人员应履行无限期劳动合同。
职场参谋
无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。（这里的无确定终止时间，是指劳动合同的长短不能确定，并不意味合同永远不会终止，只要出现法律规定的情形或者当事人双方约定的情形，无固定期限劳动合同也能够解除）一般来说，无固定期限劳动合同签订对于劳动者来说是好处的，对于有固定期限的劳动合同到期之后不续签就意味着劳动者失业了，而无固定期限劳动者则不会出现这种情况。而无固定劳动合同签订时的注意事项基本上也就是合同的效力问题已经合同中的必备条款和可备条款的约定以及合同解除和终止条件的约定等等。
法律之下
现在是资本的世界，什么无固定期合同哈，前几天刚刚遇到一个工作了30年快退休，被解除劳动合同的，有屁用，什么无固定期合同？
龙舞51
直接点就是劳动合同没有终止期限！
法小律
也就是一个心理安慰，不用当真，该开你还是开你
专注找茬
工作要比期限合同稳定。
赵小萍66600257
就是没有期限的劳动合同，自主创业
