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成年人找工作时基本上都参加过面试，大家在面试的过程中通常会遇到这个经典的提问，就是面试官说：
“我为什么雇佣你”，那什么样的回答是比较好的回答呢？这对于职场老司机而言不算什么难题，但对于即将毕业面临社会大学的学生和职场菜鸟而言，算是一个比较考验智慧的问题，那我们就分析一下这个问题本身和如何更好地回答这个问题！
我们为什么要雇佣你呢？
凡事都讲究换位思考，如果我们是面试官，那为何要问这个问题呢？笔者从2004年开始就经常面试，被面试的大部分是销售人员，也有行政和网管、财务人员等，碰到心仪的人选时，有时我也会突然向面试者抛出这个问题：“我们为什么要雇佣你呢？”通常在问完这句话后，我会紧紧盯着对面面试者的脸部，亲眼注视着他，看他如何回答好这个问题？为何作为面试官会问这个问题呢？通常是这两种原因：
从容应对侃侃而谈！
第一， 大部分面试官想知道面试者面对这个问题时候的反映？是惊慌失措不知所云？还是从容应对侃侃而谈？如果是后者，肯定是面试之前做足了功课！或者本身的反映能力和口才就比较不错！不管是哪种原因，这种良好的表现肯定都会给面试官留下比较好的印象！但如果是前者，遇到这个稍微有些敏感的问题就卡壳了，说话支支吾吾，那就要看应聘什么职位了？如果应聘的是挑战性较强的类似销售的工作，那面试官恐怕就把这个面试者PASS掉了！如果应聘的是普通的技术工种工作或者文职工作，那接下来面试者的表现可要努力加分了，否则也很容易被淘汰掉！
第二， 通常被面试的如果是特别重要的岗位或者需要面试销售人员，作为面试官也会经常问这个问题。而且在这种情况下，一般是老板或者销售总监类的高层和面试官一起面试。问这个问题的原因是面试的岗位很重要！而且如果应聘人员不具备良好的心理素质和较强的综合能力是做不好的，这个时候问这个问题就是要看面试者的信心是否足够强？处理突发事件的能力是否足够强？而且顺便观察一下面试者是否足够的镇定和足够的有耐心等等。
OK,那作为面试者，面对这种问题时，应该如何更好的回答呢？笔者觉得以下4个方面如果做好，那回答完后，肯定会给自己加分不少！
更好回答加分不少！
第一， 不要慌乱！其实这样的问题不算什么刁钻问题，面试过程其实就是一个销售自己的过程！销售讲究的就是互动，有问有答才是很好的互动呀！所以面试官提出类似这样的问题时，首先就是要镇定！然后经过短暂的思考，不卑不亢的回答好问题即可；
第二， 回答问题时如果想要表现出很自信的样子，首先就在言语表达能力上让人觉得稳如泰山 和应付自如！每个人的口才是不一样的，不是说从事文职工作就不需要好的口才。口才能力是可以后天培养的！即使暂时没有较强的口头表达能力，那语言组织能力也要过关，这样才能保证回答面试官问题时自己比较自信！在单位里从事任何工种的工作都是需要和同事们打交道的，有的工种还需要和供货商和客户们经常沟通，所以相信面试官是很看重这一点的！
第三， 知己知彼百战不殆！在回答这个问题时，聪明的面试者会通过和面试官的交流和分析点明自己是如何了解贵公司的产品或者经营情况的，其实面试官之所以问这个问题，也是这个意思！您对我们公司一点都不了解，我为什么要雇用你呢？所以从这个角度出发，面试之前的功课真的有必要做足呀！
第四， 把问题当机会——趁着面试官问这个问题，就把自己的优势全方位的介绍一下！
举例1：如果是应聘的是文职工作，自己平时比较重视细节和具备一定的财务知识，包括性格不急不躁能和同事们搞好关系等都要重点介绍！
举例2：如果应聘的是销售工作，那在之前单位的销售案例和销售成绩都可以和面试官分享一下，包括自己抗压能力比较强和能够接受长期出差等都要重点介绍！
举例3：如果应聘的是设计工作：那就拿出之前设计获奖的作品和之前单位普遍获得肯定的设计案例，包括自己同时具备和同事以及客户良好的沟通能力和能够接受加班等等。
综上所述：我们完整的分析了面试官为何要提出这个问题？和如何更好的回答这个问题？所以再碰到如上类似问题时，相信即将毕业面临社会大学的学生和职场菜鸟们就知道该如何应对了！祝愿大家在今后的面试过程中都能顺利过关，从而找到满意的工作！
面试过关顺利工作
逆席88
因为我可以给你赚钱，我会xxxx，曾经做过xxxx，让啥项目xxxx，现在我应聘的职位，是xxxx，在这个职位上，我可以做到xxxxx，我之所以这样说因为窝xxxx过。这块领域流程非常熟悉，并且我有其他人与众不同的xxxx思维。
巨会活
一般有人这样说的时候，我已经对这家公司失去了兴趣，哪怕那家公司再牛，我也不稀罕。
招聘，应聘，是平等的，既然不平等，又何必继续下去，如果都是这样，那就去自己创业，不丢人，丢人的，是为了那每月的一点儿工资而没有完整的人格，属于打了折扣的东西。
我也经历过面试，多牛的人和公司都有，也有一般般的，但也一样牛。最后，自给自足了。
记住那句话，当所有的门都关闭时，一定会打开一扇窗，一样可以看到不一样的风景。
纪诚
公司招聘的岗位肯定是公司所缺少的功能，我应聘这个岗位是因为我能胜任。我有多年的工作经验，会帮你们解决工作过程中出现的某些事情。（具体什么问题就看你实际工作经验了），而这样的问题工作经验少的人很难解决。其他的比如给公司带来额外的资源这一类的事有的话也提一下。
末殿下
我面试别人的时候，比较少问这个问题，但是确实也问过，当时的情景是这样的：
应聘者回答了我的2-3个问题，但是我对她的回答都不太满意，有点失去耐心了，但是对方貌似自我感觉还比较良好，我想尽快结束面试，于是就直接问她：请你试着说服我，为什么要录用你？
她当时第一个反应是“蒙圈”，貌似从来没想过会有人问这样的问题，过了好几秒，她说：这个，我不知道怎么回答。然后我结束了面试，整个面试过程大概10分钟左右，这次我比较稍有的经历。
其实针对这样的问题，我期待得到的回答大致如下：
1. 你们需要招聘人员，我需要寻得工作，咱们存在匹配的可能性
2. 你们要招聘的这个岗位，主要负责*****方面的内容，需要*****方面的能力（职位能力要求），我是学习***专业的，有理论知识背景，之前在***公司干过*年的**岗位，主要负责****方面的内容，取得了***成果，解决了***问题（尽可能带一些客观数据内容），跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高，然后本人比较擅长***（个人能力内容），另外，我还拥有****个人特色或某方面的经验（个人比较有差异性的优势），这个也非常有助于我更好地胜任这个岗位。
3. 我想要找一个好的平台，长期稳定地做下去，发挥自己的价值，期待能有机会和贵公司一起成长与发展。
我需要通过回答获得一下信息：
1. 应聘者大概的语言表达能力（所有岗位都需要这些通用能力）
2. 应聘者的逻辑结构能力，是否有清晰的条理（所有岗位都需要这些通用能力）
3. 应聘者对面试岗位要求的了解和理解
4. 应聘者对自身能力优势的了解
5. 面试岗位要求和应聘者个人能力之间的匹配性
6. 应聘者是否会相对稳定
Jusiy老师
被面试的机会没几次，第一次是个外企，那时还是根儿嫩葱，一50多岁的老油条，问的太专业了，不懂，被筛了。最后一次，聊了十分钟，我询问了一下这家公司的情况，CEO简单的回答了一下，我没问，他也没说多少钱一斤。后来就上岗了。
如果是我面试被问到这个问题，现在岁数大了心境也不比青葱了，我会不温不火的望着他的眼睛:
“说实话，今天坐在这，参加你们的招牌，无非就像驴粪蛋里扒拉个更圆的，坐台的挑个更漂亮的。
你的职位也是阅人无数，一进门三句话你就应当看出我合不合适，你问为什么顾我，我还在墙外边，这种事儿说不太清楚，有时还得看缘分，看眼缘，我这缘有了，有没有份，那得看你们的”。
沉迷的灵魂
你这里缺人呗，希望别缺德，尊守劳动法。我呢尽心尽责干，你们呢工资奖金一起算，咱们谁也不欠，录用吗？给个痛快话，那边几家等着拉，都缺人！😁
丁配富
在面试的过程中大多数人听到这个问题的时候都是和你一样，不知道该怎么回答。其实当面试官问到“我为什么要雇用你？”这句话的时候，表明面试官对你是比较满意的，那么他为什么又要这么问呢，我想大概出于以下几个原因：
第一，压力测试
很多企业和单位特别是大厂都会在面试过程中设置压力测试，目的是为了考验应试者的抗压能力，在这个过程中面试官主要看的是你的表现，包括表情变化，和逻辑思维能力。面对这类问题，你对自身和应聘单位都有个充分的了解，主要看自己和应聘岗位的岗位职责的匹配程度。如果你觉得自己和岗位职责比较匹配，那么你可从能为企业创造怎么样的价值，和同类员工的优势在哪里
第二，自我认知
一个人的自我认知在工作中时很重要的。有良好认知的人在平时的工作中知道那些地方时用到自己的地方，可以很好的补齐企业的短板。在这个过程中题主应该展示出自己在过往工作中成功的案例，用事实说话；
第三，有多个合适候选人
面试过程中会有更多优秀的求职者同台竞争，那么选择最终会选择哪一个人对于面试官来说心中有一个衡量的尺度。那么多方位的展现自己的价值，从专业技能和沟通能力，如果为之前还带过团队，还可以从管理能力等方面能力入手回答问题
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职说笔记
这其实是一句考验你临场反应的话，其实，内容如果不太重要，只要根据自己的想法回答就好。如果做到自信、镇定，那就是加分项。
如果真要一个好的回答，我建议如下回答：
记得抖音上有这么一条视频：
面试官问面试者：“我们为什么要雇佣你？”
面试者回答：“那你们为什么要叫我来？”
初看之下，这似乎是一则笑话，但是，细看之后发现，这样的回答是很有道理的。
用人单位叫面试者来面试，说明面试者的自身条件符合他们的要求，之所以要面试者来面试，就是想了解更多，看看真实的人是不是像简历上说的那样好。
所以，回答面试官”你们为什么要叫我来？”这样的反问也可以的。
如果是我，我会做如下回答：
首先，您叫我来，就说明了我的基本条件是符合贵公司要求的，而我投了贵公司的简历，也说明我认为我适合你们公司，也想来你们公司工作。
这两点是我们之所以能一起面对面坐在这里的原因。
其次，我觉得我们之间的关系，不是雇佣者和被雇佣者的关系，我觉得我们之间是合作的关系。
我之所以用合作，而不是其他词，是因为我认为你们公司能够帮助我完成我的目标，也能帮助到我的成长。
而如果我能进入你们公司，我也会贡献出我的价值，贡献出我的技能，帮助公司盈利。
也就是说，我能帮助到你们公司，你们公司也能帮助到我，我们互利互惠，我们互相合作，我们之间的关系，更像一种联盟的关系。
最后，根据刚才我们之间对话，我们已经达成了初步的合作合作的关系，那么你们为什么还要问这样的问题呢？这有种恋爱了之后，一方突然问另一方，你为什么喜欢我？
很多新人去面试，心态上往往摆得很低，有一种求的心态。
其实，这是面试的大忌，我们应该做到自信、不卑不亢，这才是面试的正确心态。
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在现实的面试中，其实这个问题并没有什么难度。面试官无非想从两个维度来看应聘者：一是应聘者对这个问题的反应，够不够机智，二是应聘者自己是否知道自己在一个岗位上的价值和贡献是什么。如果应聘者直接回答“我为什么雇佣你”，那就显得自己很主观：应聘者根本不可能知道面试官为什么雇佣他，因为应聘者毕竟不是面试官。甚至很多情况下，面试官为什么会雇佣一个应聘者，连面试官自己也说不清楚，尽管他要表现出自己知道。不知道题主应聘的是什么职位，所以，我们无法给出具体的答案，但却可以用以下方式来进行。
一、换个角度来回答这个问题。
如果应聘者直接回答面试官的问题，很可能会说，因为我能做这个，因为我能做那个，因为我是这个，因为我是那个，等等诸如此类的答法。这样答面试官的问题比较直接，也比较主观。这样的回答不是不可以，而是缺乏某种创造性，也比较大众化，不容易引起面试官的注意。
所以，我们不妨尝试着换个角度来回答这个问题，或者换个方式来回答这个问题。具体的模型参照下面的说明
二、回答的模型及结构。
1. 亲爱的面试官，您为什么要雇用我，我真的不是特别清楚，或许只有您自己心里清楚，因为我不是您。但我可以告诉您我有哪些优势，我有哪些优点，我能够为公司提供什么价值和贡献。而且，我这些优势和优点，想必面试官对我面试了这么久，应该可以观察得到。我相信您是火眼金星一般的人。这样把问题的核心从“我为什么雇佣了你”转换到了“我有什么价值，我有什么优势、优点值得你雇佣。”，还顺便拍了一下“马屁”。
2. 每个人在一个岗位上，都我会为公司带来两种价值。一种价值是岗位价值，一种价值是组织价值。
--在岗位价值上，我能够：1）为公司高效解决专业领域的问题，我解决问题的能力刚才已经通过几个案例向您做了说明；2）我能够让部门的总体绩效有所提升，因为我在专业上的知识、经验和实践不同于其他人；3）我自身的能力，您已经有所观察，有所发现，这些能力相比您已经了如指掌，如果概括一下，我的能力包含了专业能力、人际能力和概念能力。
--在组织价值上，我能够：1）我是个有影响力的人，能带动更多的人像我一样努力和勤奋，一个公司靠一个人的努力是无法成功的，还是要靠团队共同的努力，靠团队共同的勤奋。2）我在价值观上的服从性比较强，所以，我可以在价值观上保持与公司的高度一致，而价值观的高度一致，是一个公司发展的关键，否则公司里大家各想各的，内耗巨大，一个公司就难以有所成就；3）我是个注重大局，注重整体组织的人，换一句话说，就是我是个能够忍受延迟满足的人，所以，我不会因为一些小事儿斤斤计较个人的得失，我会更加看重自己的长远发展机会，并与组织共同成长；4）最后一点，我不喜欢夸夸奇谈，我是个“结果导向”的人；所以，我不会抱怨，也不会找借口，我的责任就是把结果呈现给公司，而我的“对结果负责”的思想会感染到组织里的其他人。
以上这个模型，应聘者可以根据自己应聘的具体岗位，再进行扩展。回答这个问题的核心是：第一，转换方式或角度，第二，从自己的岗位价值来谈，第三，从自己的组织价值来谈。不知道大家有没有更好的建议，可以提出来一起探讨。
