職場三哥
馬雲說過，一個員工辭職有兩種原因：一是錢沒給到位，二是心受委屈了。
我覺得馬雲說的很有道理，回想起我第一次辭職，那是我的第一份工作，在一家外資電梯公司裡實習，實習工資1300，本來說好三個月後轉正的，但都幹大半年了也沒提轉正的事，當時自己也是年輕氣盛，直接就向主管辭職了，主管百般挽留，又是加工資，又是轉正的，但當時的自己氣已上頭，聽不進任何勸阻，毅然決然的離開了。
現在回想起來，我不敢說自己做的正確，只是覺得自己當初太年輕氣盛了，不懂職場！
很多人辭職走人，明明就是因為工資低，卻不提錢這回事，又是什麼原因？我大致推測了一下，（不一定對，僅供參考）
面子問題，談錢傷感情。
國人好面子，這是不爭的事實，總覺得我做的這麼多，得到的回報卻不多，作為老闆你是應該知道的，所以我不說，你就應該猜到，既然你猜不到，那你就是不想給我漲工資，那我還待這幹嘛，既然要走，我也不會跟你撕破臉，和和氣氣，找個不痛不癢的理由，大家好聚好散！
有這種想法的人大有人在，我要麼不說，要麼不幹，不滿情緒不說出來總是得不到解決，總是在自己心中發酵，時間久了，傷人傷己。其實，有很多事情你不說別人是不知道的，沒人願意每天來猜你的心思的。老闆每天日理萬機的，更加沒時間來猜，所以有問題，我們還是得說出來，在職場混，臉皮不要太薄，該怎樣就得怎樣，不能默不作聲。
覺得自己上錯了船
很多時候，我們自己心中已經知道，就算說了，工資也不會漲，又何必說呢，因為公司大環境就是如此，從上到下，工資都不高，說了，老闆會單為你一人漲工資麼。這種情況，我們更多的是認為自己上錯了船，想著換一條更好的船。辭職的時候自然也是不會講工資的事的，做事留一線，回頭好見面！
其實，我覺得靠換工作來增加工資是不靠譜的，正確的做法是：靠自己能力的增加來增加收入，這才是正途，只有自己值錢了，走到哪，你都會值錢！
分享到:
