七米嘀嗒

你好，我认为用工荒出现的最根本的原因在于，用工荒企业的老板一直在给员工吃草，却又要求员工像狼一样打拼！现如今，网友们纷纷吐槽，“正规，优质的公司太少了”！

现如今做的好的民企当属华为了，自从华为的狼性文化众所周知以后，很多企业都想模仿，可是为什么没有成功的呢？就是因为他们忘记了华为的“狼”是一直吃肉的，而你们给员工一直吃的是“草”！所以说，用工荒会出现在很多工厂，企业。具体原因如下：

一，工资太低，员工无法生存

华为创始人任正非说的经典话语：“不是人才，钱给的多了就是人才了”，这句大白话想必我们大家都懂，只要你工资给的到位，符合市场化工资，或者略高于市场化工资，公司的员工会千方百计给你交代的任务完成。

二，工作环境恶劣，跟人性化管理不沾边

工作环境差是很多工厂都存在的问题，比如工作环境有异味、辐射、粉尘、噪音、高温、寒冷、潮湿等，很多制造业工人工作环境都是“脏乱差”。

头几年的一个新闻，2014年8月2日，江苏昆山开发区某金属制品有限公司汽车轮毂拋光车间在生产过程中发生爆炸。员工受伤，死亡，看着我都觉得心痛，后来经调查组调查确定，事故发生的原因是粉尘浓度超标，遇到火源发生爆炸。离职的工人在采访时称，工厂工作环境差，一周只发两个口罩，工厂车间内缺乏粉尘危险的警告标志，防火意识欠缺。

作为工厂的老板，应该给员工提供好一点的工作环境，该有的防患意识都要有，安全事故造成的危害是不可逆的。而且，工人们在这样的环境下工作，长期以来，身体素质变差，工资没攒多少，倒是攒了一身的病。这样的公司，这样的工厂，必然是要出现用工荒的。

三，缺少对员工的人性化关怀

现如今，员工的需求不仅仅是物质上的，更有精神上的。员工家里有事，请几天假是否得到审批；家里有喜丧嫁娶，公司是否准假，是否有慰问金；员工住院了，公司是否有慰问金；员工亲属住院了，公司是否有时间慰问金；员工家庭非常困难的，是否有救济金；是否合理安排休息休假；公司食堂条件如何；工人住宿条件是否改善。

综上所述，如果企业出现用工荒，企业老板应该首先反思一下企业内部的各方面待遇是否已经不能满足员工现如今的需求了。虽然说现如今中小企业生产环境也有压力，但是尽量能够在保证合理薪资水平的前提下，企业管理更加人性化。

HR杂谈

我一号在广州一家快递公司做了一天夜班临时工是通过中介去的说好做到18号16块一小时11号到17这几天最低18一小时。我就做了一晚就跑了。被分到翻面岗位就是把转送带上的货物有条码的一面翻到朝上这样好扫描。晚上九点半上班到十二点吃宵夜，十二点半一直上到早上七点就现在转送带边上一直把货物翻过来翻过去的小的货物还好一些大件的几十斤一上班传送带上的货物就没停过还基本都是几十斤的大件货物。干了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿势就想被七八个大汉煎过一样。就这样的劳动强度干一晚才150[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]他们正式工工资也只有4000多一个月只比零时工多了社保而已

土豆PK洋芋1

中国企业，工厂"用工荒"的原因是赶货997不停的加班工作且薪资不高，淡季逼你休息领最低工资，就像临时工一样，没有工厂主人的感觉。谁愿意去这种工厂呢？

海栋樑

中国用工荒用“假”字来形容最好不过，现在的企业主已经彻底的蜕变为“资本家”，对工人的剥削与压榨好无节制与底线，在这种情况下“工人阶级”基本都是“白忙族”，在工厂里辛苦干活，到头来只能维持基本生活状态，工人的权力、尊严、社会地位根本无从保障，“劳动法”也成了摆设和笑话，工作12小时以上而且全年无休假，工人现已沦落为最无奈阶层。

随着年龄的增长“60”“70”们已经渐渐老去，他们也成了被工厂嫌弃的人，“夕阳无限好好，可惜近黄昏”，未富先衰的他们已经逐渐的回归农村。

年轻人受不了资本家的嘴脸，他们宁愿去送外卖也不进工厂。

为了像风一样自由，无拘无束的日子为什么成了奢求？也该让企业“慌一慌了”。

乡村光头哥

我只是一个普通老百姓，就目前的情况分析一下吧，就以我老家哈尔滨外县为例子吧。

每年我家乡在全国各地打工的都有，一个县城几十万人，年轻的和中年人都去外地打工了，但今年因为疫情却全在家猫着呢，原因也就是很多人都关心的这么几个。

目前客车停运，去南方的火车停运，怎么走？跨省包车除了路费外，问题是没人敢走啊，有私家车的出行方便些，但没车的怎么走，你以为农村人都有车吗？答案肯定不是，一大部分是靠客车、火车出行的。

还有一部分人在外地没住房，去了需要集中隔离，费用自理，请问还没挣钱的农民用什么拿钱隔离？没办法只能在家猫着，等待，还有出于怕即使到了外地，没住房，又不想集中隔离花钱，又怕遣返，这比费用对农民来说不是小的数目，不上班，哪来的钱啊。

所以导致都在等，具体等什么时候，我们也不知道，我觉得我们的处境别的地方的同胞，也应该深有体会吧，所以就会出现企业工厂招不到人，而我们想上班，却出不去的情况。

宝宝jiao

我56岁，北京一家饭店打工，四千工资，新来的年轻人工资都比我高，但很多干不长的，说实话，很多干活还不如我那，干活磨磨唧唧，浪费严重，不知道珍惜餐厅的物品，但他们辞工就业机会多，我就不敢随便辞工，因为我们这个年龄再找工作很多单位一听年龄就不要。现在老龄化越来越严重，但很多招聘单位观念却没有转过来，即使一般体力劳动岗位，也是只想用年轻人，但年轻人却普遍不想做这些工作。只能不好找了

听风137203806

企业用工荒不是无工可用，而是企业管理出了问题，改革开放以来企业不断发展壮大但是对员工却越来越失去信心和吸引力，就我家大儿子所在企业来说该企业是上市大型企业，但企业管理特别是对员工本末倒置举一例，我大儿子五年军龄退伍后难免因军队原因有时需请假回老部队参加活动，但是企业不问请假原因一律规定凡是请假一天不断没有全勤奖而且每请假一天另扣工资二百元。试想一下这样的企业能留下什么人？而且这样的企业不是个例想当初我们那年代企业就是我的家而现在却根本没有把员工当作自己的员工而是应剥的对象，所以企业用工需求难企业自身应该反省一下

金枪鱼34538246

工厂出现“用工荒”的现象，有宏观原因，也有微观原因。

宏观原因：区域经济发展不平衡；多种新职业兴起；

微观原因：企业效益不好，给不起高工资；企业管理有问题，很多人不愿意进工厂。

我有一个亲戚，今年50来岁，是辽宁省某地农村的。他们镇里规模比较大企业只有一家，是做食品的集团企业，下属分子公司有十来个。2013年前，亲戚两口子都在这个企业上班。当时企业发展得还不错，给工人的待遇也还可以，很多人想去这家企业上班，都得托熟人、找关系。

大概从13年下半年起，企业效益开始下滑。随之而来的是，工厂开始拖欠工人工资，后来更是直接降薪、裁员。分子公司也是关的关，停的停，最后只剩下了2家正常经营。

亲戚两口子，有一个直接就失业了。最后工资拖了一年多才结，还是拿30多只羊抵的。另外一人还在这家企业上班，不过一天要工作十几个小时，每月拿4000不到的工资，还挺知足的。

失业的这个亲戚，因为年龄、家庭原因，也不想去外地打工了。在家闲了半年多，开始跑黑车，结果没几天就被查了，还罚了不少钱。后来又在家养了几头牛，虽然很辛苦，挣得也不多，但也只能这样了。

从我亲戚这几年的经历，其实可以大致得出一些工厂“用工荒”的原因。

第一，区域经济发展不平衡，有的地方无人可用，有的地方无工可打。

出现工厂“用工荒”现象的地方，一般制造业比较发达，工厂比较多，比如“珠三角”等地区。而像我亲戚那个地方，整个镇子也没几家工厂，很多人想进工厂，都不一定能进得去。这就造成了一个奇特的现象，有的地方无人可用，有些地方无工可打。制造业不发达地区的人，想进工厂打工赚钱，只能背井离乡去外地。等到了一定年纪，他们就不愿意折腾了。

第二，多种新职业的出现，让原来打工的人有更多选择

最近两年，最火的一个词儿应该是“自媒体”了吧？自媒体从业者里，有相当一部分原来就是打工的。还有一个“外卖小哥”。据调查显示，2018年初，全国外卖小哥的数量超过了700万人。随着社会的发展，会出现越来越多的新职业。而这些新职业中，有相当一份对人的能力素质要求也不高，选择进工厂打工的人，也只会越来越少。

第三，工厂效益不好，工人待遇太低。

这几年，很多中小实体企业真的是太难了。原因有很多，这里就不细说了。企业效益差，自然给不起工人很好的待遇，而且还经常拖欠工人工资。另一方面，人们的消费水平又越来越高。很多人不愿意进场打工，也就不难理解了。

第四，企业管理有问题，导致员工流失率越来越高。

很多中小企业的管理真的有很大问题。其中一个最突出的问题是，中层管理人员的素质太差，管理水平太低。很多中小工厂的中层管理，就是老板的亲戚。我一个客户，一个100多人的小厂子，大大小小10多个管理人员，只有2个外人。这样的工厂，但凡是有点能力的人，都干不长。

如果只是管理水平有问题，还有情可原。有些企业老板，根本就是心术不正。我一个广东的同学，在亲戚厂子上班。他跟我说，他们厂子为了节省人工成本有两大套路：一是跟某些学校合作，大量引进实习生；二是招工人有试用期，给低工资。等试用期快结束的时候，直接以不合格为由辞掉。时间长了，企业的名声全臭了。但凡是知道这家企业的，几乎没人愿意进这家工厂打工。

剑心职场

我04年20岁时在大型的合资工厂干过一年，就说说自己的体会吧。四班三倒，做三休一，在那时需要倒班的工厂算好的。但是倒班真是反人类的事情，休息不规律，饮食不规律。一年后就觉得身体明显变差很多，立马走人。再以后不管做什么都不干倒班的工作。这两年据说那家工厂改成三班三倒了，没有休息了。

国内工厂用工荒，我觉得最主要的就是收入低，倒班毁健康，而且年龄大了后被裁员和辞退的风险比其他企业要更高

哪有那么多同名的

八点上班，领导开早会，说是企业文化，人人要参加，除了特殊情况可以不参加。领导说“中国最不缺的是人，大把人。想在厂里干下去的，就好好干，完成上级安排的任务。如果不想干，那就辞职走人，多你一个不算多，少你一个不算少，包括任何人，都可以辞职走人。工厂照样开，想干的人照样进来，就这么简单，一句话，留在厂里的一定要服从按排，听话，吃苦耐劳”。

平常时，企业订单少，就发现人多为祸，裁员。最一部份进厂打工的务工人员失去信心，不想再进厂打工了。

将近年尾，辞职的人多了，请假的人也多了，造成不少岗位不够人手，才出现用工荒的怪现象。并不是说招不到人，工厂外面大把人，如果老板不够人手招那些人比本厂员工的工资高出许多，称为“临时工，钟点工，炒更工”。人，到处都有人，出得起价钱，总有人做。

外面的“临时工，钟点工，炒更工”做一天大概要2OO元一3OO元一天，而本厂里的普通员工才8O元一12O无一天，带上加班费也不够2OO元一天。

企业为了招聘更多的廉价劳动力，使出各种奇招，新人奖。过年后带一个新人入厂，奖励5OO元，干满半年后才有奖金打入带人者的帐户。渐渐地，这个办法慢慢失灵了，新人进厂，三个月后一看工资条，心凉了，又脏又累的工作，原来得到的是这一点报酬。

我进了几间工厂，又脏又累的一线员工都是上了年纪的人，准确的来说，多数是6O后和7O后的人。年轻人极少数，而且，招入的年轻人跑的相当快，长的，干两三个月，短的，干一天，明天不来上班了。现在的工厂就是这种现象。

60后和70后这一批人最吃得苦，最有干劲，最听话和服从按排。如今，人老了，有的人已经退休，有的人不再进厂打工了，很多人回农村老家。上了50岁，很多厂不要了，要的是80后和90后那时代的年轻人。这一时代的年轻人，多数人有文化，首选事业单位，次是写字楼，办公室，售货员，制衣厂，电子厂，高端科枝产业的企业。

出现“用工荒”还有一个有趣的现象。这边上了年岁的人进不了工厂，那边年轻人不想进又脏又累的工厂。所以，造成普通企业招不到人。

關鍵字: 华为 职场 用工