素心爱写作
没有补贴，不属于常规操作吗？特殊情况特殊对待，我们这边一些志愿者不要说补贴了，就是基本工资人家也没要呀。
一、事业单位的工作性质就导致他们会在此次事件当中冲在最前面。
什么叫做事业单位呢？简单讲就是为人民服务。
绝大多数事业单位他们都是愿意为人民服务的，并且积极主动的为人民服务，把为人民服务当作他们所有工作当中的重中之重，一切都为了咱们老百姓着想。
正是因为事业单位有这样的觉悟，有这样的思想，所以他们在一些事情、一些困难面前永远是冲在第1线的。
当然事业单位既然冲在第1线一儿童。，后方补给也不能含糊。
从这个角度来说，薪水是照常发放的，绝对不是拖欠的。
二、混淆了一个概念。
其实，按照题主的意思，非常明确，那就是没有发放补贴。
对于绝大多数职场办公人员而言，他们根本不知道补贴意味着什么，对于补贴在职场当中的作用是什么？好像也摸不清。
之所以出现这样的情况，原因在于他们根本没有获得过补贴。
这一点也说笑了，毕竟不是每一个单位、每一家企业都是大企业。
可以得出这个结论，就是没有发放补贴不假，但是肯定发放对应的薪水了。
只要薪水没有断档，那就没有什么问题。如果说连薪水都不发放，那的确可以适当维权。
当然也有一些卡点的志愿者，他们不图财不图利，是纯粹意义上的志愿者，一毛钱不拿，每天在那定点值班。
这样的一种风格是值得我们学习的，也是值得我们表扬的。但不是每一个人都有这样的觉悟，都会这样去想，所以对于事业单位的员工也好，还是对于其他员工也好，发放固定的薪水就足够了。
当然，如果单位领导比较豪气，给点补贴也在情理之中。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~分享到:
