首先，為什麼會出現工作崗位轉成勞務派遣制的情況。

無論是行政事業單位還是國企，都會有這樣的情況，由於經營管理要求，會將原先一部分的有編制的工作崗位轉換勞務派遣崗位。這種情況是有發生的，並不存在問題。

一般而言，一個單位內部的核心崗位都是正式編制崗位，而一些簡單操作和複雜度較低的工作崗位則是勞務派遣，例如駕駛員、庫管員等崗位。隨著企業的不斷壯大和發展和科技的不斷進步更迭，原先一些是正式編制的崗位，也會面臨著從核心崗位向非核心崗位的轉變，這就可能會出現正式編制的崗位會變成勞務派遣的崗位。

這就是你說關心的第一個問題，為什麼會出現這種轉變。

其次，工作崗位性質的轉變不代表你的用工性質就必須跟著轉變。

我們必須要知道，工作崗位指的是“崗”，用工屬性指的是“人”，崗位的屬性變了，並不一定就意味著人的屬性也要變。

就你的問題來說，雖然領導告訴你，你現在的工作崗位會轉變為勞務派遣崗，但你還可以選擇去競聘其他的崗位，或者調離這個崗位去從事其他的有編制的正式崗位。

領導之所以簡單告訴你，你的工作崗位要變成勞務派遣的了，而且你還在這個崗位上幹，那就意味著你會從正式編制轉換為勞務派遣制員工。這是領導沒有直接告訴你的，但這對你的影響卻是最大的，侵害你的權益也是最多的。

領導之所以隱藏起這個事實就是想誘騙你趕快轉崗，但這件事可千萬不要輕易答應。

再次，如何應對這樣的變化，如何保障自己的權益。

第一，你的這個領導不可信。他說的話都當不得真，無論他是給你說好話，還是威脅你，你都不要輕易相信。畢竟，他的起心動念對你就是不利的，輕易相信他的話，只會讓你陷入被動。

第二，你作為單位內的正式編制員工，有權要求單位給你安排其他的正式編制崗位。這是因為，工作崗位的勞務派遣化，並不是你的過錯，你的工作並沒有問題，只是崗位的屬性有變化，所以，你完全可以要求單位給你安排其他的正式編制崗位。

第三，看看單位內部是否還有和你類似的情況，大家結成聯盟共同保障利益。如果單位內部還有這樣的正式編制崗位轉為勞務派遣制的，最好跟這些同事一起，聯合起來，收集信息，尋求幫助，這樣才能最大化地形成合力，避免單兵作戰、腹背受敵。

第四，諮詢專業機構，尋求專業的建議。因為不清楚你所在單位的性質，所以，建議你根據自己單位屬性，找當地的勞動部門相關專業人員諮詢一下，避免利益受損。

第五，擺正自己的心態，做好兩手準備。雖然我們要盡力去爭取自己的權益，但是如果客觀情況之下，難有較大的轉機，那你也要做好兩手準備。一手是繼續留任該崗位，但是會變成勞務派遣制員工，利益會受到損害，另一手就是拒不接受這種身份轉換，讓單位辭退你拿到補償後走人。那種選擇對你有利，自己要權衡，然後做出抉擇。