吉祥165762437
工勤编属于工人身份，而机关单位的管理岗位都是干部身份，从工人身份想转到干部，按照逢进必考的原则，必须要考试，否则行不通。
行政机关在编人员只有两种身份，即公务员和工勤人员，按照政事分开的原则，行政机关是行政编，事业单位才是事业编，不存在“行政机关事业编”。在行政机关取得公务员身份的基本条件是”逢进必考”，因此工勤人员在机关转为公务员基本没有可能，除非你参加公务员招录考试并被录用。
解决这个身份最好的方法的先调入事业单位，拿到事业身份后走参公管理，这种途径较简单，容易实现。还有一种方法是先调入县一级的事业单位，取得事业身份，然后通过提拔为上级单位实职领导职务来取得公务员身份，这种方法比较难。
考公废柴
了解更多事业单位招考信息及资料，可关注【重庆中公事业单位考试】！
其实这里有一个关键的问题是，工勤人员到底能不能参公？
工勤人员原本是在事业单位工作，部分事业单位参公变成参照公务员管理的单位后，工勤人员就变成了大家常说的“参公工勤”，但其实这个说法是不对的，参公事业单位的工勤人员只是执行了机关单位工勤的工资制度，并不是这部分人员直接跟单位一起参公了。
但在单位已经参公，自己岗位又没办法参公的情况下，转岗确实是不现实的，如果是在纯事业单位里，工勤岗是可以通过转岗考试转到专技岗或者管理岗的，但在参公单位，工勤人员不可能直接转成行政或执法岗位，这一点也是一直被大家诟病的漏洞，确实存在不合理的地方。
但如果题主目前享受的是机关单位的工勤工资，其实在一般情况下来说是比事业单位工勤工资好的，甚至比部分管理岗的工资待遇好。所以如果是纠结待遇问题的话，其实保持目前状态也不差，但如果是纠结工作内容问题的话，建议可以和上级领导反映下情况，看单位内部是否有办法调整。
重庆中公事业单位考试
几乎不可能，现在工勤已经多年不招了，服务都是外包，除了极少数不适合外包的，如保密要求高的岗位。
事业编分三类：管理、专业技术和工勤，管理、专业技术的身份是干部，工勤的身份是工人。干部身份的管理和专业技术可以互相换，工勤是不能换到管理和专业技术岗位的。
现在工勤各地的做法是保留现有的，不再新招（极少数特殊岗位除外）。放心，肯定不会让你失业，有路子的话找一下领导，看能不能特殊照顾转干部身份，可能性不大，也不是没有，比如你是市政府的工勤，大领导说话了就好办了。实在转不了就安心干活吧，事业编好歹铁饭碗。
guide911
像你士官退伍能够到行政机关进工勤编，很不错了。像我们这里好多只能进事业单位，甚至连安排都没有。但工勤编想转管理岗，一般来说不行。
1、工勤编属于工人身份，而机关单位的管理岗位都是干部身份，从工人身份想转到干部，按照逢进必考的原则，必须要考试，否则行不通。像你这样的司机、打字员、水电工，都是工勤人员，这么多年，除了两个很牛逼的领导司机莫名其妙转为公务员身份（别问我怎么转的，我也不知道），我就没见过其他工勤人员转到管理岗的。可见难度之高。
2、机关单位工勤人员，除了不能提拔外，工资待遇还是可以的，基本上参照公务员执行工资标准，车补、年终绩效也有，只是稍微少一点，但比去事业单位做一般职员强多了。所以如果有退伍士官转到地方，在拿不到公务员身份的情况下，可以考虑进机关工勤编。一来待遇还不错，二来认识的领导也多，自己要办点什么事也方便。
当然，如果年龄不大，自己也有想法想进公务员队伍。建议多看点书，早点准备参加公考，一旦笔试过了，有了工作经验后面试会有一定优势。
80后小公
根据国家行政机关事业单位体制改革的布署，今后将全面取消工勤岗位的编制。所有行政机关事业单位的工勤岗位全部使用三方劳务派遣工，现有编制工勤岗位从业人员要求转岗转制分流退休等多种模式消化现有工勤人员。从目前事业单位编制看来，要想从工勤岗位转到管理岗位是不可能的。因为中间还隔着一个专技岗位，你连专技岗都不是有可能让一个普通工人去管理一个事业单位吗？除非你通过某些途径获得专技岗位工作几年后，才有可能获得管理岗位！
放飞梦想成就2019
理论上是可以，实际上是不行的（难度太大）工勤编想从工人身份转到干部身份，将按照逢进必考的原则，否则是行不通的。
随着事业编整体实行了聘用制，按照岗位竞聘的方式进行上岗，事业单位工勤人员符合条件的，可通过竞聘等方式转到管理岗任职，享受相应的待遇；工勤人员符合初级、中级技术资质条件的，可以竞聘到相应的技术岗位。
不过，事业单位员工想要转岗，需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，实行竞聘上岗。也就是说机会难得，蛋糕有限，想分蛋糕的人却不少。
事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
综上所述，工勤技能人员聘用到管理或专业技术岗位，符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员首次聘用到管理岗位的，应聘用到九级以下职员岗位，首次竞聘到专业技术岗位的，应聘用到专业技术初级岗位。
正七品办事员
行政事业编工勤人员有机会到管理岗位吗？
首先回答您，机会肯定是有的。但是要搞清楚以下三个方面的问题。
第一：身份问题。事业单位人员分为三类：行政管理职员、专业技术职员和工勤人员。其中行政管理职员和专业技术职员属于干部身份，工勤人员属于工人身份。
第二：岗位问题。目前，事业单位实行竞聘上岗。单位内部产生岗位空缺的时候，通过公开竞聘上岗。工勤人员是可以竞聘到管理岗位的（岗位有一定限制），并且岗变薪变，执行所在岗位工资待遇，但是身份不变。虽然政策上允许，但是在实际工作中，由于种种原因，其实工勤人员是很难走到管理岗位的。
第三：形势发展。目前，由于形势发展和改革需求，事业单位主要以从事公益性任务为主，其他事业单位正在改革、合并、撤销，专业技术职员成为事业单位的主力军。工勤人员已不在补充招收，逐步退出历史舞台。
希望我的回答能对您有所帮助
李大本事GG
党政机关公务用车改革后，原机关工勤岗位的司机，大致有三种出路：
1、保留在原单位工勤岗位继续工作。这主要是指有资格保留部分车辆的各级党委、人大、政府、政协机关，和县处级以上党政机关，以及其他允许保留车辆的单位，拥有特种车辆的单位等。这些机关和部门由于保留车辆，依然保留了工勤岗位，保留了部分司机人员。还有一种情况，是单位车辆虽然全部被取缔或者收回，但单位的司机人员年龄距离退休时间不长，不适合继续从事司机岗位工作，保留在原单位干一些杂务，直至退休、调动、死亡等自然减员，原岗位和使用的工勤编制全部取消。
2、随公车改革划归机关事业管理局，或者服务中心、公车平台。这是公车改革后，各单位司机是主要的分流方式。就是按照“编随事走、人随编走”的原则，在改革后，随职能连人带编一起划转到机关事务中心，或者单设的公车平台，继续从事驾驶员工作。这种分流方式，被全国范围内普遍采用。由于机关事务服务中心或公车平台是事业单位，党政机关的司机原使用的工勤编制被转换为事业编制，原编制收回，或者调剂供机关其他工勤人员使用。划转分流到机关事务服务中心或者公车平台后，其工作关系彻底转变，不能同党政机关的工勤人员一样享受公车改革带来的福利，而是参与事业单位车改，享受事业单位车改政策。
3、分流到下属事业单位工作。对于既不能保留在机关工勤岗位工作，又不能分流到机关事务服务中心或者公车平台的司机，可以分流到下属事业单位工作，使用事业编制，承担服务工作。这主要是由于党政机关工勤岗位和工勤人员只出不进、只减不增，根据这一政策需要，尊重个人意愿，根据现实情况做出的调整。对于因身体原因不能继续从事驾驶员岗位工作，或者距离退休年龄不足五年的涉改人员，也可以提前病休或者提前退休，交由社保部门保障。
党政机关公车改革后，原司机岗位人员大致就是这几条出路，以第二种为主。机关工人虽然可以享受公车补贴，但不能登记公务员，也不能参公，不能转变身份，不能提拔任用。分流到事业单位后，如果该单位实行全员聘用制管理，符合条件可以转岗，竞聘管理岗位和专业技术岗位，享受岗位对应的干部身份和干部待遇。转岗后，在管理岗位的，可以晋升管理级别；在专业技术岗位的，可以晋升职称等级，和干部身份的其他事业人员一样的待遇。
职言管语
编制简单说：干部 工人
岗位简单说：管理 工勤
编岗对应说：干部编对管理岗
工人编对工勤岗
一般编岗对应，特殊有差混。
赭红
等等吧，或许可能
