小海175663
对于这个问题，我只能说年轻人想问题太直接、太幼稚了。双休朝九晚五的前提是你完成了你分内的工作，又没有临时或紧急的事情要处理。谁都希望准时下班，但很多时候加班不可避免。你要看加班是暂时性的，还是一种常态。
刚入职的新员工在最初几个月加班是非常正常的现象。新员工不熟悉业务，对公司组织架构、流程体系也不够了解。刚上手几个月，业务不熟练，工作效率低，一些活要加班加点才能完成。加班也是为了尽快熟悉业务，提高办事效率，把工作做好。新员工要把入职初期的加班当作熟练业务的必经过程，当作对自己工作能力的必要锻炼。入职初期的几个月是打基础的关键时期。新员工要充分利用这段时间，多学习、多锻炼。
就算工作任务不重，每天能按时下班，新员工也应该自觉自我加压，在休息时间多学习行业知识、练习专业技能，尽快熟悉业务，展现自己的工作能力。等你工作熟练，效率提高了，自然就不需要天天加班了。年轻人要有钻研的精神，不要遇到一点不如意就想着辞职。
还有一种情况，就是公司正好有一个大项目，让你赶上了。有大项目，自然比正常工作要忙碌一些。你正好可以把参与项目当作锻炼自己的绝佳机会。干得好了，还可以在领导面前初露锋芒，让领导认识你。
当然，也不排除企业通过硬性加班来变相压榨员工。有些企业存在加班文化，有事没事也要员工留在工位上，为了营造一种紧张的、忙碌的气氛。更有甚者，把“加班”包装成“为企业奉献”，表面上宣扬“奋斗者文化”，实际上压榨员工，把员工当免费劳动力使。这种欺骗求职者，不尊重劳动的企业不值得留。
如果你通过几个月的观察了解，确定你就职的企业就是有浓厚加班文化的企业，而你自己不能适应这种文化。那么你可以离职，选择一家和你的价值观相符的企业。这段经历也给你一个教训，在入职前一定多渠道了解企业文化，不要入职了才发现这家公司不适合自己。
职场火锅
看来你还是嫩了一点啊，面试和入职的时候招聘公司说的话哪能轻易信呢，有时候真的要好好琢磨他们说的每一句话啊，最好也从侧面多了解一下这家公司的情况为好，不然，后悔莫及哦。
入职时说好是双休朝9晚6的，但入职后三个月天天晚上加班，怎么办？你找公司理论也没有用的，人家也会解释说，我们公司的确是五天工作制的，不信你看看劳动合同，我们并没有强制你加班呀，那是你效率低工作没做完，所以才要天天加班而已。你看，人家讲得有理有据，你还能怎么说呢？看来，要怪只能怪自己太嫩太天真了！
我也参加过数十次面试，对判断要不要加班有一定经验，比如对方如果主动提到这个岗位是不需要加班的，那么这种情况一般都是真实的；又比如对方问：“你介不介绍加班？”那说明这个岗位是要加班的；如果对方问：“你对加班有什么看法？”那说明也是要加班的；也可以自己主动问对方：“这个岗位的工作量如何？加班多不多？”根据对方的回答，或多或少可以得到需不需要加班，加班多少这些信息。另外，如果面试的时候得不到明确的答案要不要加班，那最好再通过朋友、同事从侧面了解一下这间公司，那样就可以将风险降至最低了。
现在已经辞掉旧工作去了新公司三个月，却发现新公司要天天加班，那怎么办呢？首先，先问问自己是不是自己的工作效率太低了？其它所有同事也天天加班吗？其次，上司安排给你的工作量是否合适？如果确实超量了，那你可以要求上司增加人手；再者，是阶段性加班还是长期如此？问清楚以上三个问题，你就知道要天天加班的原因是什么了，接着对症下药就可以了。
如果并不是以上三原因，而是公司的不良文化，是所有人都天天加班的，那怎么办？这种情况就不好办了，如果其他人都天天加班，只有你一个不加，那上司一定会认为你不听话，认为你会给其他员工造成不良影响，很可能会刁难你的，甚至借故辞退你。这种情况，如果你接受不了天天加班，那唯有另谋高就吧，别无他法。
其实，实句实在话，像这样的公司又有什么值得留恋呢？人活着并不只是为了工作赚钱，还有更多有意义的事情值得你去做，如果每天都要加班，那活着又有何意义呢？难道真要用“年轻时用健康换金钱，老了用金钱换健康”不成？如果有得选择，我相信大家都不希望如此！
设计制造迷
但在具体做法上另有起伏，当认真加以分析合理与否。
首先，双休日来说，职工们是欢迎的，平时多关心父母，养育孩子，料理家务，近段旅游等等可腾出更多的时间，现虽有劳动法规，但平时安排每周休息一天，也有许多公司在做，似乎也合乎情理，照做不误，有双休更好。
至于入聘三月来，工作日公司每天加班，与招聘时说话适得其反，有反感。本人认为，这要具体情况具体分析，一般应该说，公司经营状况还是好的，适应市场，产品适销对路，或者说公司前期对大客户的货物供应量未满足。
对方催货，公司为了客户的长期合作与体现售后服务承诺，利用你们新人加入的时间，突击完成欠货任务，这是好事。
如果，公司没有加班费，不要说你新人，就是老职工这样加班也不会同意，不是仅反感问题，而是违法，相信公司更不会这样做。
实质上说，对刚进公司的新职工，出于好奇心，也是一次熟悉企业，锻炼自己的机会，通过三月时间，也初步了解公司产品的大致制造结构，产品流程方向，车间设备的功能及各主管部门的一般职能。
对于有志者，人生道路还很长路要走，新人除相关培训，了解公司概况外，你还参加了公司三个月的实践，从中基本知道了公司经营活动的运转端倪，但仅仅是开始。今后，在岗位上如何将专业理论知识较好的运用到实际工作中去，加强創新意识，向老同志虚心学习，干出一番事业，提升自我才是要考虑的事，当然人各有志，前进奋斗的道路是无限的，有些话希望能帮助你理解。
绿水青山1390
员工：老板，不要和我谈理想，我的理想：钱多、事少、离家近。
这种理想是每位职场人梦寐以求的。
题主，首先要看你入职的这家企业是什么规模、什么类型的企业。如果加班有加班费，这可能是一家比较正规的企业；如果没有加班费，工资还不能令你满意，却长期的这样加班，那么，题主可以毫不犹豫的离职，毕竟，工作不是生活的全部，毕竟我们还有家人，还有诗和远方。
其次，要看这三个月的加班是常态，还是临时性的。我猜题主应该是在生产一线的可能性比较大，是否是赶上大量订单急需交付的特殊时期。这就需要题主和主管领导或者是同事多沟通了解，多听听同事们的反应，问一下是否常年这样，尤其是要问一下部门的离职率，如果离职率高了，这份工作是得不到多数人认可的，题主也没必要在这里坚持下去了。
不管怎样，最终的还是要题主自己分析后自己决定。祝好运！
WE观世界
这种情况是大部分人的工作状态了，从题主的描述来看，其实也是自己从事这个岗位或者行业的一种常态，不然也不会忍受三个月的时间。
而且，从另外一个方面来看，入职时候被告知不用加班，其实是招聘时的一种手段而已。一方面是因为加班导致的离职率比较高，所以HR为了完成招人的压力，自然不会过多描述未来岗位情况，顶多就是说的很中庸的话，需要加班就得加班，不需要加班就是朝九晚六。这种坑踩过的人很多的，所以是否加班严重一般都有个数的。另外一方面加班可能确实是入职后才遇到的，比如公司有新项目等情况出现。
当然，到底是哪一种情况，自己进入到公司三个月的时间，茶余饭后总还是能搞明白的。现在跟公司去计较与入职时候讲的不一样，显然不能起到任何作用。这个时候的选择权在自己身上，认为赚钱比较重要，那就只能忍受，认为自己的身体和休闲生活重要，那就只能考虑换工作了。
毕竟，加班导致的过劳死现在是越来越多，关键看题主能否将工作和加班、生活很好的处理，不然真的没办法选择了。
人过三十在职场
这个要看你是怎么样的一个心态，如果你是刚毕业的学生，你会觉得这样的公司连最基本的东西敷没有天天加班还挣不到钱。你能在这加班的时间学到一些知识的话那也不白费。如果你选择的是一个好的公司而且你的专业方向必须要经常加班，那你要好好考虑一下，待遇问题。像是一些500强的公司他们很会在加班上做文章，比如华为，他们不会强制加班。朝九晚六，但是你加一个小时的班后有免费的晚餐。等你加了一个小时，又发现在加一个小时有免费的大巴车送你回家。你就又加一个小时。后面你好又发现就可以有免费的宵夜。这样的福利还是不错的。最主要的要看你能不能接受这样的公司，有没有前途，没有前途提早放弃换一个更好的适合你的公司。这样就行了
小浪浪的日记
天天加班这个问题要具体分析，才好决定要不要继续留下来。
一，天天加班是否有加班费，是否按国家规定给予加班费。如果都按规定执行了，说明这个公司还算有诚信。如果没有加班费，那就是公司的问题。
二，为什么要天天加班吗？有那么忙吗，这个要了解忙的原因，如果是公司缺人手，加班是没办法的事情，但是公司首先要声明还要继续加人，只是目前暂时招不到人而已，等到人手充足了，就不用再经常加班了，沉住气，再给老板一点时间。反过来如果公司不打算招人，让原有的员工继续加班工作，那就是公司的问题。
三，收入是否达到你的理想，如果你觉得收入还不错，加班也不会给你太大的影响，那就继续干下去，如果收入一般，加班也比较辛苦，没有个人时间，给你带来困扰，那就辞职吧。再找一份更合适的工作。
四，你的工作如果是技术型的工种，也可以辛苦点把技术学到手再辞职，如果技术性也不强，那就算了吧。
以上几点是我的看法和建议，希望能够帮到你。
职场老莫
你好，关于高频率加班是否考虑离职需视情况而定。
1 行业问题
有些行业需要比付出更多，才能高速发展。阿里的996虽不至于普及至整个互联网，但有些公司还是有类似倾向的。
处于高加班频率的行业大多身不由己，业内都这样，跳出这个又入那个，摒除其他不说，单因为此理由换工作实在没必要。2 岗位因素
类似于行业原因，有些岗位需要阶段性加班，比较辛苦。
3 个人方面
能力有限，日常安排8小时就是要成不了，致使加班变成常态。
如果工作属于还不熟悉导致效率低，建议加强学习，多问多看跟上同事速度。
4 公司/领导
公司大了总会碰到不靠谱的领导，布置工作看心情，有时会让员工做无用功，快下班了才发现此法不通，需要你加班重新来过。
公司有加班文化，不论工作量怎样，反正下班不能整点走。
这种情况可以观望一下其他机会，不过是否能去一家没有类似问题同时其他方面做的也很优秀的公司就要看运气了。
未樱
作为一名职场人我们在选择换工作时一定得预判好理想与现实之间的差距，即所谓的风险成本。在与新东家薪酬谈判的过程中，必要的风险成本是需要考虑进去的，你所遇到的理想965，现实天天加班便是一种典型的风险成本。
要缩短风险成本所产生的影响，一方面需要向雇主提高个人索要的价格，以提高抗风险能力，即当现实比理想想得更糟糕时，物质回报的收入能够让自己姑且承受如此的现实境遇；另一方面，则需要在确定基础意向后，能够凭借自己及周边的关系，去对新东家做更加深入的了解，更接近现实，提前做好预设。
当现实确已超出了当初自己预设的想象，但自己并没有做好提前的心理准备时，便很容易出现如题主你所产生的离职倾向，这时候我们不妨静下心来做一番分析与权衡：
1、想清楚自己走短线还是长线？这家企业本身的发展是否良性向上？
我们在换工作的时候想必是平台、职位和薪酬三个方面都兼顾，考虑清楚了再跨出跳槽这一步。而在三者之间，对于年轻人而言平台的重要性显然应该是由于职位和薪酬的。你需要首先考虑一下你工作了三个月的这家公司从行业选择上是否属于朝阳行业，从发展态势上是否保持着高速率的增长，公司的管理层是否拥有足够的战略眼光与管理能力。如果三者的评价都是比较正向的，那我认为你可以考虑在这家公司先待下去看看，考虑是否走长线。
2、自己当前的环境是否就不足以支撑自己长期加班？长期加班对自己家庭、生活带来的影响有多重？
加班固然为多数年轻人所不取，但从大环境来讲，当同行企业都在例行加班，如果自己公司仍然安逸于965，那很容易就被同行超过，因而只要是朝阳及专业壁垒比较低的企业，一般加班都不可避免。你可评估自己当前的状态是否难以支撑这种加班行为，如果有家庭需要花精力照顾，那可能会对你继续留下来产生一定影响；如果你至今仍然不为家庭所束缚，平时下班了活动也比较少，那么可以考虑先待下去试试，或许这家公司会对自己也有另外的收获。
3、公司每天加班是一种刚性文化还是暂时性阶段？
如同华为、BAT等大厂加班是一种刚性文化，没得商量，大家入职之前也是有所预设的；但也有不少公司这种持续性的加班是阶段性的，可能是公司处于快速的上升期，人员不足；可能是处于项目攻坚阶段。所以对此你也得客观看待公司目前的状态。
4、如果跳槽，能够保证在薪酬不变的情况下让自己变得更“惬意”？这种“惬意”之下，自己的成长是否仍然能够超过在这家公司的成长速度？
加班固然会对身体产生一定的负面影响，但不容否认的是在工作上投入更多精力的人他在职场上的成长速度显然是超过于那些每天安逸上下班的同龄人的，惬意之下自己的惰性便会盖过自己的斗志，很容易让自己走向平庸。如果你更关注于自己的成长，也关注自己薪酬的增长，那或许选择一家965的企业并不能够满足你自己的需要。
想清楚上述四个问题了，再考虑是否真的应该立刻离职，还是伺机而动，或者放下心来好好工作。
职场HR老王
选择取决于你这份工作的目的，如果是为了相对轻松的工作和规律的工作时间，那可以果断离开，如果你是喜欢这份工作，对收入和公司其他方面尚且满意，那就需要再考虑考虑了。
首先，不要觉得公司欺骗。
招聘和入职的时候说的工作时间基本上都是合同工作时间，这个工作时间是对外的官方说法，除了一些业内知名的工作或者对自己公司竞争力特别有信心的公司，基本上面试的时候只会提问你对加班怎么看，但是会少提工作中加班比较多。可能这是一种误导，但这也是招聘潜规则之一，如果行业内都是如此，那就只能接受。
其次，加班是持续的还是特殊时期。
很多公司是常态化加班，公司工作的正常节奏就是加班，没有同事是按时下班的，公司近期也没有什么重大事项，那你就需要考虑这样的一个工作强度自己是否可以承受，减少了业余休闲时间是否可以接受，自己是否获得了足够的薪酬补偿。如果都觉得可以拿就继续工作，如果觉得不可以，那就走人。
也有时候公司并不是经常加班，可能接到了一个新的大型项目，或者是短期的业绩冲刺，或者是部门性的行为，总的来说就是你刚好赶上了公司的繁忙期。这种情况可以跟领导和同事打探出来的。这样的时候我觉得你可以忍耐一下，在常态不加班的公司忽然加班也许是件好事，公司可能有重大收入或者突破性发展，这或许可以提高你公司的业内地位或者提高年终奖金的金额。那就坚持一下，跟公司一起成长，一起突破。
第三，加班的状态。
这个不是特别重要的点，仅仅作为参考。
公司的加班是强制性的，还是自发式的。员工加班的状态是充满抱怨的负能量，还是习以为常，跟常规工作时间一样。这个是考察公司的管理制度，是不是不够人性化，同时对员工的压榨达到了什么程度。如果同事都自发加班，而且习以为常，甚至了解到同业皆是如此，那你就接受吧，除非你要转行。如果公司强制加班，员工怨声载道，这样的公司缺少人情味，加班效率低下，员工负能量爆棚，那趁早离开，即使加班也要在积极向上的公司里不是吗？
最后，个人的想法。
前一段关于加班的话题牵扯了很多企业大佬参与，整体上我觉得如果你是年轻人，刚毕业工作，多加点班是好的，不要幻想开始工作就是活少钱多离家近。我的两个同学，同样都是在银行工作，一个在沈阳，一个在苏州，一个每天按时下班，一个每天加班，周末无休。开始的时候两人薪水接近，一年以后，苏州的同学以3倍的工作量拿到了5倍的薪水。而且她的业务技能，客户积累，心理素质各方面都有了飞跃式的提高。
如果你不再年轻，也没有特别强的上升欲望，可以选择一个不加班的公司，过相对舒适的工作。这没有什么不好。我们工作是为了更好的生活，如果物质条件允许，没有其他压力的情况下，选择舒适的生活更让人羡慕。让工作为生活服务。
