段勇宾
这样是不对的，加班应该评着志愿，强制是违法的，我们可以向劳动监察部门反映
华子36247657
相比较不给加班费，强制加班或变相强制加班而言，这种单位已经很不错了。
单位给加班费，分三种情况：
第一种情况：按照法定标准计算加班费，这种单位还算不错。
第二种情况：按照单位的标准给加班费，但低于法定加班费标准；
第三种情况：按照单位的标准给加班费，高于法定加班费标准。
先说一下第一种情况：
这种企业一般是外资、比较规范的国企、好一点的民营企业和工资精心计算过的企业。
外资因为怕惹事，也可能是因为遵纪守法的意识比较强（这一点并不是，事实证明，外资依法的主要原因是因为违法成本高，同时不愿意或不愿意适应国内的办事风格，以前我的老东家，被外资收购，因为污水排放问题，被罚款3000多万，后来投入上亿资金整改污水系统，如果不查，污水该排还是排）。
比较规范的国企，是因为家大业大，财大气粗，同时一出身就喊着金钥匙，所有动作都非常规范，而且很好的沿袭下来
好一点的民企。民营企业的老板、管理者，发展好了以后，都会在各项规章制度上加强规范，同时，为了上市等因素，合规工作越做越好。
很多代工企业，工资的构成就是基本工资加加班工资，员工赚的就是辛苦钱，老板赚的也是辛苦钱。这种企业，长期下来会对员工的身心造成一定的伤害。比较出名的就是一些代工厂的员工频繁跳楼时间，这种做法其实不太人道。当然，出问题以后，相关企业都在改。
至于说强制加班，其实并非什么坏事。强制加班，说明一种情况，单位业务多、效益好、发的起钱。其实，加班也没有强制一说，都是双向选择。
第二种情况：
相当多的企业属于这种情况，甚至直接通过规章制度把加班工资的金额体现出来。
说明几个问题：
1、单位的劳动法意识还是不强，劳动法（劳动合同法）颁布多年了，仍然有很多企业和企业管理者沿袭以前的习惯。
2、单位相乘相应的制度多年，一致延续，员工和管理者都已经形成习惯。
对于这种形成某些管理习惯多年的企业，加班与否很多时候已经形成一种文化了，都有章可循，有章可依。
第三种情况：
一般情况属于突击性工作。正常情况下，不会给予高于标准的加班工资。但遇到突击性工作任务，都会采取这种“重赏之下，必有勇夫”式的做法。但更多的是，通过奖金和补贴的形式来体现。
武氏北方的狼
其实在法律上他已经违法了，不可强制加班，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可，但有是做为员工，出来打工就是为了挣钱，只有老板出去，其实加班大家都会接受！
6号幻听
如果每个公司没订单不加班，爱放假，你说是加班好还是不加班好，有时你得为公司着想，都不想加班，公司倒闭你工作个屁，。曹德旺在美国工人不加班，减少工作时间，加入工会，厂房，机器，生产线，就那么多，不加班订单怎完成，不完赔钱，公司倒闭，你失业，你不加班，我退出美国，现在中国人不要学外国，为何在外投资的中国公司想回来。就是西方以人为本，柬埔寨也在闹，越南等很多国家都闹。为什么中干什么都干了的，外国不行，疫情你看见了中国速度，中国的团结，团结就是力量，这是′外国干不了的。勤劳没亏吃，吃苦才能知道甜的滋味。。不要为加班怨这怨那，那是你金钱财富的积垒。
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对于企业给加班费强制加班的问题国家相关法律法规是有明确规定的。
一、企业因生产需要加班的，经与员工协商同意，可以安排加班。
二、企业加班在保证员工身体健康的情况可以安排加班，但也需要和员工协商，经工会同意。
三、在员工认为损害身体健康的情况下可以拒接加班
对于给加班费强制员工加班是不合法合规的。
听吾语
您好，感谢您的提问，我来说下我的看法吧！
就大环境而言，这次疫情给一些中小型企业带来巨大的灾难，就我本身也是小微企业，我也想让我的员工加班，但是我会提前跟我的员工说清楚，愿意干就给加班费，不愿意干的话就算了！这个不能强求的！
作为个人而言，您应该跟您的老板说清楚，如果公司确实遇到麻烦，您又认可这个老板，我觉得加班未尝不好！灾难面前，我们都是很渺小的，互相理解帮衬，您老板以后也不会亏待您的！
以上就是我的看法，欢迎大家批评改正！
谢谢！
人生苦短快乐挣钱
强制加班能有加班费算是良心企业了。一方面企业生存需要产出和效益，存在需要员工加班的情况，法律法规维护员工权益要求企业支付加班费（这个有不同标准）。另一方面，员工也要量力而行，看自己的时间、健康，能参加就尽量参加，一来增加收入，二来帮助企业发展，特殊情况下就请假，相信领导也会体谅。但不能总是请假、请长假。凡事都有度，企业和员工都不要太过
Aiderdlt
说法有点让人听不明白？应该是强制加班然后给加班费吧？很多公司都是996都没啥加班费，再说了出来不就是为了多挣钱吗？既然给加班费加就完了！可能是我们70后不能理解年轻人的心理，他们没有养家的压力吧！很多时人说一场疫情让多少人晾在了沙滩上！那些拿着高薪的没有存款的月光族、那些精致生活的断舍离的优雅人……或许这场疫情过去后将改变他们，当然也改变和他们对应的人的生活方式！
天天都进步一点
首先，不要带着情绪。
第二，“强制”加班在“合法”的前提下（加班时长36小时内），看相互间的约定。通常合同或职责中会加了相关的条款。
第三，企业的“加班”文化并不是一件只有一个方向的事情。有的加班为了提升工资收入，这是有部分员工很需要的，但有一部分员工不需要；有的加班为了成本节约；有的加班是拖沓……既是文化，就应弃糟粕，取精华。弃短见，找传承
……
最后，不管怎样，生活要继续。好好照顾自己，良好的心态，活得更自在……
叭邑
对于以上提问，要想想我们的收入是从那来，一个企业要生存，效益好坏，都是企业员工精心操作，精益求精干出来的，爱你目前企业。效益好收入高，工作不是很辛苦，加班给加班费，你还能有理由不加班吗？如果一个企业信用差 ，效益不好，你们认为这样的企业需要，要求你们加班加点吗？生产越多倒闭越快。企业高层会让员工休假或者减员，减少开支稳住企业正常运行。
