前段時間，網絡上的HR聚集地有個段子，大家都在訴苦，有的HR金句頻出道：現在的年輕人，自私、玻璃心、眼光高，尤其是懶惰，真是越來越不好騙了！
看到這裡，不禁有些搞笑。對呀，現在的時代，真的是一個好時代，年輕人的種種弊病顯露無疑，尤其是懶癌晚期的年輕群體，實在是太難搞定了！
哎！不對！HR裡也有年輕群體呀，難道HR就不會有懶癌晚期的症狀嗎？
答案是：懶癌晚期，同樣適用於HR這個神秘的群體！
一、很聽話，真的很聽話
（我是個沒有感情的機器）
HR懶，到底是什麼樣的懶？
懶癌晚期的部分HR將「服從命令」這項工作做到了極致。當然，也只是服從並且照做，再無其他。
有人說，這樣也算是懶嗎？
是的！！！
並且，這樣的懶惰，是一種致命的懶惰，是搭上職業規劃的懶惰。
服從命令只能表明你在這家企業是有相應的存在感的，但服從命令和你在這家企業的價值毫無關係。
“我是個沒有感情與思考的機器。”低頭照做，只用耳朵聽的HR成了最懶惰的一撥人，懶得動腦、懶得思考、懶得積極，懶到別人都晉升數次，自己還是專員的時候，也許就會發現：聽話，真的是致命的懶惰；缺乏感情思維，真的是個妥妥的職場殺手。
在一家企業工作，服從命令是基礎，但不是全部，沒有獨立思考的能力，沒有建言獻策的實力，更沒有自主工作的勇氣，這不是在浪費機會是在幹什麼呢？
二、工作從不需要計劃
（我擁有沒有邏輯的大腦）
當然，這樣的懶惰，不只是HR，這個問題的存在，太過於普遍。不過由於HR工作性質的特殊，這樣的問題對於HR來說，就是懶癌晚期，無可救藥的。
HR日常工作的繁雜性和多變性是公認的，有多少HR上班之後就像屋頭蒼蠅一樣，亂撞一整天。下班前卻發現好像什麼也沒有做，被領導看在眼裡，記在心裡的滋味肯定不好受。默默唸叨，今年是不是得把他裁掉。
可就是懶得做工作計劃，HR也很絕望呀！部分HR表示很痛苦，其實，工作計劃的最終目的就是為了讓工作有計劃，看起來很廢的一句話，但我們仔細想想，也許就能品出其中滋味。將工作目標細分，具體工作量化，逐步開展執行。感覺起來很慢，但當你回過神來的時候，你絕對會驚訝的發現作為一個HR，自己的一天還是足夠充實的。那簡直“HR的一天太太太太太太忙了”。
堅持工作計劃作為職場難題被很多人拿來作為談資，但真正堅持做下來的那些人，差不多最終都成了中高層管理人員。這樣的結果並不是絕對化，除了部分特例，這樣相對化的結果其實也說明了HR進行工作計劃的重要性。
如果是這樣，你還會懶下去嗎？
三、吃老本，不學習
（我到了停滯學習的年齡）
這種懶法，用一句話就能形容：我吃的鹽比你吃的飯都多，夠用，無憂！安排！
不少身經百戰的HR事實上都已經放棄學習這件事情了，幾十年下來的經驗累積似乎也足夠保證自己安然退休。
孟子云：生於憂患，死於安樂。不學習，真的可以嗎？
2019年年底的時候，江蘇宿遷一家小有名氣的企業諮詢公司也在大環境的逼迫下裁員了，而其中數名從事人力資源行業幾十年的老人被炒掉了，大多數網友都蒙了：連招人的都裁掉，這家公司到底混的是有多慘？！！！
而企業方面的解釋是：公司需要轉型，要有革命性的動作，裁掉的HR不可否認經驗十分多。但在今天，連製作表格都要別人幫忙的HR，不懂數字化的HR，似乎對企業沒有太大的價值了。
原來，懶癌晚期的HR真的會因為不學習丟掉工作，並不是能力問題，是態度問題，也是與時代同步的問題。
這一點，不知道有多少HR已經意識到了呢？
在周圍人的印象中，HR永遠都是忙碌的影子，何來懶癌一說？看完以上的內容，你還會堅持自己的說法嗎？
親愛的HR們，你們中了幾條？
2020年，真的希望我們不被懶惰糾纏，既然已經走上了HR的道路，那就一直努力下去吧！衝鴨！！！
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