11月28日上午，中共济南市委市
政府召开“新时代年轻干部选拔培养工程”新闻发布会。济南市委组织部副部长、市委老干部局局长、市委离退休干部工委书记苏本宽发布了优秀年轻干部实践锻炼安排情况。
为贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示要求，深入推进济南市“新时代年轻干部选拔培养工程”，加快年轻干部培养步伐，经市委研究决定，从2019年公开遴选的优秀年轻干部中，择优选派部分人员到国内外500强企业和部分“山东省青年企业家创新发展国际峰会”参会企业开展实践锻炼。本次选派干部的程序
对济南市2019年公开遴选的优秀年轻干部，计划分2批选派到企业实践锻炼。第一批派出时间为2019年12月至2020年6月，第二批派出时间为2020年6月至当年12月。具体的选派程序是：
一是精准对接企业
前期，市委组织部会同山东省青年企业家创新发展国际峰会办公室、市工业和信息化局、市投资促进局等部门，结合当前我市“双招双引”工作和重点项目对接情况，研究确定服务企业及选派类型。注重选择与省会发展关联度高、知名度高、影响力强的行业领军和科技创新型企业，首批选派企业涵盖人工智能、大数据、区块链、生物制药、装备制造等诸多领域。
二是制定选派方案
根据2019年公开遴选的优秀年轻干部拟提拔任用人选名单，坚持人岗相适、事业为上原则，根据企业的实际需求，综合考虑派出单位职能、干部工作经历、专业特长等情况，统筹做好人员安排。
三是选派人员到位
就选派人选基本情况以及选派分配方案，与服务企业进行协商，进一步提高选派干部与企业对接的精准度。人员选派情况在经企业同意后，下发选派通知。12月初，市委组织部将会同干部派出单位统一组织干部赴企业报到。
本次选派干部的模式
本次共选派176名年轻干部 参加实践锻炼，采取组团服务与个别选派相结合的方式，主要有3种选派模式。
01 项目落地攻坚队
为更好地对接已经与我市签订项目协议、确定来济投资意向或已实施在济项目建设计划的企业，将选派68名干部，组成18支项目落地攻坚队，对正在落地的企业进行跟踪服务。选派队伍中，包含副局级干部10名、处级干部34名、科级干部24名。平均每队由3-4人组成，由1名副局级或正处级干部带队。项目落地攻坚队将坚持“以项目为中心，以结果为导向”，立足我市产业优势，精准对接产业项目，推动产业项目早日在我市落地见效。
02 “双招双引”协作组
为加大力度宣传推介济南产业优势，积极寻找我市与企业发展契合点，争取使更多的企业在我市投资落地，将
选派70名干部，组成30个“双招双引”协作组，对接服务“青年企业家创新发展国际峰会”参会企业或与济南产业匹配度较高的知名企业。派出的30个工作组中，包含副局级干部7名、处级干部34名、科级干部29名，每组由2-3名干部组成。“双招双引”协作组将发扬“店小二”精神，搭建起济南与企业沟通合作的桥梁。03 驻企实习联络员
为更好地宣传济南的投资环境、优势产业和优惠政策，让企业关注济南、支持济南、投资济南，将选派38名干部到“山东省青年企业家创新发展国际峰会”参会企业或国内知名企业作为驻企实习联络员。其中，处级干部26名、科级干部12名，每家企业安排1至3人实习服务。为使干部能够尽快适应企业工作，此类岗位优先选派熟悉经济、规划建设、财政金融、招商引资 等工作的年轻干部。驻企实习联络员将以实习生的身份到企业实训锻炼，在实践中熟悉企业、融入企业、服务企业，积极发挥桥梁纽带作用，树立省会年轻干部的良好形象。
本次选派干部的管理考核
一是加强日常管理
驻企实习服务期间，选派干部将与原单位工作脱钩，由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位管理为主。严格执行选派工作各项制度，干部选派期间一般不允许请假和提前结束选派，不参加派出单位的工作。选派干部将严格执行企业的各项规章制度，严格保守商业秘密，不干预企业生产经营，不拿企业一分钱，不给企业添麻烦。
二是加强组织保障
市委组织部和各派出单位将为选派干部当好坚强后盾，在工作上给予支持、在政治上给予关心、在生活上给予关怀，妥善安排、做好保障，解除干部的后顾之忧。
三是加强考核评议
干部选派期满后，接收企业对干部出具工作鉴定，市委组织部将会同企业和派出单位采取多种形式，对选派干部进行考核。考核结果作为下步培养使用的重要依据。对在实践锻炼期间表现不佳的干部，免去试用期职务，不再作为优秀年轻干部培养。
来源｜济南发布
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