做个好人阿

最近我面试了两个候选人小A、小B, 我想用与他们交流的全程体验回答下题主的问题：

小A和小B是去年年底开始参加我们业务的面试,面的是同一个业务互为搭档的岗位,整个面试下来,我对A和B的印象非常深刻,预计他们能通过业务高层面试的概率是80%,剩下的20%是实战落地经验,我需要请业务资深的负责人进一步评估。

中间经历了春节假期、疫期,所以复试放在了2月初旬。由于我们招聘的岗位在实际工作中有需要面临跨团队、对外商务合作等高频需求,所以我们对候选人在本岗位的技能经验、商务沟通、跨团队合作三点非常关注,为了考察候选人的技能经验,我们安排了笔试,同时预留了一周时间给两位候选人准备笔试作业。

在接下来的作业准备中,通过与A、B两位候选人的互动,我否定了自己首次对候选人通过率的判断,并进行了调整,其中A的通过率预估仍保持在80%,而B的预估降低至40%,原因：

1. A在输出作业的过程中：累计2次向我了解笔试题目，第1次提问是关于是否需要按照固定模板来整理笔试作业,在获知确切的不需要后,启动作业计划； 第2次提问是在分析及输出作业过程中,向我了解他对于作业题目的理解是否符合业务的需要;

事实证明,一周后的作业交付,A整体的内容输出非常清晰、既有标杆案例呈现、数据展示,同时基于自身原有的经验对我们的业务做了模拟的落地思考；B的作业相当简单,仅只有少数的文字描述,没有任何的案例及数据展示。而实际中,候选人B的履历比A更资深,对于业务而言,两者对比,一个对所做事情认真负责、热情向上、专注主动的人,积极把握每一个机会并且竭尽全力去做好他,,是更能让人相信这些就是他在平常工作中的经验沉淀和素养,这样的人,我们更愿意给更多的机会。

有温度的小镇青年

进入职场，你会承受一系列的压力，领导交代的任务，明明我们很努力，但还是达不到领导的预期效果。但有些人，却能在职场中混的如鱼得水，那么，这些人到底具备了那些特质呢？

善于思考 学习

思考使人进步，任何在职场上有一定话语权的人，都是在做好自己基础工作，本职工作的前提下，多做对现有工作的思考。

思考工作还能不能优化？思考现在遇到的问题还有没有更好的解决方案？思考现在团队的配合管理问题？

只有在不断的学习过程中，充实自己的大脑，补充技能，在不断思考的过程中汇总，形成自己的体系。才能在工作中如鱼得水。

善于沟通

他们知道如何用最合适的方式表达，知道什么话该说，什么话能说。良好的沟通是双向的，所以说，我们既要有很好的表达能力，也要有好的倾听能力。只有善于沟通，才能更好的了解对方，建立良好的工作关系。

懂得自律

一个自律的人，会让目标决定自己的行为，而非他的情绪。高度自律的人懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。

懂得感恩 踏实谦和

我的每一任领导都是谦顺之人，不温不愠，虽然偶有脾性发作之时，更多的时候，尤其是在工作处理上，都是踏实、谦和，怀有感恩心。

结束语

以上是个人的观点，希望大家来讨论。

唐宋明清2020

有能力的职场人员，需要具备什么特质？

我这里说一下一般优秀职场人员所拥有的共同特质。可供参考需要的特质。

1、进取心强。这特质只要能力强的人身上都一定有。

2、慢条斯理。 这个尤其技术领域强的人缘和或领导大部分都这样，后来我为掌控能力强，他知道发生什么，并且大体知道解决方案。所以不慌不忙。

3、聪慧少言。理解能力比较好或者说话有分寸，会在什么场合、见什么人说什么话。一般不多言。但需要多言时滔滔不绝也可以。

4、自律。愿意独处。能做自己不愿意做但该做的事，也不做想做但不该做的事。

5、心坚如磐石。对自己的目标很坚定，对决定的事很决然。

6、脚踏实地。从不夸夸其谈，都是一步一个脚印。

……

以上只是我罗列的共同点，其实还有很多优秀特质，我始终相信，成功的人特质基本都很相似。我们尽力往这靠拢吧！

创成说房产

诚邀回答！

如题：一个有能力的职场人员，需要具备什么特质呢？

职场如战场，越是大型企业，公司，职场竞争越是激烈，我们如何才能在这场战争中立于不败之地，成为职场强者，一个有能力的职场人员，需要具备强者的心态，精英的能力，在职场上拥有核心竞争力这项独到的个人能力。

自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题。

依据我的职场经验，我个人总结出一人在职场上需要具备什么样的物质才能成为一个有能力的职场人员呢？

1，具备强者，精英的职场心态

在职场上您的心态决定了您奋斗的高度，您的心态有多高，您的梦想就有多高，您的成就就有多大，心态决定了您的职场格局，态度决定了您的一切，在职场中就需要具备强者、精英的心态，相信我能行，时刻给予自己自信，自信而不能自负，自大，自傲。

2，定立目标、坚持不懈

要学会在职场上定立奋斗的目标计划，规划自己的职业发展方向，依据职场工作的实际情况制定适合自己的长、中、短期的工作计划及奋斗目标，并拟定达成目标的策略，并适时采取行之有效的方式、方法与技巧，坚持不懈，不断去实现自己的职业目标。

3，学习，充电，对自己的大脑进行投资

在工作之余要抽空去多参加各种技能培训学习，时时对自己的能力进行充电、不断提升自己的专业技能和综合业务管理水平，在职场上一定不能原地踏步，久而久之，您就会一事无成，就会被别人超载，我们在职场上一定要使自己的术业更有专攻，要努力培养自己具备一专多能，多掌握一些相关的技术，技能，您到哪都有立足之地，到哪都是强者精英。

4，完善自己的职场核心竞争力，这个是关键的关键

核心竞争力是什么，核心竞争力就是自己某方面的专长是绝大部分人不会的，别人不会的，您会，当您会的别人也会时，那么，就要及时进行充电，补充，更进一步的提升专业能力，使自己成二八原则里的二十。
在职场上通过自己的专研努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一个人能做。除了您别人都做不了或不会做，而且这个工作还是公司的刚需，那么您就具有不可替代的程度，这就是您的核心竞争力所在！

以上就是一个有能力的职场人员，需要具备几方面物质！

希望能给您有所参考！

茫茫自媒体海洋中，如果我的回答能有幸进入您的视线，证明我们真的有缘分，至少我们有文中内容的共同爱好，请伸出您点赞的指头，并且关注我，也许我们还有其它更多的共同爱好哦

精彩生活源于创造

问:一个有能力的职场人员需要具备什么特质？

永不满足的追求精神，明白凡事都没有最好，只要更好。你要在职场展现你的能力，你工作中的盲点一定要少，那你得以高标准严要求來对待自己，适应能力一定要强。一个人的工作能力是多方面的，安排在什么岗位，你都得拿得下来，组织能力、领导能力、指挥能力、调配能力、分析能力、沟通能力，甚至语言能力、接待能力等等你都得具备，这当不断追求。

锲而不舍的学习精神，能力不是天生的，得百尺竿头更进一步。做到老，学不了，这知识是个海洋，你汲干不了里面的水，也就有了学无止境的说法。社会在不断发展，知识在不断更新，人要与时俱进，则需不断充电，这样你的能力才跟得上时代的发展步伐，不学习，你就掌握不了新的知织，思想落伍，能力也会打折，要具工作能力，得做到老学到老。

全力以赴的奉献精神，有一分热发一分光。对于能力，不少人有种困惑，为什么明明有些人能力很强，却受不到重用呢，而有些有能力的人，如无人用他，他也不去发挥了。人生短暂，如果你有能力，一定要全力去发挥，世上先有千里马，然后才有伯乐，你不表现，就没人发现你，你表现了，就会有更多的人看见，你被发现与认可的机会也就多了。

所以有能力的职场人员的特质在于勇于攀登不屈不挠、汲取养分自觉自愿、对待工作尽职尽责，能力不仅在于你能做什么，而是人们看到你做出了什么。

楚人一丁

不说太虚的，有很多能力描述起来特别空泛，这里从三个大方面入手去说，职业，人事，心理

1.职业能力，是否胜任岗位，能够把事情高效率办妥，并具备向上不断进步的空间。比如老师是否能够把课讲清楚并持续优化教学技能，评上高职称

2.人事能力，能否与不同类型同事，领导，下属和谐相处，俗称情商，向上管理向下管理。举个很简单的例子，每年考评，是否能让领导认同你的付出，在制定每年的工作计划时是否很好的揣摩了上意，想推动的项目同事是否愿意高效合作

3.心理能力，逆商和幸福感，在成功之前必定有很多不如自己意和失败，工作中遇到问题和挑战几乎是必然，那么合理的调整情绪和心态，保持身心健康，兼顾生活和工作显得尤为重要。能够有效的保护好身体，也能保持积极向上的心态，可以帮你超越低谷，走上巅峰

蠢柴犬

首先我们要明白什么是特质？特质一词：是指我们用来描述个人人格特点的描述词，如友好的、谨慎的、爽快的、争强好胜的、慷慨大方的、吝啬的等。

那么作为一名有能力的职场人员需要什么特质呢？

第一：言出必行

其实在职场中我们一定要做言出必行的人，特别是当你在领导面前许下承若的时候，我们更应该把说的付出行动。领导同事才会认为你是一个靠谱的人。

第二：有责任心

责任心可以说是在职场中是必不可少的特质。不论是作那个工作，那个岗位，有责任心领导也好，下属也好，才会认可你。

第三：控制情绪

拿破仑曾经说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”

一个人活在世界上，要学会克制自己的情绪，让情绪受你支配，而不要让情绪来支配你。情绪稳定的背后，是实力，也是格局。

慕名职场

一个有能力的人，我认为需要具备以下特质：

一、善于独立思考

能否独立思考，是预见一个人能否获得成功的最重要的条件。

只有善于独立思考的人，才会在处理事情和待人接物时，有独立自主的判断和认知能力，不随大流不迷信权威，能根据自己掌握的知识和条件理性的去评价人和事。

善于独立思考的人遇事会透过现象看本质，不会简单地下结论，做事知道灵活变通，也会触类旁通。

二、善于学习

工作是一个动态的复杂的过程，只有善于快速学习的人才会快速利用各种条件和手段解决问题，才会有能力独档一面。

另外，我们处在一个不断变革、不断创新、科技日新月异的时代，时代在变，世界在变，如果不善于学习，不与时俱进，而墨守陈规、固步自封，一不小心就会被时代淘汰。

三、情商和智商达到某个平衡点

大家都说智商高的人情商不高，情商高的人智商不高，的确如此，但只有情商和智商都到一定水平的人，才能既有专业能力又有沟通协调能力，才能整合资源，挥洒自如的解决各种问题。情商和智商，只要有一种极低，都不可能成功。

四、无畏困难、迎难而上

马云说：一个有能力的人，就是逢山开路，遇水架桥，实在过不去就绕个弯，也要前进，这就是能力。

五、责任心

虽然一个人的责任心和能力貌似没有关联，但是，责任心可以影响一个人的能力。当一个人有了责任心，他会努力把事情做好，会驱使他不断学习，在这样的过程中，能力也会上升，这是良性循环。但如果一个人没有责任心，对自己没有高要求，再有能力也于事无补，工作是要以结果说话的，没有好的结果谈何能力？从某种意义上来说，责任心重要过能力：一个人能承担多大的责任,那么他就会取得多大的成就。

在这些基本特质的基础上，如果你有某方面的专长、有良好的沟通能力、有领导力，那么，你会魅力四射，取得非凡的成就。

丁泳心职场老梗

这个问题比较大，如果从本质上讲，可以参考以下几个要点。

1）公司平台可以存在，本质上是公司产品服务可以创造价值，最终用户可以买单。

2）要创造价值，就有分工,比较创新类工作（研发技术）、突破类（销售市场）、运营支撑类（财务、采购、人事、行政等）都在不同角度创造价值。

3）所以你讲的能力好坏是跟职位类别挂钩，人力资源专业里会有专门岗位职责和任职要求，简单做法，选你从事行业几个大一点公司招聘信息，汇总一下，找出对岗位共同要求点，然后自己再客观逐条打分有一个初步结论。人力资源里还有一个360度绩效考核，你也可以参考一下让熟悉的人评价一下你。

4）有一条要强调的，岗位分类型要求特质不一样，比如财务管理人员与销售人员特质能力要求是不一样的。所以同岗位比较合理合适。

郑重说职事

有能力的职场人员应该具备的特质，我感觉只要大家能想要的，我觉得都应该具备，在职场混，有能力的人确实不少，但是有人岗位升的很快，有人给公司创造的价值非常高，还有一部分人苦有一身本领，但是给公司创造不了价值，所以我认为一个有能力的职场人员第一应该具备的特质就是执行力要强，在有能力没有执行力一切等于零，第二应该具备一定的创造能力，公司要发展，停步不前产品不更新迟早要淘汰，第三要有团队精神，一个公司不是一个人的公司，也不是一个人就能顶起一片天的，需要整个公司员工齐心协力才能走的更远，第四拥有正能量，不发牢骚不讲抱怨，敢于讲奉献，第五把公司的事当成自己的事业，为自己平步青云打基础。

關鍵字: 面试 职场 特质