平常27888871
一般情况下，工勤是不能转为专业技术职务套用职称工资的，因为一个人工人身份一个是干部身份，但看到很多网友是转成了，我不知道用了什么“手段”，至少“濯日漫谈”所在地这几年是没有听说过这种情况。如果你确实有机会套取专业技术职称领取职称工资，并且中级职称有职数，我建议你还是按照专业技术职务来领取工资，下面我就这两个岗位的基本工资情况，帮你分析分析，供你参考。
就现行的工资标准来说，高级工的基本工资为1550元，技师的基本工资为1720元，中级职称内部细分等级10级为1660元。所以在技师没有职数的情况下，如果中级职称有职数，那就可以被聘到10级领取1660元，比现在的高级工1550元多110元，而且还是在不计算薪级工资的情况下。
从晋升角度讲，工勤系列晋升高级技师需要技师的任职年限，如果你现在还没技师职数，那晋升高级技师就遥遥无期。但是，如果你现在聘任了中级职称的10级内部细分等级，即使你聘任8级、9级的年限还不够，不能聘用，只要达到高级的评审要求的聘满中级职称的年限就可以参加高级职称的评审，且有机会取得高级职称。而副高级内部细分等级7级的基本工资2210元比高级技师的基本工资2010元多200元，何况现在职称改革，县级以下也可以参评正高级职称了。
所以，“濯日漫谈”认为，能够套取职称工资不管是工资待遇还是晋升机会都比工勤岗位好一些的。当然，以上建议仅供参考，还需要题主权衡各方面因素。
濯日漫谈
事业单位编制内人员按档案岗位身份在工资上执行三种工资薪酬，即专业技术岗位工资、管理岗位工资、工勤岗位工资。
工勤岗位人员档案身份是工人，如驾驶员、电工、勤杂工及其它技术工种等，管理岗位和专业技术人员岗位人员档案身份是干部，工人身份取得文凭后有转成干部身份的，也有转成专业技术岗位的。
工勤岗位人员工资构成由岗位工资、薪级工资、工作津贴、生活补贴等四项组成。其中岗位工资由普工至高级技师设6级，薪级工资设置40级，1年见习期满后定为1级，以后每跨年度1月薪级滚动1级，也就是41年工龄薪级定级40级封顶。
管理岗位人员工资构成由岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津贴、生活补贴等五项组成。其中岗位工资由员至正厅级设置10级，薪级工资设置65级。
专业技术岗位人员工资构成与管理岗位相同也是岗位工资、薪级工资、绩效工资、工作津贴、生活补贴等五项组成。其中岗位工资设置由技术员至正高职称设13级，1～4级为正高职、5～7级为副高职、8～10级为中级职称、11～13级为助员级。薪级工资设置65级，中级职称起薪9级、副高职称起薪16级、正高职称起薪25级。如果你的职称进级快或跳级进时你的薪级也会跟着起薪高套，因此可以看出专业技术岗位人员工资高于管理岗位人员工资，管理岗位人员工资高于工勤岗位人员工资，提问的中级职称工资高于技师工资，接近于管理岗位正科级工资。
用户1635649558
大概从2013年开始，工勤岗位人员也可以转入专业技术人员岗位了，这对于原来的工勤人员来说，当然是再好不过的事情了。
原因是：一、拓宽了晋升渠道。工勤高级工晋升二级技师至少需要五年时间，而达到高级技师的机会除了需要一定年限之外，还需要考试，而指标非常有限，因此想要晋升会非常渺茫。也就是晋升到二级技师，职称晋升基本上就停止了。而转为专业技术人员后，高级工可以转为中小学二级，经过四年就具备晋升中小学一级教师条件，而二级技师才相当于中小学一级。晋升一级后，首先是10档，然后经过3年升到9档，3年以后可以升到8档。这时候如果有中小学高级职称指标，还可以晋升为高级教师职称（7档），然后一步步可以升到5档。
二、工资待遇也随之提高。题主也说过，自己晋升到二级技师3年都没有岗位，拿不到二级技师工资。原因是工勤人员较少，达不到分配二级技师岗位所需的人数，因此，晋升到二级技师对于工资来说，没有一点作用。就算是可以聘任到二级技师，也只是相当于中小学一级职称10档，且工资在这个标准下就达到了最高点。而转成专业技术人员后，最高可以达到副高级5档工资，工资待遇比起二级技师来说，至少每月相差1000元以上。
所以，还是转为专业技术人员划算，有机会了还是赶快转吧，即使二级技师不要了也划算。 初中语文王老师2
事业单位工勤人员，在工勤岗位享受高级工待遇，已经十分少见，接下来享受技师、高级技师待遇，基本上没有什么可能性，即使考过了，也没有相应的岗位可以竞聘。不管是行政干部的领导职数，还是专业技术人员的职称级别，或者是工勤人员的高级工、技师等，都是根据岗位、编制总数按一定的比例进行计算的，有着严格的限制。通过考试取得相应的资质，只能代表有能力从事某项事业，并不代表就可以享受资质所对应的待遇。这就像师范学院的学生，在毕业前就已经考取了教师资格证，但要想成为编制内的教师，还需要一步一步考，笔试、面试、政审，都通过了，才有入编的机会。
因此上，一般单位的工勤人员，到退休最多也就是个高级工。职工待遇较好的地区，考取的技师虽然无岗可聘，但在退休前，却有可能起到作用，以技师的级别身份退休，领取技师的工资待遇。（当然，这只是部分地区执行的优惠政策，并不普及。）如果个人年龄不大，而恰好当地事业单位又实行了全员聘用制，按岗位竞聘上岗，可以考虑转行，在管理岗位或者专业技术领域发展。相对来讲，这两个岗位的工资对比，都要比工勤人员中高级级别更高、更有前途。
在实行岗位聘用制管理的事业单位，岗位意味着身份，不再受干部工人的身份影响。工勤人员竞聘在管理和专业技术岗位任职的，和干部没有什么两样，随了职务晋升和参公（当然现在事业单位也不参公了），是个人身份影响最小的工作方式。工勤人员拥有初级、中级技术资质的，符合条件的，就可以应聘专业技术岗位，走职称发展路线。根据职称工资与工勤工资对照，即使获得了初级职称，就比中级工、高级工差不了多少，甚至还要高。更何况还有职称对应的福利、待遇、津贴、补贴等。更重要的是，高级工已经是工勤人员的顶峰了，专业技术人员还有广阔的发展空间。工作内容也比工勤人员更有吸引力，更有成就感，社会地位也相对更高，个人获得感和认知度，不可同日而语。如果有可能，建议转岗发展。
职言管语
长远看，专业技术中级职称岗位合适。在岗位工资、补贴两项上，专业技术中级岗位，高于高级工，但是薪级工资要重新计算，有可能低于高级工，这与转岗的任职年限有关。依据国人部发〔2006〕70、87号文，以及省市配套文件规定，事业单位以岗位管理，不再以身份管理了，你可以转岗到专业技术中级岗位，且在该岗位任职满10年，退休退职时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，享受退休退职待遇。
从长远看，也就是你说的后期，中级职称的8级岗位一下能涨一大块，如果你单位有专业技术高级岗位，晋级高级岗位后，工资跨一个大台阶。
所以，工资待遇还是中级职称岗位高，发展空间会更大。
园林之友
记住，好事情，没有你的
塔河胡杨63278203
这位大神！
我看见推送不自觉地赶紧进来膜拜。
首先，请你珍惜这次工勤转干的大好机会，请毫不犹豫，义无反顾，坚定不移的转成专业技术岗。不要考虑工资，不要考虑眼前的待遇。
在一些授权执法单位的事业单位人员，无论是管理岗位还是专业技术岗位，无论是几级，都可以通过市级人民政府法制办组织的执法考试学习，获得执法证。而工勤人员是不能参加学习和考试的，就是说，连学习考试的资格都没有，心酸！心酸！心酸！
相信说到这里，你的心中就会有了答案。
退一万步讲，执法人员，将来是有机会变成公务员的，而工勤人员虽然也有可能转变，但是估计还是公务员工勤人员。
现在各个省市都有工勤转干的指导文件，但是没有政府执行，请你珍惜机会，千万不要错过。切记切记。
纯手工打字，请给个关注，不爱关注也请给个赞。
种花家中级服务员
事业单位分普工，技工，专业技术岗，管埋岗。在满足相关学历，技术水平等任职条件，经考试考核合格，在有岗位空缺等持定条件下可以转，但你要了解工资待遇，如:中级普工月薪300O多元，而管理岗办事员，技术岗技术员月薪只有20o0多元，你看人家工资高，人家是处级，高级技术岗的老专家。初，中级待遇并不比工人高多少
农夫之
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级，中级岗位包括八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
工勤技能岗位分为五个等级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。好像还有个普工。
薪级工资同为10级的话，高级工的基本工资为1550+409=1959，专技岗十级为1600+472=2072，九级为1710+472=2182,八级为1950+472=2422，应发工资的其他部分每个地方不一样，但肯定也是专技十级的高过高级工。所以可以转的话快转。
fengyuzhe007
从工勤己转管理岗位的到退休如何计算工资呢？
