娟花兒
足夠數量的工程師職稱，是一個企業的門面和基本。企業招投標的時候，技術負責人的要求必須是高級工程師，和企業資質一樣，證書是投標必備的商務資料。
資質升級和辦理需要具備中級職稱的人才都是企業必不可少的條件，缺少任何一項，項目便與你無緣。業績需要項目，項目需要資質，資質需要人才，這是嚴絲合縫的鏈條，失去其中任何一環都會前功盡棄。
企業招賢納士如何鑑別一個面試者究竟是不是人才？空口無憑， 而中級職稱證書就是最可靠的保證。求職面試的時候，只能從最基本的紙質文憑入手，在一定程度上文憑也會反應能力，而能力決定了高度和上限。
而且建築行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價， 企業從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗， 因為這是獲取職稱認可的前提條件。
當一個企業滿目望去盡是優秀人才的時候，一定會慢慢培育出良好的氛圍，建築行業職稱對專業技術人員的職業發展，提供目標和努力的方向，一個好的企業並不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業未來的方向和格局。
建築資質是所有建築公司企業創辦的最基本條件， 沒有建築資質企業無法辦理資質，現有資質無法維護，而且無法辦理資質升級。
從企業角度來說，工程師職稱對企業的資質提升具有重大作用。它是企業開業、資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。建築中級工程師的職稱證書可以進行資質升級維護，讓企業在建築市場中有更多的可能和機會，可以提高企業的核心競爭力和在整個行業中的地位。
以上就是今天為大家介紹的內容，掌握住命脈，把握住機遇，網羅住人才，對企業來說就站在了時代的最前沿；拿到職稱證書，對個人來說就有機會進入站在時代最前沿的企業。大家如果想要了解更多關於建築行業的資訊，歡迎持續關注廣建築才網。
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按照現在的國家政策，意義不大，如果拿錢來衡量，如果二建公路可以掛靠2萬，公路中職可以掛靠6000，中職的唯一出路就是熬年限升高職及教高，在大中城市，人才濟濟，根本不缺，如果小的城市，比如哪個小點的縣城，偏遠縣城，高職和教高也許可以入專家庫，如果幸運入了專家庫，接觸的人脈圈可以給自己工作及經濟帶來很大的幫助，當然也的看個人能力，懂得利用關係，這條路起碼都是35歲以後的事了，那個時候國家政策變與不變不是我這種屁民可以揣摩的，但個人認為，弄箇中職不難，只要年限夠還是挺簡單，多一個證總比少一個證更有機會，而且需要付出的也沒考證那麼多，所以，還是弄個
