一生有你192845502
用人單位要辭退員工，分兩種情況，第一，違反用人單位規定的重大工作紀律解除雙方勞動關係，這種情況下，用人單位不支付經濟不償金（但用人單位違反法律規定沒有交納社保和簽定書面勞動合同除外），第二，除第一項外，用人單位要按時工作年限支付經濟補償金（具體標準：本人一月工資/工作一年或六個月以上，本人半月工資/工作六個月內）。
馬揚子躍
看你的老闆是否值得你為之付出
疫情當下，很多公司面對的壓力是巨大的，既有固定成本的壓力，比如房租工資還款等等，也有業績上的壓力。大部分的公司因為疫情的原因工作無法展開，公司沒有了進賬還要解決大筆開支。很多公司這兩年的日子都不好過，本來想著20年會有一個好的開頭，等著年後的回款，這樣一來公司難上加難。如果你認為你在公司的位置是不可或缺的，或者
你的老闆對你未來在公司中的發展有一個好的規劃，那我建議你目前選擇支持公司，哪怕是低底薪，選擇跟老闆站在一起，等待疫情過去，你會有一個好的發展。但如果你對老闆的信任不夠高，或者這份工作沒有長久的發展，那真的只能說再見了，疫情當下，沒有誰能夠明哲保身，祝你一切順利吧。
崔濤Chris
要麼公司破產了，
要麼公司裁員了，
如果公司沒有破產，哪肯定是你的技術或者某方面沒有得到賞識，你需要觀察自己哪裡有問題。
如果公司現在裁員，你需要靜靜觀察除了你這個部門其他部門是不是同樣情況，都是把那些人裁了，那些人留下了。
這樣你就有答案啦
愛分享的途途
問清楚原因，先跟他談談，要你回家相當於辭退你，賠償相應的工資和補貼
分享到:
