有网友私信给我，问：24年前因工负伤，六级伤残，人社局答复按24年前的工伤待遇计算，是否合理？
法律适用有一个原则，也就是适用行为发生时的法律。《立法法》第九十三条规定：“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。”该条中的“不溯及既往”，是一项基本的法治原则，是指法律、法规对实施前的行为不具有溯及力，通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。
工伤保险条例
《工伤保险条例》由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。2004年1月1日前，适用当时《劳动保险条例》。《劳动保险条例》第十二条规定：“因工负伤、残废待遇的规定：
劳动保险条例
甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
立法法
一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。”
该条对职工因工负伤的待遇进行了规定，其中完全丧失劳动能力的，由企业发放因工残疾抚恤费。部分丧失劳动能力的，由企业安排适当工作，直到退休或死亡。
《工伤保险条例》，按《立法法》第九十三条的规定，不适用24年前的工伤事故或者职业病。
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