在相当一部分企业中，电工除了工资待遇普遍偏低外，还会被一些莫须有的“奇葩”规定所约束。小编从电气服务云平台上整理了一些电工同行的遭遇，向大家展示一些或让人莫名其妙、或让人啼笑皆非、亦或让人愤恨不已的奇葩规定。
对电工施行计件工资制度
某工厂打着“激发员工能动性，提高工作效率”的旗号，在厂里实行“一刀切”政策——包括电工班也施行计件工资制度，以电工完成设备维修的数量来做为薪酬发放评判标准。如此一来为了获得工资报酬，该厂拢共八名电工，只能采用大家都心知肚明的手段来增加维修量。用他们的话来说就是：没有设备修就没有钱，修的太好钱就赚的少！电工实行计件工资制度？真的是前所未闻！
维修电工不准携带手机
某占地百亩、员工过千的中型机械设备加工生产厂，总共才有九名维修电工负责全厂电力作业。一日该厂副总巡检车间时，远远发现一名电工正在设备旁“玩”手机，便十分生气：花钱找的是干活的工人，拿钱却不干活，简直就是岂有此理！在未做任何调查的情况下，便将这位同行做为“反面教材”，下发全厂电工上班期间均不得携带手机之规定！
规定下发后该厂就热闹了。第二天起车间再想找电工处理故障，只得安排人员满厂寻找。再者当事同行事发时根本不是在“玩”手机，而是通过网络（电气服务云平台）联系设备厂家技术人员调修设备。如此规定一出，再有类似情况发生，电工同行只得通知企业还是让设备厂家派售后人员处理吧！
工具自己配，劳保自费
在部分同行的从业经历中，还遭遇过部分企业出于自身利益考虑，要求电工从业者“自配工具、自费购买绝缘鞋、工作服”这些劳保用品的奇葩规定！而且为了应对相关部门检查，这部分企业还会强制要求电工从业者在并未发放的劳保用品单上签字，弄虚作假之手段可谓是层出不穷！
电工队伍扩编成“养老院”
在相当一部分企业中，电工班普遍被认为是活不多的清闲所在。于是乎，一些管理人员便通过各种规定或其他手段将自己的七姑八婆、三大爷六大叔等亲朋故旧一股脑安排进电工班。或许有部分电工同行会问：这些人具备从事电工工作的资质或技术吗？如果你这么想，那表明你还是太天真啦，这些人原本就不是来干活的，分明是来领钱养老混日子的，要不厂里还能保留几位专业电工干什么！这些“有头有脸”的电工从业者，在工作中如果不打小报告、不帮倒忙就算不错啦！对他们你还别不服气，否则小鞋有的穿喽！
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