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来了新领导，出了新思路，要求48以上的职工一律内退，每月领3500，合法吗？
很有趣的一个问题，但也是容易其争议的一个问题。
内退一词除了国企单位，似乎在私人单位里没有出现过，但令人疑惑的是，48岁就一律内退，这显然不合常理，而且即便是国企也几乎没有领导会做这种举动。
毕竟，这内退待遇也太好了。题主可能说的意思是如果不内退，待遇会更好，但你想想看，现在又有多少企业每个月能给你3500的工资？而且你现在被内退了还可以重新找份工作，也可以选择不上班，有收入来源，多安逸的一件事。
即便是安排退休，退休工资每个月也不会有那么多，这个问题的假设与结果其实都是不成立的。至于合不合法？答案当然也是不合法的，劳动法规定中根本就没有这样一条，而且还是这么背离事实的一条假设。
当然，如果真有这么好的事，那作为这家国企的员工我认为待遇是相当不错。毕竟，你什么事情也不做，每个月还能领3500，对于很多人来说，简直是得了大便宜，题主这就是捡了便宜还卖乖。
至于为什么选择内退，最大的原因就是不能给企业带来相应的价值，所谓长江后浪推前浪，惟有引进新的人才才能给企业带来突破性的进展。
别纠结内不内退，只要有钱赚，安逸。
肖军说职场
我是中船某单位纯子弟，前几年，因为国家造船业落后而且疲软的问题，有一次内退的大裁员，一个40来岁的人闹事，因为是军工单位直接武警国安都到了，其实才40来岁，很多农民60了都找工作，还是国企生活太安逸了，一个月内退工资也2000多，如果在去社会上个班也5000的收入，等55退休，退休金起码也4000，加社会上的工资，也七八千，但是就是国企待废了，一旦给内退还不知道该干啥了
你们的云爷
这样的领导对我们高速公路收费站一线来说，真的是好领导。48内退还有大把的时间干自己喜欢做的事，一个月还有如外的3500收入，也不低了
菜根谭666
这有啥不合法呢？
跟据企业的自身情况而定。
48岁还好 拿3500元内退，
在1999年当时我们企业45岁
拿600元内退。
自己在外再另找一个临时工
做做 也蛮快正常退休了。
用户76290013088
说句实话，养老保险如果单位负责缴纳，能有这样优惠的政策，估计很多人都会选择内退的，退休以后再随便找点事，一个月有个二千块加起来也并不比上班少了
闲人爱分享
3千5的工资还行！！比太钢强！！不过，不是新思路，而是想鲸吞，提高自己的年薪！！只是，换一种说法！！不过，己过时！！
平静毛
他给你3500先有饭吃了。还怕，怕什么？再去干一份工作不是两份钱吗？你还会干什么吗？
飞奔的老头4
我老婆四十岁，办了内退，一个月才一千多，扣完五险一金，到手九百多。。。
老鹰杂语
让我想起了一首歌，我们等待这一天，等待着这一天！！！一个月3500还咋滴啊！！！要什么自行车啊[呲牙]
GreatXing
我怎么没有赶上那么好事，每天上班，还要值班才3500环境不好，还危险
