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來了新領導，出了新思路，要求48以上的職工一律內退，每月領3500，合法嗎？
很有趣的一個問題，但也是容易其爭議的一個問題。
內退一詞除了國企單位，似乎在私人單位裡沒有出現過，但令人疑惑的是，48歲就一律內退，這顯然不合常理，而且即便是國企也幾乎沒有領導會做這種舉動。
畢竟，這內退待遇也太好了。題主可能說的意思是如果不內退，待遇會更好，但你想想看，現在又有多少企業每個月能給你3500的工資？而且你現在被內退了還可以重新找份工作，也可以選擇不上班，有收入來源，多安逸的一件事。
即便是安排退休，退休工資每個月也不會有那麼多，這個問題的假設與結果其實都是不成立的。至於合不合法？答案當然也是不合法的，勞動法規定中根本就沒有這樣一條，而且還是這麼背離事實的一條假設。
當然，如果真有這麼好的事，那作為這家國企的員工我認為待遇是相當不錯。畢竟，你什麼事情也不做，每個月還能領3500，對於很多人來說，簡直是得了大便宜，題主這就是撿了便宜還賣乖。
至於為什麼選擇內退，最大的原因就是不能給企業帶來相應的價值，所謂長江後浪推前浪，惟有引進新的人才才能給企業帶來突破性的進展。
別糾結內不內退，只要有錢賺，安逸。
肖軍說職場
我是中船某單位純子弟，前幾年，因為國家造船業落後而且疲軟的問題，有一次內退的大裁員，一個40來歲的人鬧事，因為是軍工單位直接武警國安都到了，其實才40來歲，很多農民60了都找工作，還是國企生活太安逸了，一個月內退工資也2000多，如果在去社會上個班也5000的收入，等55退休，退休金起碼也4000，加社會上的工資，也七八千，但是就是國企待廢了，一旦給內退還不知道該幹啥了
你們的雲爺
這樣的領導對我們高速公路收費站一線來說，真的是好領導。48內退還有大把的時間幹自己喜歡做的事，一個月還有如外的3500收入，也不低了
菜根譚666
這有啥不合法呢？
跟據企業的自身情況而定。
48歲還好 拿3500元內退，
在1999年當時我們企業45歲
拿600元內退。
自己在外再另找一個臨時工
做做 也蠻快正常退休了。
用戶76290013088
說句實話，養老保險如果單位負責繳納，能有這樣優惠的政策，估計很多人都會選擇內退的，退休以後再隨便找點事，一個月有個二千塊加起來也並不比上班少了
閒人愛分享
3千5的工資還行！！比太鋼強！！不過，不是新思路，而是想鯨吞，提高自己的年薪！！只是，換一種說法！！不過，己過時！！
平靜毛
他給你3500先有飯吃了。還怕，怕什麼？再去幹一份工作不是兩份錢嗎？你還會幹什麼嗎？
飛奔的老頭4
我老婆四十歲，辦了內退，一個月才一千多，扣完五險一金，到手九百多。。。
老鷹雜語
讓我想起了一首歌，我們等待這一天，等待著這一天！！！一個月3500還咋滴啊！！！要什麼自行車啊[呲牙]
GreatXing
我怎麼沒有趕上那麼好事，每天上班，還要值班才3500環境不好，還危險
