不知道我經歷了什麼
首先別激動，壓住怒火，緩過神來，莫吭聲，找自已的錯，尋找根源，被人加罪的原因，看施罪者是正常人還是瘋子，若是瘋子，不理他，過幾天他瘋病加重會自已跳糞坑死的；若是正常人，瞭解其目的是什麼？他必定有難言之癮，找人替罪了，這時你裝憨，他一定很得意，等你掌握了確切依據了，再讓他走投無路，他掉進水井裡，自有人會往井裡砸頭！或者，替人受過，也何嘗不是一種美德，那麼，他會在你面前永遠抬不起頭！
總之，多行不義必自斃，害人之心不可有，防人之心不可無，
藝宇饕餮
單位裡總會碰到這樣的人：有了功勞爭著搶著，唯恐沒有自己的；出了問題，一推二六五，把責任推到他人身上。遇到這種問題，我們要敢於堅持真理，善於用謀略和方法，維護自己的正當利益。
一、深刻反思自己。
俗話說，蒼蠅不叮無縫蛋。同事想把責任和罪名強加到你的身上，說明你的身上存在一定的問題。同事抓住了你的某個小問題，將他無限的放大，並將他的責任強加到你的身上。或者是為了構陷你，抓住你的問題，進行放大或者是誤導人。
因此，我們先要反思一下自己，工作有哪些漏洞和不足，存在哪些問題。找準自己的問題，才能為以後澄清自己，做好準備。
我們要分析一下， 我們的問題和不足對工作到底有多大的影響，會不會對全局造成較大的影響或者損失。這是我們需要正確衡量和判斷的。
二、查清誣陷原因。
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。同事為什麼誣陷你，傷害你？我們需要了解清楚。
一是彼此有矛盾。工作中，總是會在不經意間得罪一些人，與一些人產生矛盾和摩擦。對方心懷歹意，故意誣告陷害你。這次，是他故意設計陷害的。
二是推脫責任。有的人工作沒有幹好，出現了問題，造成了嚴重後果，但是，自己又不想承擔責任，害怕承擔責任，就想法將問題責任推出去，嫁禍他人。你就是被嫁禍的對象。
三是惡意競爭。職場中，競爭是非常激烈的。尤其是在升職加薪等方面。當你的優秀影響到他人的升職加薪時，他們為了自己，不顧一切，對你採取這種不正當的競爭手段。
找到了原因，我們才能從根本上解決問題。
三、及時澄清自己。
對於誣告陷害自己的行為，我們要果斷還擊，澄清自己，還真相於天下。
一是蒐集好證據。誣告無非是無中生有、誇大其詞、移花接木等手段和方法，都不是事情原來的實際情況和麵目。我們要注意蒐集證據，找到他人嫁禍陷害自己證據，查清事實。
二是及時彙報。在蒐集到相關證據後，我們要及時的跟自己的直接領導彙報好，向領導講述全面的事實情況，讓領導更好的瞭解事情真相，爭取領導的支持和認可。同時，也更好的認清你，認清對方的無恥與卑鄙。
三是做好反擊。對於這種將責任推脫到他人身上的行為，我們要敢於面對，及時的向領導檢舉揭發他，讓他付出相應的代價，承擔相應的責任。對單位造成重大影響的，按照責任承擔損失賠償等。
四是剷除根源。對於這種肆意誣告陷害他人的行徑，我們要想辦法從根源上剷除。有矛盾的，我們要主動地和對方化解矛盾，消除隔閡，爭取不做敵人；推卸責任的，要予以還擊，揭露他的問題；爭名奪利的，要諍言以對，公平競爭，憑實力和本事爭奪。
五是不甘示弱。這樣的人，其實是欺軟怕硬，也是在賭我們忍氣吞聲，不敢把事情鬧大。我們要不甘示弱，敢於展示自己的觀點和立場，表現自己的不畏真理，不怕困難的一面。同時，要機智靈活，善於用法，及時揭露真相。
總之，面對單位的這種小人，我們要絕地反擊，主動還擊，維護自己的正當利益，保護自己的合法權益。讓小人沒有生存的空間和餘地。
職場百靈鳥
其實單位就是一個小社會，所以什麼事情都會發生。如果說在被人以莫須有的罪名誣陷的時候，其實最好的手段就是反擊，除此以外沒有其他的辦法，因為你忍了一次，就會有第二次，沒完沒了。
首先就是找到關鍵人，去澄清關於自己的流言，畢竟，讓這樣的流言流傳範圍越小越好，而有的時候，對手的想法其實就是很簡單，讓流言飛起來，傳的越廣越好，他的目的就達到了。但是謠言止於智者，讓關鍵人知道這是流言，減少流言對自己的傷害，是我們的首要目的。
僅僅讓流言不再謠傳，這僅僅是第一步。還需要找到出處，如果明確知道出處在那裡，事情還好辦一點，有的時候，查不到流言的出處還是讓人惱火的事情。所以，查到流言的出處，接下來就是針對這個人或者是個這個事情進行反擊。
首先就是採取一切措施，讓其目的不能達到，無論他的目的是什麼，都要及時的阻止，讓造謠的人得不到任何好處，並且把其編造謠言的事情公之於眾，讓單位的人都知道這樣的一個事情，對他本人進行精準打擊。
最後，這個事情發生以後，相信同事之誼基本就完結，所以，注意收集其的一些犯規事例，必要的時候，拿出來，讓其不能善終。
在單位裡面，太過善良其實就容易被欺負，不是你善良就可以決定的。所以，遇到事情不怕，該反擊的時候強硬去反擊！
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
在職場揹負莫須有的罪名有時候是職場常見的一種現象，我們給他稱之為“背鍋”。作為背鍋俠本人有些時候可能會覺得很委屈， 但這確是職場必備的經過之一幾乎沒有人能夠避免，事實上背鍋也不一定完全是壞事但是背鍋不可怕，可怕的是你面對背鍋的態度是如何反映，真正情商高的人，其實更多的會把背鍋當作一種歷練，然後習慣。
為什麼說背鍋是職場常見的事情之一？
職場其實是一個江湖，因為有了利益的牽扯，所以就會產生不同的類型的人，有的人為了金錢，有的人為了地位，有的人會為了實現自我報復而導致表現出來的結果也就不同，而有的人呢為了實現自己的目的，為了表示自己有能力，那麼就要找人來襯托自己的完美，如果別人比我優秀，那麼一定要想辦法讓他不優秀。
我的朋友曾經跟我說過，如果在職場如果你不知道怎麼和別人鬥，那麼你就記住這一條“只要是你的對頭說的，先委婉的反對，在想辦法去圓你反對的理由。”
如果職場中我們真的遇到了這種情況到底該怎麼辦呢？
有的人遇到被甩鍋的時候，第一反應就是反抗解釋，甚至賭氣辭職，受不了委屈。
事實上這種做法不能說對錯，因為在生活中遇到這樣的情況對於新人來說，一般也只有要麼忍，要麼滾這兩個選擇，這樣的結果都會相對看來比較好；但如果你選擇的是一味給老闆解釋和老員工爭辯，那麼無論是誰錯在大家的心中都會是你的錯，因為對於老闆看來你可能是一個不敢於承擔責任的人，在老員工看來你不是一個安分的新人。
當然背鍋也分有對象，比如是替老闆背鍋，因為老闆的一個決定失誤導致了一些不算太大的，又可承受的損失，領導因為面子的問題對你甩鍋，那麼建議最好揹著，因為不是所有的領導都是沒有良心的，你放心你損失的多少，一般都會以另外的一種方式給你補償回來。當然也不是什麼鍋都能背，要看自己背不背的動才行。
替同事背鍋，或者說是被甩鍋，一般情況是建議反抗，但是一定要時刻注意領導的表情，如果他表現出來了極度的不厭煩，那麼就適可而止，如果沒有，自己的利益還是必須要爭一爭，最起碼要讓別的同事看清楚他的嘴臉，然後一起孤立他。
很多時候在職場真相是什麼根本不重要，對錯也不重要，重要的是如何讓領導來信服你，給你是錯的機會，培養你。如果真的被動背鍋適當的在眾人面前承認自己的過錯，坦蕩承擔自己的一部分責任也許結果也會不一樣的，千萬不能給分辨變成了狡辯。馬雲曾經就說過，男人的胸懷是委屈撐大的，我們一定要培養自己的大胸懷。
當然還需要注意的是，我們這一次背鍋了後一定要吸取教訓，進行反思總結，儘量不要在同一個問題上面再犯相同的錯誤，一次被背鍋好理解但是多次的話，那麼絕對會讓領導對你的好印象減分。
蜜橙影評
一般來說應該離這類人遠點，因為不和君子爭名，不和小人爭利，不和上司爭功，不和下屬爭寵，能有多遠離多遠。如果躲不掉又想贏的話，索性不要臉，他下賤你要比他更下賤才行，他黑你你也黑他，總之以彼之道還施彼身，這類人有一個控制人的套路，那就是他永遠用各種理由道理觀念影響你，他總是處在提問者和判斷者的位置，你總是處於應答者和被動應付辯解者的位置，你總是幹不過他的，所以最好的辦法就是化被動為主動，不能讓壞人沒有代價的作惡。
花街時代731
其實在我們工作的時候，難免單位會有一些小人，時時刻刻的針對自己。向你說的這種情呢，首先呢你得先做好自己，不要去與這些人有太多的交集，其次這種事情，我感覺是你可以向更高的領導者去反映情況，實話實說，清者自清。相信單位裡總有明白事理的同事領導，當然期間自己會受到好多委屈，但是這也是在職場中的一種成長，久而久之你自己就會練就一身絕世武功！加油，相信你可以解決這些事情的！
90後廣漂小洲
陳1350397
這種事有時會碰到，我覺得可以這樣處理：
1，首先自己要身正不怕影子歪，如果是自己的確有問題，那就不是汙衊了，趕緊認錯好了。
2，把整個事情來龍去脈想清楚，他的目的是啥，有啥歪心思，想好了。然後找他當面質問，把他的歪腦筋都抖出來，戳他的痛點，不光說理，還可以吵一架。事情鬧大點不怕，要讓大家都知道理在那邊，至少要讓大家曉得你們不和，有仇，那以後他再散佈流言蜚語的時候，相信他的人不會那麼多。
3，以後就一直盯著他，也找他的茬，當面找他不自在，不過要找大事，雞毛蒜皮的事就算了，別人會以為你太小氣。直到他怕為止，雙發偃旗息鼓。
sky2wind
這真不好辦。能將莫須有的罪名強加在他人頭上的人1是太強大，2是狗急跳牆；但無論何因，首先要弄清加害者是何人，事出何因。
如果沒有失去人生自由，應報警走司法程序，變被動為主動；如果身獻圄圇，應將可能的加害者及加害原因，如實告知律師或司法機關；事出反常必有妖，沒必要將秘密藏著掩著，世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨……
清白之人，唯有坦蕩、從容申訴，相信天下自有公道。
青天白日，朗朗乾坤，我相信天理自有昭彰。
淚眼中的背影
單位裡別人用歪曲的莫須有的罪名加在你身上，再去傷害你，達到不可告人的目的，怎麼辦？
估計這樣的公司也好不到哪裡去，同事之間天天勾心鬥角的，有意思嗎？浪費時間，公司是老闆的，老闆說你行你才行，老闆說你不行，你就是行也是不行。這樣的公司沒必要呆下去。
先弄清楚原因，找到依據，然後絕地反擊。再向老闆說明情況，最好是書面的說明，後面遞交辭職報告。交接工作，走人。
