识己度人
美国也是一样的状态。这说明两点:
1.人类社会也是一个生态链，若肉强食。即使把现在财富平均分配，若干年后，那些没有能力的、没有技能的、不上进不学习的（不是指纯粹的读书）、好吃懒做的、甚至运气不好的，依旧会重新回归底层！
2.具备成功品质的人比例本来就很少。成功的（无论是哪个方面的成功），都是不容易的，需要坚强的意志、持之以恒的精神、屡败屡战的劲头、还要比一般人高的视野，具备一种品质已经很难，何况这么多品质！即使含着金汤勺出生，要维持家族荣耀还是需要那些品质，所以“没有人能够随随便便成功！”，所以世界被精英统治、财富为少数人持有是非常正常的。
3.ZF的职能在于平均一部分资源，适当帮扶贫困者，但要想避免高福利带来新的懒惰与贫困，这个度也很不好把握。
芳达爱理想
小明和二狗是同村发小。
小明从小老实，学习好，最终考上了大学。
二狗勉强初中毕业，家里有后台，就到一家国企打工去了，结婚生子盖房子，还种着二亩地，一家人其乐融融。
小明大学毕业后，也通过考试进了这家国企，实习的时候就和二狗在一起。这时的小明单身狗一个，无房无车无存款。
但二狗很不爽，因为还是实习学徒的小明看上去啥都不会干，工资奖金已经比二狗多了许多。
二狗总是质问小明，为什么我们同工不同酬？小明也就笑笑不说话。
小明因为有学历，懂管理，职务一步步提升。买房买车娶老婆，二狗愈发心理不平衡。
终于有一天，二狗带着临时工闹事了。小明作为高管前去处理。二狗再次质问小明，要求同工同酬。
小明说：本不同工，何来同酬？
结局一：二狗怒而辞职，马上又有新的农民工招进来，单位一切正常。
结局二：二狗闹事被开除，马上又有新的农民工招进来，单位一切正常。
结局三：二狗乖乖回去上班了，单位一切正常。
结局四：单位要开除二狗，小明出面保了他，单位一切正常。
你们猜会是哪种结局？二狗和小明的关系会走向何方？
和太阳的对话
对于临时工，个人有很深的体会。
2000年，因为国家行政机关进行机构改革的原因，我在学校还没有毕业，即刚进行实习阶段时就被学校推荐到其主管机关协助工作。那时，由于国家自上而下的机构改革，很多机关部门精兵简政，对处于退休或即将退休年龄的机关干部都进行了劝退，选调我们这些实习生的目的就是为了帮助他们现职员工减轻工作量，以推进工作的顺利进行。
那时，很多机关的干部还不会用电脑，更有甚者连打字都不会。因此，我最开始的工作就是给他们打字、排版、发文件、上下楼跑腿等等，每天都要做大量的体力型、重复性、程式化的简单工作，一天忙得不可开交，有时还要经常加班给领导打印、准备讲话稿、会议文件等等。
单位的工会只有正式工才是会员，节假日都会给正式员发放一些福利，各部门内部还会有小金库，正式员工的一些活动，我们临时工都没有机会参与，更不要说薪酬待遇上的差距了，我记得我在实习期间（即2001年左右），部门给我发了300元/月的生活补贴，由于我勤劳、踏实，毕业后又把我留了下来，2002年给我涨到了800元/月。而那时正式工的薪酬普遍在4-6000左右。
令我记忆最深刻的一件事，大概在2003年左右，国家机关有献血的指标要完成，这些指标被下达到各部门，各部门再选派员工去完成献血指标，而我们部门的领导就指定派我去完成这个指标，理由是我年轻、身体好等等，完成献血后给我补贴了一个月的工资，拿到钱的当时，感觉还是满兴奋的。
个人感觉，不是临时工干的活比正式工多，而是正式工不愿意干的活，就聘请临时工来做，一般就是一些体力型、重复性、简单化的工作内容，而这些工作量又比较大，所以正式员往往不愿意干。出现这类情形，多集中于国企、机关或事业单位，民企或私企还是很少的。
人力资源Jack
原来我在私企上班，临时工做着比我们轻松的活，拿着比我们高的工资，那是我觉得太不公平了，后来一了解原来那些临时工是我主管的亲戚，最后结果大家应该知道了，那个公司倒闭了，真是千里河毁于蚁穴这句话还是有道理的。
逸宸洛
因为你情我愿 不干活就没饭吃 少点能填饱肚子 我也是政府聘用的 虽然有时也抱怨 可是中国有4000多万的临时工 想一想也就那样了 干的多挣的少 就当上辈子欠他们的 这辈子还给他们 要有阿Q的精神 感觉这一天也不错
星期柒一
谢谢提问，我很荣幸有机会来回答这个问题。
大家都知道，正式编制人员的工资是由财政全额拨款的，新中国成立以后，我国的人口越来越多，政府无财力给全部就业人员提供正式编制岗位，所以一个单位的编制是有限制的。有的单位甚至只有两个编制，一个领导，一个秘书。单位又有中心工作，业务工作，其他纳入考核范围的工作需要推进，显然只让正式编制的人员来完成这些工作是不现实的，这时单位就招聘临时工来完成相应的工作。
临时工并不代表没有能力，工作照样可以干得很出色。临时工之所以拿着比正式工低很多的工资，却干着比他们多的工作，形成这个现象有以下原因：
临时工的自身权益缺少保障
一个单位没有开除正式工的权利，临时工则不同，单位领导直接可以决定临时工的去与留，有的领导甚至可能会说，单位不养闲人，后面排队的人很多，直接从侧面提醒临时工要好好干工作，否则就会被开除。在这种自身利益没有保障的情况下，临时工只能谨小慎微，踏实、细致的干工作。在单位人员有限的情况下，有些领导会给临时工一点儿一点儿的安排工作，积少成多，临时工干的工作就会越来越多，临时工稍有异议，领导就可能会问为什么不能干？这无形中给临时工一个警告，如果不干的话就可以随时走人，所以临时工只能任劳任怨干着比正式工多很多的工作。
坚持就是胜利
临时工拿着比正式工低很低的工资，却干着比正式工多很多的工作，因为临时工始终相信有一天自己的待遇会提高，只要坚持下去，好好干工作，有一天自己可以拿到和正式工一样的工资，有了这种想法，就有了坚持下去的动力，所以很多临时工虽然工资低，干的工作很多却一直在坚持干下去。
为长远考虑
近年来有关当有关部门常态化监督用人单位与劳动者签订劳动合同，虽然临时工的工资很低，但三金有保障，即便是单位效益不好，三金中临时工也只需交一半，如果自己打工挣钱的话，交养老保险会有困难，所以临时工干的活虽然多，但一直坚持干工作，是为了以后退休后生活有保障。
随着改革开放的深入推进，事业单位也在改革，正式编制已不再是铁饭碗，有些地方已经试点取消正式编制中的工勤岗位，有些地方的三支一扶临时工在基层工作满两年可以转为正式编制，临时工的待遇会越来越高，临时工的待遇只会越来越高。
火2019
公平公正是相对的，正式工人通过法定程序招考招工进入序列，职业能力、专业水平、文化水平是硬标准，有的岗位需要本科以上学历。这些临时工、农民工有付出么，就学、培训付出过巨大经济和时间成本么？公务员和临时工区别也同样的，这就是最公平公正的差别，合理合法国家人事制度层面的法定事项，择优去劣、适者生存的社会法则决定的，这就是发展的客观规律，违反了社会便无公平可言，动荡是必然的！
用户3525720533
说那些没有用的，有能耐就去干正式的，没能耐就干临时的，有什么好不平衡的?要是不平衡可以不干，谁求着你干了？中国别的没有就是人多。有的人说人家能干正式的是因为人家是关系户，我真不信一个公司全是关系户。再说了关系户怎么了？人家有关系那也是人家的本事，你没关系人家就不要你有问题么？王思聪生下来就是富二代你要跟他比不得把你不平衡死?想干正式的要么你得有那个本事，有那个硬件条件，学历技术什么都不差我就不信你找不到好工作，要么你就花钱找人打点关系，没本事还不学还没钱打点关系还想要好工作?想什么呢？
Kslin
觉得少可以不干，谁拿枪指着你干了？这个问题也真是可笑，那也可以说，同样搞电商的，为什么马云几千亿，别人却破产了？都是八小时上班，为什么人家年薪百万我年薪几万。自己有本事就去挣大钱，没本事有个临时工的工作就悄悄干着，谁不知道摆个煎饼摊都能月入上万，门槛很高吗，但是怎么不去干呢。现在还没到社会主义完全阶段呢，别做不劳而获的梦了，杠精注意，我说的劳不是廉价的体力劳动。
有良知的键盘侠
问你个问题，同样是20万，放银行，为啥买理财可以有3-4%的利息？而活期只有0.3+%的利息？
如果还还不能解答你的问题，那我再问你一个问题。假设老师教书的水平是一样的，你希望学校是长期安排一个老师教，还是希望不停的换老师去教你的孩子？
