世界杯激战正酣，大家竞猜比分成为茶余饭后的谈资，但与此同时，一个600余位企业中高层管理者参加的人力论坛，居然也谈起了世界杯，与会者不经意发现，这个论坛的主题“唤醒个体，赋能成长”竟然就是世界杯第一轮的精辟总结！
由中外管理杂志社主办，中外管理商学院、浪潮集团、济高控股有限公司联合主办的第12届中外管理人力资本发展论坛，于6月23日至24日在山东浪潮集团总部举办。在开幕致辞中，《中外管理》杂志社总编、社长杨光表示，正在如火如荼地举行的俄罗斯世界杯的三个因素——科技、球星、团队，以远超以往的力量在冲击我们每个人的认知。而这三个因素，恰恰都紧紧围绕人在展开。越是一个高科技特别是智能化的时代，看起来是一个人被替代的时代，其实反而越是彰显人内在价值的时代！
“请问我们各位，我们身边谁是C罗？我们的团队里，有多少已然的和潜在的C罗？我们用什么方式发现和唤醒他们？与此同时，我们又为C罗们配备了怎样的平台资源，也就是用什么力量去赋能他们？让他们在关键时刻能够站出来，以更大的担当与业绩去支撑整个组织，在企业成长的世界杯里走得更远？”杨光的反问引发大家饶有兴致地思考起来。
《中外管理》杂志社总编、社长杨光
杨光又说：“反过来，如果我们团队里暂时没有那么多一等一的天才，我们就更需要想明白：如何依靠清晰的战略、严格的纪律，来唤醒和赋能那些看起来资质平平甚至看起来并不专业的个体，将它们捏成一个整体，从而打造出一支可以让天才梅西都无所作为的冰岛队？”
C罗是真实的，冰岛队更是真实的。因此，这些正在上演的人力传奇，正在最好地诠释本届人力论坛的主题：唤醒个体，赋能成长。
浪潮集团执行总裁王兴山
随后，作为东道主，浪潮集团执行总裁王兴山在演讲中表示，人力资本作为企业的核心资产，尤其在数字化转型的过程中，如何唤醒个体、赋能成长，是每一位管理者都需要仔细思考的问题，作为IT企业，浪潮对此体会更为深刻：第一，互联网对传统企业最大的冲击就是组织的扁平化、企业的平台化、员工的移动化和创客化。人力资源要以发现价值、价值创造为目标，激发员工创造力，着力解决当前放权激励和集中管控的问题。在大数据时代，人力资源的管控是数据驱动，并且信息双向流动，也就是说从单向管控培训转向唤醒和赋能。驾驭不确定性，成为组织管理的核心挑战。第二，绩效管理评价已成为企业管理创新的一个重点。第三，数字化转型重塑企业的核心价值观，需要CHO提高战略视野，提高对组织、业务和员工的洞察力，并和企业高管一同重塑领导力，共同推动员工思想的转型和知识机能的转型。
这个世界变化太快，几年前，谁会想到，世界杯会引入视频裁判和大量的人工智能技术，比如裁判的智能手表和内嵌芯片的足球，那么，人工智能对就业有没有影响，是什么影响？人力资源和社会保障部国际劳动保障研究院副院长莫荣认为，在人工智能方面，我们现在正好赶上“浪潮的起潮”。他表示，人工智能的第一阶段是信息化，第二个阶段是信息互联，第三个阶段是信息聚集整合，我们目前应该处在这个阶段。最后的数据结算阶段可能是五年以后的事情，我们需要从技术、人力等方面来整合好人工智能。人工智能对劳动就业的影响，主要是生产方式、生产工具的变化，目前主要影响的还是可重复操作的劳动领域。
华夏基石管理咨询董事长彭剑锋
对此，华夏基石管理咨询董事长彭剑锋则认为，中国发展人工智能，有很多“优势”，比如没有过多的工会约束，没有过多的隐私权约束，加上政策推动、企业攀比，我们很有可能迎来人工智能的“野蛮生长”。
中国人力资源开发研究会会长刘福垣
中国人力资源开发研究会会长刘福垣分享了一个有意思的话题，即近期一直在上演的城市人才抢夺战。他表示，有些地方为什么要抢人才？从逻辑上看，始作俑者和行动的几个城市都不是缺人才的地方，他们都是中国人才高地，比如武汉和西安。所以人才大战还是应当理性对待，人才要用起来，而不是储存起来。
济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国
济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国发表了题为《“企业化”管理在经济功能区的实践探索——以济南高新区为例》的主题演讲，济南高新区在“一个原则、两个变化”的背景下，进行了体制机制改革，包括行政管理体系、招商服务体系等。在唤醒个体与赋能方面，济南高新区做了如下探索并取得了重大成效：1、建立了管理岗与主办岗的职业发展“双通道”，破除职业发展的“天花板”效应。2、实施无差别的人力资源管理，变身份管理为岗位管理，个体融入感增强，热情激发。3、创新机制的自组织作用激发，自我驱动、自我改善、自我管理意识不断增强，团队氛围浓厚。
论坛第一天下午，浪潮集团副总裁兼人力资源部总经理刘伟华、联通集团HR副总经理江义娟、思科大中华区副总裁、人力资源总经理吴汶锜、隆鑫控股有限公司副总裁、首席人力资源官梁冰等嘉宾也分别作了精彩演讲。同时，还举办了颇有创意的圆桌沙龙：“CHO对话CEO：人力资源价值如何被认可?”当晚，就像音乐会的返场曲，本届论坛举办的济南高新(国际)人力资源服务产业园、济南高新区人才发展促进联盟、人才政策专场推介会颇受与会者欢迎，让整个论坛达到高潮。
诚如中外管理杂志社长、总编杨光所言：《中外管理》与官产学各界的唤醒与赋能之路，才刚刚开始！
本届人力论坛还首次由新浪财经面向全球做了视频直播，数据显示，共有50多万人次的场外观众收看了本届论坛现场实况。
错过了精彩？没事儿！这里有视频回放：
http://mudu.tv/watch/2115688
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