现在很多公司工资都不公开，因为工资不公开，能够保持公司的平衡，一旦公开就会引起攀比，容易引起内部的纠纷，但是也有人认为还是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引发猜疑影响工作，还不如公开好。最近就有读者和小编说了这么一个关于工资保密的事情：
刘涛是一家公司的老员工，从事销售多年，有着非常丰富的销售经验，他的主要工资为底薪加提成，要知道销售都不靠底薪吃饭，他们更在乎的是业绩提成，虽然刘涛底薪不高，但是每个月的提成也算是高收入。
在年底时，同事在整理办公桌准备回家过年随手将工资条丢在桌子上，刘涛看到一个新员工的陈亮的底薪比自己出800元，刘涛当时就觉得不舒服，自己在公司这么多年，凭什么一个刚来几个月的新员工底薪比自己高。
可是老板却说新员提成低，之所以新员工他们的底薪高，就是为了照顾他们，让他们安心工作，老员工应该有老员工的风度，不要在乎这几百元钱，虽然说新员工底薪高，但是他们的提成每个月并不多，希望老员工要正确对待。
几个老员工再一起一合计，年底的工资已经发了，年终奖也发到位了，既然同工不同酬，干的也没有多大意思，就一起递交了辞职信，而且他们作为老员工，有人脉、有经验，到哪里吃香。
职场中涉及到收入，都是一个敏感话题，干着同样的工作谁都不希望自己的工资比别人少，可是作为老板来说，现在以前的底薪招聘不到新人，可是又不敢让老员工知道，就只要实行工资保密了。
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