我說別人不敢說的實話
從題主描述的離職後的經歷來看，似乎遇到了人走茶涼的遭遇，但是，題主的主觀判斷可能有偏差，主要體現在：
1. 同事問你”你啥時候走啊，你啥時候離職啊”，可能是因為你經常在他們面前提到離職的事而又沒真正行動，所以當你又再次提起時，他們也覺得煩了，所以就直接問你：到底什麼時候走？別整天嘮嘮叨叨的，要走趕緊走。
2.你認為同事巴不得你離職，其實，更多的原因是，他們覺得你身上的負能量太多，太想要一個清靜的工作環境了。
所以不管是誰，只要散佈了負能量，他們都希望對方趕緊離職，不要影響他們。也就是說，他們是對事不對人。
3.至於你離職後，同事見到你都不吭聲了。可能是因為你這人在他們眼裡，真的沒什麼分量，需要他們吭啥聲？能打個招呼都不錯了。
你想想，保安這份工作，可替代性太強了，現在的年輕人，說不定幹幾個月就離職了。而你，一干就是10年，而且沒有任何崗位上的升遷，除了說明你能力一般外，還真的找不到具體的原因了。再說，你覺得和他們熟，可能他們並不這麼認為，所以不吭聲，是正常的。
4.你還提到快遞員似乎也不認識你了，拜託，大家都很忙，在工作時難道還要專門停下來找你嘮嗑嗎？你讓他幫寄個快遞，或許他又會重新認識你了。
總結來說，所有你臆想出來的問題，其實都是你自己的問題。因為你長期做著一份普通且流動性非常強的工作，加上你的主觀敏感性，才造成了人走茶涼的感覺。
事實上，也沒那麼糟糕。
前同事當作不認識你，那就不認識唄，你還想怎樣呢？還想讓他們把你當老大哥看待？
所以，遇到這樣的問題，可以從以下幾方面去考慮：
一、放平心態，別總帶著“總有刁民要害朕”的心態來看待周圍的人
有一種說法，越低收入的人群，就越在乎關係網的構建。我深以為然。
個人能力高者，一般喜歡靠自己，而不是靠關係來處理和解決問題。
你長期從事一份較低收入的工作，沒那麼受人尊重，但你總想去構造身邊的關係網，所以變得比較敏感，總覺得身邊的人都盼望自己過得不好。
但其實，他們往往更在乎的是自己，沒那麼多人關注你，自然不會對你格外照顧。
所以，你總是覺得“總有刁民要害朕”，其實是你自己感到自卑的心理投射。
放平心態，接受自己是個普通人的事實，不要以有色眼睛看待周圍的人，才能讓你在以後的職業生涯中過得舒坦。
二、重新找份工作
既然辭職了，就把精力都放在重新找工作上吧。別整些有的沒的，整天想著他不理我、他好像看不起我、他不認識我之類的無聊的事情。
接受改變不了的事實，做些能改變自己的事情，才是一個成熟的職場人士該乾的事，更何況你有著10年的職場經歷。
三、 擴大自己的圈子
其實，你描述的這些人和事，都是你的同事和有限的幾個能接觸的外人給你帶來的困惑，說明你的圈子太窄了。
圈子窄的人，看待事物的眼光就很死板。
這時候，是應該拓展自己的圈子了。
多接觸些人和事，看待事物的維度才會更廣，才會多角度看待同一件事，把感性的煩惱變成理性的分析，才不會困頓於同一個問題，畫地為牢。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
我來分享一下我的經歷。
這是發生在自己身上的真實經歷和感受。我原先是在一家國企工作，而且工作了大約10年左右，後來，離職了去私企。記得有一天晚上，大約6點左右，我飯後出來溜圈，剛好迎面走來一對老同事，我原先單位的，比較熟的，就想上前打招呼，熟人嗎，總得見面問候下。可是，讓我意外的是，他們倆就好像沒看到我一樣就走過去了！我一下子愣在當地！現在的人，咋這樣啊？太現實了吧！而且，他們倆剛來的時候，我沒少幫助他倆啊。這麼快就忘記了，我離職還沒到半年呢。他對象剛來的時候有病住院，我手裡只剩700多，拿了500元去醫院看他們，因為年輕人剛上班條件都不好，所以去看下，也體現同事間的關懷照顧。那時離月底開支還有半個月呢。而且，平時也沒少幫助他們。哎，人嘛！
回來，轉念一想，也沒啥奇怪的。現在的人，多現實，除了父母和錢，別的又有什麼能留在他的心裡呢？離開了崗位，我對於別人已經沒有多少價值了，當然可以搭理我也可以不搭理我了，除非你升為市長，或者發達了！當然，也不排除人家可能真的沒看到我，也未可知。這樣一想，也就釋然了。
人活著，自己高興就好，不必太在意這些雞毛蒜皮的事。經歷多了，也就見怪不怪了。
以上是我的分享，不喜勿噴。
李阿劑
人走茶涼，無論多高的職位多令人羨慕的崗位，一旦離開了，在想回到以前的榮光就很難了，哪怕是起碼的尊重，有時候也會蕩然無存。
之前位至事業部副總，離職時的經歷讓我徹底寒心了。
當時退股份的時候，財務人員橫眉冷對，美其名曰不知道流程，總經理都簽字了，仍不退款，以公司經營需要留有一定量的流動資金為由，告訴我暫時有困難，無法退還。我自己的錢居然成了公司的流動資金，經營需要？這讓我非常不解，後來搬出來勞動仲裁才再3個月後分3次退還了本金，而之前承諾過的分紅也不了了之，沒有下文。
至少X總X總的叫著，從我走出辦公樓的那刻，這個稱呼就變了，除了跟幾個要好的朋友互相道別之外，我不知道還能再說什麼。幾個月後，因業務關係，已交接的客戶聯繫到我幫我處理問題，吐槽新接手的同事啥也不懂，是我又替他們擦了屁股，結果連個謝謝都沒有，還一副我沒交接清楚的面孔。excel裡清晰的記錄了需要注意的事項和問題的處理方法，聯繫人等內容，居然告訴我交接的資料太多，沒有看到。可我清楚的記得我在交接的時候不下3次告訴他這個資料很重要，需要耐心看下，遇到的問題差不多都能解決。
想吐嘈的實在太多，但不想壞了自己的心情。人走茶涼的事例比比皆是，看淡些，對自己是一種解脫。
PM研習社
其實也不一定，人生的過程中總會有的有失
這麼多年上班的經驗告訴我，有些人只是人生的過客
2006我在地產公司上班，因為某些問題，公司同事跟我說公司提成太低，扣點太恐怖，於是說約好辭職，天天給我傳遞負能量，搞得都沒有心思上班，於是乎我當月就辭職了，另外那個同事還找我借了500塊錢，而我離開公司的一個月之後我發現那些同事還在上班，那會我就明白了很多東西。之後徹底沒有聯繫了……
再過了兩年我在金融公司上班，因為公司文化性質不一樣，講究的是一個家庭文化，因為整個公司業績不達標總公司決定把公司撤了，願意回去總部的就回去，那天晚上吃了一頓散夥飯，我喝醉了，哭的稀里嘩啦的，主要是因為捨不得，跟公司好幾個人關係特別好，最後因為每個人城市不一樣，分開了，但是常有聯繫，公司負責人說過，離開了之後估計很少人會跟他打電話，也驗證了這句話，但是我還是時常有跟幾個感情比較深的聯繫，他們也會聯繫，還過來這邊旅遊……
歸根結底天下沒有不散的宴席，有些人的出現只是為了給你上一課，而有些人友誼常在，隨著時間的推移感情就淡了，不聯繫甚至想不起來，每個人生來都是孤獨，沒有人有義務陪你走到最後，我深深的明白這個道理，所以凡事只能靠自己……
請叫我小菜
本來大家就只是工作才發生的聯繫，辭職了，聯繫的紐帶沒了，自然成了臉熟的陌生人。不必介懷，因為彼此都不在對方的生活計劃裡。
月玥小橋流水人家
千萬別把同事當朋友:本人所在單位一個同事哥哥辭職自己創業去了，之前對我們這些後生挺照顧的，所以當他開業時想去祝賀一下。當問到一個與他共事多年的人時，這人的回答是“沒打算去”理由是“只是同事關係”…………要說我們部門很和諧，沒有什麼能勾心鬥角的問題，用其樂融融形容也不為過，可遇見這事兒我才明白，看上去的其樂融融就是相互沒有利益交集，明面上保持過得去的同事關係。就像一起走夜路一樣，在一條道上或許可以相互拉扯，一旦分道揚鑣結果就是誰也看不見誰。頂多就是興趣相投還能坐在一起吃個飯，其他的就不要想太多了。
HAI_BIN
既然辭職，就是為遠離那些糾纏不清的爛人，那些亂七八糟的渣事，那些吹牛裝逼的黑心老闆，應該高興才是，為什麼會覺得傷感呢。
陌路阡行
人走茶涼這話是至理名言。
別說是你辭職了，就是沒辭職不再重要崗位上，別人都會對你態度發生大轉變的。
我在一家工廠當了兩年保安，因為經常有同事需要幫忙，我就過去幫一下。兩年來，全廠上下的人我幾乎全都幫過來了，比如說要是有個快遞不方便拿，就會給我打電話讓我代簽，誰家孩子要是放學找過來了，也會被安頓給我……
總之，全廠的同事哪一個見了我都會情切的打一聲招呼，這幾天，我辭職不幹了，剛遞交了辭職報告，老闆也同意了，我還自以為別人會對我來一個留念或者過來問一下，誰知在回來的途中，遇到的同事看到了我就像是空氣一樣，什麼感覺也沒有，也不打聲招呼，也不點下頭，我倒是眼巴巴的看著他們，但看到的確實他們的迅速離開。
收拾行李時，快遞員過來了，一聽說我辭職不幹了，態度立馬改變，也不和我搭話，放下快遞一股煙的跑了。
唉，我內心裡面無比的淒涼，心想，人怎麼能這樣呢，這變化太大了，剛開始大家都挺好的啊，怎麼我一辭職就變得不認識了，難道以前都是對我的利用，現在看我沒價值了，也就躲得遠遠的了。
在這裡我要說的是，其實，這種情況還得去從人性的角度來看待，如果單純的認為我對別人好，別人就應該也對我好，那無疑是小學生的思維方式，成年人的社會中，除了父母對你的無私奉獻，其他人都是有利可圖才會和你交往。
當然，這並不是說人冷血無情，就像是保安辭職這件事情，也屬於這一範疇，你為人家幫點小忙，人家給了你足夠的尊重，這也是等價交換。
現如今你沒有了再幫人家忙的價值，當然人家不會再付出對你的尊重，不然人家就會感覺到吃虧，而從人性的角度來看，誰都不願意吃虧，除非是為了獲取更多的。
這就是價值，如果你足夠聰明，不想自找不痛快的話，還是趕緊收拾東西走人為好，這也就是我們常說的要低調，低調一點，儘量保存自己的實力，不要全部都透露出來，讓別人都把你看的一清二楚了那你還有什麼價值。
人最大的悲哀莫過於沒有自知之明，所以說，這種情況就不要埋怨別人了，這簡直正常的不能再正常了，沒有誰有義務一直需要照顧你的情緒，或許你在別人眼裡就是一個路人甲而已，說不定你辭職離開了，別人轉眼就會把你給忘了，畢竟別人也有自己的事情，何況還有手機陪伴。
我建議再找下一份工作的時候也別太把自己當回事了，努力提升自己才是王道，與其等著別人來尊重你，不去就像那句老話說的，你若盛開，蝴蝶自來。
不去提升自己，不去讓自己給別人帶來足夠的價值，那麼這種惡性循環永遠都會持續下去。
希望對你有幫助！
公圈
很正常。
職場有一個定律：永遠不要把同事當朋友。
我之前就職的幾個公司，跟同事之間關係打的火熱，稱兄道弟的，經常出來一起吃飯，印象中有一個同事，姓左湖北人，表現的特別仗義，說離職後一定要經常和他聯繫，有事就找他，離職後撥他電話沒人接，想想自己年輕時也單純，人家只是吹吹牛逼隨便說說而已，誰讓你當真了？
後面幾個公司都是如此，總有幾個同事和你關係很親近，但一旦離職，因為你們之間的交集越來越少，關係也就和你越來越淡。
豈止是職場，商場也是如此！
早些海下海經商開個餐飲店，旁邊的一對外地夫妻開的五金店，攜家帶口的，兩個老人兩個小孩都吃住在店裡，印象中兩夫妻生的一個女兒長的挺可愛，我和我老婆都挺喜歡她，每次下午空閒時上店裡來玩，我和我老婆都會給她零嘴什麼的，她們家裡人上我們店裡吃飯我們也給他們打個八折什麼的，兩家關係挺和睦的，後來生意不做轉入職場，再見老爺子時我剛想打招呼，人家瞟了一眼居然直接進店去了，他兒子看見你也是淡淡的打個招呼勉強從臉上擠出一絲笑言。
所以說人與人之間不常聯繫，感情真的是會變淡的。
布聞天下
你一旦辭職了，好像任何人都不認識你了，是真的嗎？
看了一下題主的情況，主要有兩點：第一點就是離職了有點後悔的感覺，還有一點就是有點“人走茶涼”的失落感。
我工作近十年，說說我的經歷吧！
總共算起來，我工作的地方也有五六家公司。交情深的，大家聊得來的，還在繼續聯繫，甚至有的還因為合作機會保持著共事關係。那些交情一般的，也就隨著時間的推移，工作環境發生變化而慢慢淡化了。
01
結合自己實際情況考慮離職的事
我想說的是，工作辭職的事，一定不是因為外在的因素而導致自己一時衝動離職的。你做保安工作10多年了，有時候抱怨說說“不幹了，不幹了”。其實只是發一下牢騷而已，畢竟工作中總有不如意的時候，這很正常。至於同事們問你什麼時候辭職，你自己心裡得清楚，自己是不是真的要辭職，還是隻是發洩一下情緒而已。
根據你目前做保安工作10多年的工作經歷，正常情況下你也算是三十多歲中青年了，可能還有上有老下有小的經濟壓力。隨便裸辭對你來說經濟壓力還是蠻大的。所以，即便要辭職，你也要結合自身情況有更好的下家再做考慮。否則，為自己的一時衝動而懊悔不已。接下來等待你更多的就是失業面臨的找工作以及經濟上的壓力。
02
正常看待同事之間的關係
我現在還有個很深的印象，就是當我最後一天辦理離職的時候，有一定交情的同事會表示可惜，有的會關切問一下接下來準備幹什麼之類的，有些交情一般的基本也不會怎麼問。“鐵打的銀盤流水的兵”，人事變動，來來去去很正常。
畢竟同事不是朋友。朋友是因為生活上的交集產生的，不會隨著你工作的變動而發生太大的改變，而同事則是因事生情，沒有工作上的鏈接，基本也沒有太大的感情關係。一旦你離開這家公司了，尤其是關係一般的同事，基本就沒有太多交集了，你離職他們反應也實屬正常。隨著時間的推移，你也將加入新的工作崗位，結交新的同事，因為事情產生新的鏈接關係。而上一家公司的同事，則因為沒有什麼事情交集，也會隨著時間慢慢淡化掉。
但有一種同事，因為大家彼此關係深厚，可能上升為朋友關係，哪怕你離開公司了或者他因為別的原因不在這裡做了，你們因為三觀相似而成為朋友關係，不會因為這些受到太多的影響。依然你們會時不時有聯繫，有空還會出來吃個飯上面的。如果機會合適，可能還會有共事合作的機會。
踏入社會進入職場，人與人之間的關係有深有淺，你離開有“人走茶涼”的感覺很正常。珍惜珍惜你的同事，其他的順其自然。既然已經離職了，就要調整好心態，與其失落懊悔，不如以積極樂觀的態度去找下一份工作，這才是一位職場人成熟的體現。
