疫情不能执行签订的合同，这算不算违约呢？
山东齐桓律师事务所主任 金立峰
在疫情防控期间因为所签订的合同我不能履行的 应该不算违约 因为根据《民法通则》的规定 不可抗力是指在自然灾害 政府行为或社会异常现象 因为这次的新型冠状病毒应当属于不可抗力的范畴 因此在签订合同之后又受到疫情的影响 这个疫情又属于不可抗力 因此在合同不能履行的前提下不能构成违约 但是合同双方要本着维护市场积极秩序的原则 在合理合法的范畴内 双方进行协商解决
个人与单位的用人关系纠纷，有的单位以不能正常生产，资金紧张为由，产生了辞退员工的做法，是否有法律支持？
山东齐桓律师事务所主任 金立峰
在疫情期间 大多数企业可能会受到延迟复工的影响 但是在延迟复工期间 第一个工资支付周期内应该按照正常的工资标准支付给职工 如果在周期之外 可以安排职工轮休或者调岗进行上班 但是其支付的工资标准不得低于当地最低工资标准的70% 在疫情防控期间 相关的企业如果需要去裁员的话需要慎重考虑 因为属于特殊时期 根据《劳动合同法》的规定 裁员需要提前30日通知劳动者 而且是必须劳动者有符合解除合同的条件才能裁员 因此在疫情防控期间不建议企业采取裁员的方式 建议企业采取轮岗轮休的方式处理
来自律师的“福利”
金律师已经将最近常见的很多法律问题，自己动手整理了一份《新冠病毒防控期间法律风险提示》，通过微博、微信等渠道公益性的传播给大家使用。也希望通过《新生活》栏目让更多的人知道这些内容，在生活中如果遇到这类问题，咱们市民就有法可依了。
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