阿树记
回答这个问题，得看提出这个问题是求职者提出的，还是招聘企业提出的？
对求职者来说，毕竟一场面试的时间很短，你要考虑的是怎么把你的优势显现出来。学历高无经验，还是学历低有经验，都得看你的表现，对优势自信而不自负、对劣势自知且有规划。
对招聘企业来说，如果是招工面对的人数众多，学历筛选的确是个方便的方式，毕竟高分高能的基数肯定比低分高能的基数大。而在此能提出这个问题，估计对应的职位必然有特殊性，很可能希望能找到有点经验且学习能力高的～说白了就是想相对低薪的找个聪明又能办事的。这就由不同职业种类和职责范畴，有不同的发展路径去考虑，就不好一概而论了～比如同样请销售，卖智能机器人的和卖快速消费品的，选择可能就不同了。
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