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一般問“該不該”，就說明你的心裡已經有離職的想法了，但是作為一個人力資源從業者，我認為這個問題還要具體問題具體分析，不能一概而論。
一、瞭解自己為什麼有離職的想法
疫情逐漸好轉，很多企業也開始復工，但是隨著而來的就是人資的壓力，企業離職人數爆表，受疫情影響，很多家庭斷了收入，這個時候應該更加珍惜工作，但是卻出現了復工離職潮，這是為什麼呢？
結合我司員工的離職調查，得出離職潮的出現主要有這幾大原因：
- 疫情期間，休假一個多月，復工之後發現自己不太適應上班的節奏，於是選擇離職；
- 、疫情休假期間，努力提升自己，找到自己為之努力的職業，而選擇放棄原單位；
- 那些職場媽媽們，一手顧家庭，一手抓事業，而疫情使孩子們延遲開學，這樣媽媽們自然就需要留下來照顧孩子日常起居，所以不得不先離職；
- 自己工作的行業受疫情影響較大，如餐飲、零售，明知道企業危在旦夕，這個時候及時抽身才是最好的做法。
除了這些，我們還可以發現，“離職潮”的主流人群是低收入的基層員工，而非高級管理人員。這又是為什麼呢？
一方面是因為基層人群收入偏低，放棄成本低，高層管理人員的放棄成本較高；另一方面，往往高層次人群雖然收入高，但是開銷也比較大，一旦他們失去收入，就意味著放棄自己小資的生活方式，他們當然不願意。
二、該不該離職，看看你兜裡的錢，腦袋裡的知識
可支配資本不僅包括資金，也包括腦袋裡的知識。
疫情期間，收入受到影響再所難免，此時如果你想離職，首先就要掂量掂量兜裡的錢答應不答應。
如果你有充足的可支配資金，這些資金足夠維持你半年的生活，那麼你想離職了，就可以遵從自己的內心。如果沒有，就請老老實實的復工上班吧。
如果你才華橫溢，那麼離職不離職也隨你。有一技之長，到啥時間都會有飯吃。有真本事的人，在這兒離職了，那兒也會搶著要的。如果不是，請踏踏實實上班。
離職本就應該是一件“蓄謀已久”的事情，而不應該是“靈光炸現”的想法。離職之前，有三“問”，問內心，問資本，問去路，這三個“問”都解決好了，才是最適合離職的時機。
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