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一般问“该不该”，就说明你的心里已经有离职的想法了，但是作为一个人力资源从业者，我认为这个问题还要具体问题具体分析，不能一概而论。
一、了解自己为什么有离职的想法
疫情逐渐好转，很多企业也开始复工，但是随着而来的就是人资的压力，企业离职人数爆表，受疫情影响，很多家庭断了收入，这个时候应该更加珍惜工作，但是却出现了复工离职潮，这是为什么呢？
结合我司员工的离职调查，得出离职潮的出现主要有这几大原因：
- 疫情期间，休假一个多月，复工之后发现自己不太适应上班的节奏，于是选择离职；
- 、疫情休假期间，努力提升自己，找到自己为之努力的职业，而选择放弃原单位；
- 那些职场妈妈们，一手顾家庭，一手抓事业，而疫情使孩子们延迟开学，这样妈妈们自然就需要留下来照顾孩子日常起居，所以不得不先离职；
- 自己工作的行业受疫情影响较大，如餐饮、零售，明知道企业危在旦夕，这个时候及时抽身才是最好的做法。
除了这些，我们还可以发现，“离职潮”的主流人群是低收入的基层员工，而非高级管理人员。这又是为什么呢？
一方面是因为基层人群收入偏低，放弃成本低，高层管理人员的放弃成本较高；另一方面，往往高层次人群虽然收入高，但是开销也比较大，一旦他们失去收入，就意味着放弃自己小资的生活方式，他们当然不愿意。
二、该不该离职，看看你兜里的钱，脑袋里的知识
可支配资本不仅包括资金，也包括脑袋里的知识。
疫情期间，收入受到影响再所难免，此时如果你想离职，首先就要掂量掂量兜里的钱答应不答应。
如果你有充足的可支配资金，这些资金足够维持你半年的生活，那么你想离职了，就可以遵从自己的内心。如果没有，就请老老实实的复工上班吧。
如果你才华横溢，那么离职不离职也随你。有一技之长，到啥时间都会有饭吃。有真本事的人，在这儿离职了，那儿也会抢着要的。如果不是，请踏踏实实上班。
离职本就应该是一件“蓄谋已久”的事情，而不应该是“灵光炸现”的想法。离职之前，有三“问”，问内心，问资本，问去路，这三个“问”都解决好了，才是最适合离职的时机。
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