亂來小哥1

我自己沒有過這樣的經歷，但本身作為一名HR，我知道有同行HR有這樣的騷操作（捂臉）。。

第一種情況，招聘HR純拿你當小白兔練練手。

偶然一次跟一位同行負責招聘的HR聊天，問最近在忙什麼，他說最近招聘工作沒那麼多，在忙著提升自己招聘面試能力。

怎麼提升呢，就是發佈一些公司根本不招人的崗位，然後利用公司招聘渠道資源，約候選人來面試，他利用這樣的面試機會提升自己的面試能力，包括一些中高端崗位。

第二種情況，HR收集同行人才信息，做人才地圖。

HR約候選人去面試，面試過程中會了解同行公司內部目前人員變動的情況，以便快速從同事挖人才。

第三種情況，部門負責人收集競爭對手公司或行業信息。

部門負責人通過約面競爭對手公司有跳槽意向的人，瞭解競爭對手公司目前的業務及產品動向，候選人在面試過程中，為了積極表現，爭取到工作機會，或多或少會透露一些信息。

基於不限以上幾種原因，會被約去面試但實際公司根本不招人的情況。

那麼如何避免被HR騙去面試但實際上公司不招人這種情況發生呢？

在HR跟你在招聘網站平臺或電話約面溝通的過程中，要與HR瞭解清楚該崗位招聘的原因，目前部門人員架構是怎樣的，該招聘崗位的工作內容和要求是什麼，問清楚該崗位是替補還是新增。如果是替補崗位，前任離職的原因，是否已離職；如果是新增，新增該崗位的原因以及工作內容和目標是什麼。如果有朋友在應聘的公司，也可以讓朋友側面幫忙瞭解下。

另外，在面試時，本著基本的職業操守，儘量不要過多回答涉及老東家內部的一些隱私機密問題。

以上。歡迎補充~~

花姐說職場

本人親身經歷：因為之前雙休的工作再加上缺錢，想找一份兼職，網上搜索找個一個80元/5個小時的打字兼職，到了面試地方：一個很小的辦公室（凌亂，當時年紀小沒意識到是皮包公司），

面試很粗暴，沒有問你相關的打字水平，問你其他兼職能接受麼，比如五星級酒店服務員等等，當時沒意識到面試已經開始給我上套路了，還問了酒店服務員兼職要求，面試最後說我通過了，要繳納300元押金，作為兼職保證金，幹一段時間就退給你。我說我考慮下，

接著面試人：。。。。。真的你很適合，不累，很方便等等。

這種套路公司現在已經不多見了，不知道有沒有人和我一樣被騙去面試。

學徒的心態

我曾經有過，一次是一家物流公司，其實就是一個騙子公司，打著物流的旗號，在一家賓館裡租了兩間客房，招聘打電話時候不說賓館，直接說地址某某路多少號，幾層，門牌號，說是某大型物流公司，北京有多少家門店，然後跟你要體檢費和提檔費。只要你把簡歷遞上去就說可以。這是零幾年的事情了，不知道現在還有沒有，稍微有點腦子的都不會上當。第二次是一個號稱是大型軟件公司，然後我去面試，我都蒙了，我的簡歷掛在某某招聘網上幾個月沒更新，怎麼會給我打電話。其實那個時候我已經工作了，想著沒事就去看看吧。到底是騙子公司還是真的。去看了一下還真是一個大型軟件公司，給工行做項目的，我一看，這你媽不扯淡嗎，我這個學歷怎麼可能要我呢，後來跟他們工作人員一聊，人家說我們這大部分都是名牌大學很多都得研究生學歷，我說那為什麼給我打電話啊，工作人員說，負責打電話的只負責打電話叫人來面試，能叫來多少人是記入業績考核的，面試的都是各部門大佬和技術大拿，初篩是人力負責看簡歷。我去，套路很深啊。

不與S比爭論

好些年前被一家公司B叫過去面試，當時我還在職A公司，去了之後瞭解到B公司和A公司是同行業，還有點競爭關係，B公司一個管事的領導竭盡所能的想從我嘴裡套取A公司的信息，敷衍了一陣，最後撤了…壓根就沒有招聘的意思，我都想罵他一頓了，簡直是浪費時間…

雪山老碼農

目前還沒有遇到這樣的情況，但是朋友有遇到過，她是做策劃的，當時招聘她的人在最後一關時，提出要她做一個方案，可能當時著急找工作，但是給了方案以後，公司就沒有回話，在打電話過去就說已經招到了，所以現在還是事事小心吧

騎著蝸牛追火箭W

一家公司招助理，大專學歷即可，無需工作經驗，待遇早九晚五，上五險一金，稅後9000+，不加班，雙休。

面試完，HR說基本符合，需要複印畢業證3份，樓下就有打印室，我跑去複印一張5元一共15（真貴，不過附近沒有打印的自己帶的又不符合他們的要求，月薪9000吶15塊錢復印費還叫事嗎）回來又告訴我需要複印簡歷5份（月薪9000呢不就複印5張嗎），跑去複印，回來又讓複印身份證，能力測試，登記表之類的又是5份（已經複印這麼多張就差最後一步了），然後讓回去等信息。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/1ea1bbb611df4acea8b41682d98ee794\

孫曉龍SXL

借用一句話“世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨”，你被通知去面試，結果公司不缺人，如果你不明白，那就由我來給你解惑，在此之前，我先講一段當初的求職經歷。

真實經歷

我剛畢業那會，去面試一家教育培訓機構的任課老師一職，崗位要求技術含量並不高，只要提前備好課，在同學們面前說出個12345來，基本都沒問題。

在接到面試電話的第二天我就興致沖沖的跑過去，跟HR隨便聊完後就單獨跟機構領導在一個辦公室聊，結果才剛開始，領導直接說“我們這崗位不在招人呀！”

我也憤怒，這不是浪不浪費時間的問題，是對求職者最起碼的尊重都沒有，當時我沒說什麼，只說了一句“也許人事弄錯了吧”，之後我就離開了。

也許你在求職過程中，或多或少會遇到這樣的奇怪事，但肯定是有原因的，在我看來主要有三點。

1.崗位有人比你更早確定

舉個簡單的例子，HR在3月1日發佈招聘信息，小李在3月2日跟HR聊完後，表示自己在3天內給出答覆，也就是最晚在3月5日之前。

因為小李的不確定性，所以HR還通知了很多人前去面試，其中就有你一個，假設HR在3月2日那天，通知你在3月4號來公司面試。

結果，在HR通知完你之後，小李表明自己願意來公司發展，那麼此時公司其實已經招到人了，但卻已經通知了你在3月4日來面試，反正那天還要面試其他崗位的求職者，那麼索性就不通知取消了，只要隨便浪費幾分鐘應付下就完事了。

這種情況比較少，但不排除可能性。

2.純粹為了應付工作

我們知道，很多公司都要求員工做日報、週報，用來監督員工每天都幹什麼，如果什麼都沒幹，日報看的一清二楚。

所以，有些HR在閒得發慌的時候，會通過面試大量招聘者，用作寫日報的素材，一來可以應付領導的工作，二來可以顯示出自己認真負責。

畢竟如果你在崗位上整天遊手好閒，也說不過去，對吧？

3.為流動性較大的崗位提前建立儲備人才庫

這點我們舉例說明，比如某公司設立10個銷售崗位，但銷售流動性太大，沒準明天銷售就不幹了。

所以，很多公司會提前面試各種求職者，經過挑選後將符合條件的求職者簡歷，放到儲備人才庫，如果銷售業績太差或者突然離職，那麼公司就可以立馬招到合適人選。

結語

其實很多公司壓根就不會讓你知道，公司已經不需要招人了，他們只會用“等通知”來搪塞。

咱們遇到這事不要驚訝，空穴來風，未必無因，凡事都存在目的性，站在公司的立場，這樣做沒錯，站在求職者的立場，放平心態即可，就當是一種人生經歷吧。

凡人視誡

公司不缺人，HR騙人去面試？如果你是碰上那種專門靠騙求聘者生存的非正規機構，那就另當別論了。只要是正規的公司，我覺得這是不可能的。我們來掰一掰看看：

• 騙人的動機在哪？

HR騙人？職場中HR是個非常繁重的工作。在大公司，HR分工較細，但工作量大，一張報表可能要一上午來整理、一場培訓要半天來組織、一場考核要幾個小時才能完成，能抽出一點時間休息已經是謝天謝地了，沒有誰會騰出時間來做無收穫的事情，騙人的事恐怕是沒時間想的；而在小公司，一人身兼數職，人辦規劃、培訓、招聘、薪酬管理、勞動關係全是一人處理，比大公司HR還忙，應該也沒時間。所以HR騙人的情況是不可能存在的。

公司騙人？公司是一個以盈利為目的的組織，騙個人去面試對公司會產生效益嗎？除了損失名譽之外，沒能得到任何益處，只要是正規的公司行為，都不可能去做。所以公司也不可能有騙人的行為。

• 既然HR不可能騙人，為什麼公司不缺人還要人去面試呢？

1. 公司所缺人員已經到位。在通知面試與正式面試之間有一個時間差，在這個時間段內，公司已經挑選了合適的人選，所以待下一個面試人員到達時，該職位已經不缺人員了。

2. 公司現在職位人員離職未到期，已經開始準備後備人選，面試時該職位仍有人工作的情況就會出現。

3. 公司準備拓展或儲備人員，在招聘崗位在不缺人是正常現象

還是那句話，求職要先了解應聘公司是否是正規公司，只要是正規公司，基本上是不可能騙人的，即使你去面試時崗位不缺人，也不是說你沒有機會，只要你足夠優秀，機會同樣存在。

微風來襲天轉涼

這樣，我從另外一個方面去說一下關於HR或者公司的“陰謀論”，或許你看了之後就會明白很多。

第一個案例（HR）：

公司近期招聘任務很大，這個考核週期的KPI指標重權在招聘上，當然招聘分幾部分，其中為到司面試人數（初試）人數、複試人數、入職人數。那麼問題來了，我如果確保我的KPI儘量達標。首先，我要大量約人來到公司面試，造成一種濃厚的“面試工作”氛圍，無論匹配與否、崗位合適，先來了再說。至少我也做了大量的工作，不看“功勞”看“苦勞”吧。

第二個案例（公司）：

一個老闆準備投資一個高端的汽車美容、修理、增值服務綜合體，面積大約有6000多平米。但是，他不知道這個項目前期怎麼去核算，到底值不值得去投資。

他想到一個辦法，到處登招聘廣告，重金招聘汽車服務綜合體總經理。每當來面試的時候，他就把他所面臨的問題拋出來，比如投資核算、裝修風格、營銷策略、拓客引流、人員架構等等問題。最後他把這些問題都弄清楚後，就開始大幹了。但是，沒有重金招聘任何一個來面試過的總經理。

以上兩個親身接觸的案例，希望你能明白一些你提出的問題的困惑。當然我指的是極其少的陰謀論。

很多時候，HR邀約你去面試，第一、從你的簡歷來看，是匹配崗位需求的。第二、公司很多時候在某個關鍵工作節點前會儲備一些人員。第三、從個人來講，去面試也是一種提升的自己的過程，至少能夠側面看出一些自己需要提高的地方。

總之，凡是都有兩面性，唯一立於不敗之地的原因，就是不斷充實自己、提升自己！

加油！朋友！

東拉西CHE

你好，我是阿東。

作為乙方HR進行中高端人才招聘的我們倒是沒有這種情況，因為獵頭不會考核到面量，但是甲方HR有到面量的考核標準，和他們自己的月度考核績效工資是掛鉤的。

阿東也做過候選人，所以這其中滿滿的套路還是瞭解一些：

1、所謂讓你去面試但是實際卻是不缺人，最重要的一點就是我上面說的HR的每天到面考核，有的公司到面一個人就有幾塊錢到十幾塊錢的獎金提成不等，所以和績效工資掛鉤的事情就不好說了；

2、有些公司的一些崗位實際上是常年都掛在招聘網站上面的，他們的目的是先放出招聘信息，讓候選人投遞之後控制在崗人員的流動，如果有人流失可以及時從哪個崗位的人才庫中找到合適的人員；

3、可能不是不缺人，而是這個崗位的競爭比較大，可能你面試的前後還有很多個人去面試，但是你不是其中最出眾的一個人，所以 沒有面試上，被其他面試者給奪走這個機會；

大概可能 的情況就是這三種，其它的就有點那啥了，所以一般情況都是上面幾種之一，我們見得也蠻多 。

關鍵字: 面試 職場 招聘