珍4984996729978
入职7年公司不给安排工作但工资照发，要么公司觉得你是个人才暂时不知道怎么安排，要么就是公司有别的打算，这个你要做好心理准备，我的看法如下：
一、与领导沟通，了解公司对你的态度
既然发生了这样的事件，公司要怎么处理你的领导多多少少都知道一些，所以要找个合适的时间去探探领导的口风，尽量不要在上班时间，上班时间领导顾虑较多可能打探不到什么有用信息，找个下班时间请领导吃饭，在饭桌上询问领导，大概率能得到你想要的答案，了解清楚公司对你的态度再做下一步打算。
二、如果公司决定辞退你，那么要做好协商赔偿准备
很多公司通过让员工待岗方式闲置员工，目的就是想辞退员工，现在公司给你发正常工资的举措可能只是暂时的，如果是这种情况，也不要和公司死缠烂打，只要做好和公司协商赔偿金的准备就好，入职7年如果公司无理由辞退可以拿到14个月的经济补偿金。
三、如果公司打算继续用你那就安心待岗
现在这个时期比较特殊，公司可能由于种种原因暂时不知道如何安置你，给你发正常工资先留住你，待过一段时间自然会给你安排相应的岗位，当然这个跟企业性质也有关系，如果在事业单位国企不必太担心这个问题，如果在其他性质企业就另当别论了。
总结
其实最重要的是自身的价值，如果我们自己对企业来说是不可或缺的，那完全不必担心这个问题。
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