回首已卻
人際相處不和諧、薪資福利達不到期望、工作環境不如人意以及通勤太長等等原因都會讓人生出“不得不離職”的想法，俗稱“我太難了！只有離職才能解決問題”。然而導致職場中人想離職的原因千千萬萬，今天錦囊君帶大家一一剖析。
一、無法實現自身價值
當今有這一類現象：“90後”跳槽頻繁。這一類現象在大眾眼裡往往被看作為：因為“90後”年輕氣盛、太浮躁、吃不了苦、過於自我等等。然而錦囊君認為不能以偏概全，有些“90後”並不是 “三分鐘熱度”。在當今人均暖衣飽食的當下，他們更看重“工作是否能實現自我價值”這一點。
不僅僅是“90後”，許許多多的職場“老人們”到了職場後期也會有這類“衝動”。但迫於來自家庭或是自身的種種原因使他們無法邁出這一步。
二、無法承受工作壓力
錦囊君先來分享一名網友的離職案例：
身處於IT行業的小A：我即將步入30歲的大軍，此時正是我事業踏入正軌之際，但近日工作時會時不時心慌，早晨起床時會心痛。醫生告訴我這是身體對我的健康發出的警告，在剛起步的事業和身體兩者中，我最好選擇身體，畢竟健康才是我奮鬥的本錢。
無論是出於主動原因還是被動原因：心慌、失眠、脫髮……當拼命工作時，往往會忽略身體發出的健康警告，別為時已晚時才醒悟：我該好好休息了……
不僅僅是身體，如今職場壓力還有一處聚集之地：內心。職場生活中有許許多多不如意的小事，當它們日積月累後，終有一天會化為一座名為“壓力”的大山壓垮你。試想若將上班看作為一份負擔，這份工作你能堅持多久，離職還遠嘛？
三、家庭為主工作為次
俗話說“養家餬口”，而這一點在當今已是很容易實現的了。但在此條件下人們會想要給家人們提供更好的物質條件。可卻不是所有家庭都把物質條件放在第一位，而有一部分家庭更想要的是“陪伴”。但在高薪與陪伴兩者很難兼得，而這一點恰好成為了部分職場中人決心離職或是跳槽的原因。
除了以上幾點主觀原因，在職場中常常還有以下幾類客觀原因使職場中人下定決心提出辭呈。
公司有各種違法行為
此處的違法行為例如：公司欠薪、不與勞動者簽訂勞動合同、拒絕繳納社保等等。作為勞動者來說，沒有勞動合同，就像少了張護身符，若是沒有此項，一邊做一邊心裡發怵：工資有沒有保證？始終提心吊膽，時常擔驚受怕，實在是很吃力的。若是公司連正常的個人權益都無法保障，此時不走更待何時？
個人隱私受侵犯
職場中不乏一些“獨特公司”對員工的個人隱私有著恐怖的佔有慾。例如座位被監控，上廁所也會被監控；員工需上交各種社交賬號等。沒有隱私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能為之賣命？
各種無法接受的公司規定
經常看到新聞播報一些公司的奇葩規定，真的不能忍受。比如：業績不達標就要進行自我體罰、早晨需提前上班跳團操、年會不表演節目就扣工資等等。錦囊君不禁想了想若是在這類奇葩公司上班好怕自己未老先衰呀！
公司陷入困境，各種降薪降職壓縮人力成本
這類公司遲早會有裁員動作，對於個人而言早做打算才能不被動。
錦囊君的話癆時刻：對此問答中的“不得不”這一詞錦囊君感受頗多，在職場中的很多決定並不是出於自身意願，大多數都是被迫去選擇。但在此情景下，錦囊君想給大家分享四個字“聽從內心”。
