小牧童
自己社保掛靠在單位名下，我的觀點是不算有工作單位。
而且我個人也不建議把自己的社保掛靠在單位名下，這種作法不值得考慮，《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者應該與企業簽定勞動合同，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
這麼看來，你並沒有完成企業的勞動任務，只是掛靠社保在單位名下，我認為不併具備勞動法所規定的因素，更不知道該公司有沒有和你簽定勞動合同，因為你只是掛靠社保，所以我認為即使是有勞動合同，也一定是虛構的。所以不構成你是單位的員工因素。
為什麼個人掛靠社保不推薦呢？
1、掛靠社保退休後工資要比個人繳費高很多。如果想退休多點退休工資，還不如找掛靠單位交合算些。
那掛靠公司繳費，以後退休養老金真的會比個人繳納養老保險高嗎？其實完全是一派胡言。其實如果掛靠和個人繳費採用的繳費基數是一樣的，繳費年限是完全一樣的，那麼將來計算出來的養老金，也是一模一樣的。不會因為你掛靠公司你的養老金就會高。養老金繳納分為兩部分，一部分是單位繳納的部分，計入統籌基金，個人繳納部分，也就是單位代扣的那一部分，計入個人養老金賬戶，而個人養老金賬戶才是計算退休工資的一項重要參數，而單位交的那部分，計入統籌基金，和你退休工資計算毫無關係。
2、掛靠公司退休早，個人以靈活就業繳納退休晚。
這個是真是假？男性不管是靈活就業，還是掛靠公司，都在60週歲，累計繳費年限最少15年，才能退休。這個沒什麼疑問，都是一樣的。
女性幹部55歲退休，累計繳費年限15年，女職工50週歲，累計繳費15年，退休。看起來女職工是比靈活就業女性要早5年退休，因為個人繳費靈活就業，女性都是55週歲退休。但這只是表面現象，因為各省執行的方法都不一樣，比如我所在的城市，第一次參加以靈活就業參保的，不管你以後是否掛靠公司，都按55週歲退休。第一次是按企業職工繳納社保的，不管你繳納多長時間，都按50週歲退休。所以是否掛靠還是得諮詢當地社保部門，你們省所在的城市執行的方法是哪一種，才決定是否掛靠單位來繳納社保。
3、掛靠公司繳納 社保費用比靈活就業要高。
因為你只是掛靠公司繳納社保，所以單位和個人需要繳納的部分都需要你自己來承擔。這樣會造成社保費用過高。而且靈活就業可以只選擇養老保險、醫療保險兩個險種來交，如果你掛靠單位，需要繳納的社保就必須包括五險，養老、醫療、生育、工傷、失業都得由你自己來承擔。而且工傷基本沒有用，生育和失業確定也會遇到極大困難。
4、掛靠單位繳納社保這種行為是否有法律保障？
我們再說一下，個人掛靠單位繳納社保首先違反勞動法和勞動合同法。因為咱們國家勞動法和勞動合同法還有社保法規定：企業要和勞動者簽定勞動合同，建立勞動關係。繳納社保由企業和個人共同完成。如果我們個人掛單位來繳納社保，企業和個人承擔的比例，完全由掛靠者自己來承擔，肯定是和法律是相違背的。第二，企業並沒有給你勞動報酬，也沒有和你簽定勞動合同，它的繳費基數是怎麼來的？他可能是虛構的繳費基數，這個也是和法律不符合的，所以它的合法性值得商榷。這個公司構成財務虛假作賬都是問題，是否違反國家法律的問題。
總結：
所以我們對是否掛靠單位繳納社保要採取慎重的態度，我個人的觀點還是不推薦個人掛靠單位繳納社保，一個是各種好處基本見不到，反而容易觸犯法律受到處罰，那不但得不到應有的保障作用，反而會使自己受到損失。
職入青雲
自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？這只是掛靠關係，其實並沒有在單位上班，而只是社保掛靠在單位繳納，從名義上你應該屬於本單位職工，應該算是有工作單位。
但是作為掛靠單位繳納社保，其實算不算有工作單位都沒有什麼實在的意義，因為只是名義上的單位職工，有點類似於停薪留職。社保以單位的名義為你繳納，但是實際所有的社保費用都是由你自己來支付。那麼為什麼這麼多人喜歡掛靠單位來繳納社保呢？掛靠單位繳納社保有什麼好處呢？
一是女性通過掛靠，可以在崗女職工的名義辦理退休。按照目前退休年齡的規定，女職工為50週歲，而女性靈活就業人員為55週歲。如果掛靠單位繳費，同樣可以在50週歲辦理退休，這是最大的好處。
二是掛靠單位可以繳納失業保險，領取失業保險金。因為靈活就業人員繳納社保，是不需要繳納失業保險的，但是如果通過掛靠單位繳費，繳納了失業保險一年以上，通過單位開解除勞動合同關係的證明，辦理失業登記，同樣可以領取失業保險金，雖然這個手段有弄虛作假的成分，但是從法律層面來看也是合法的，至少可以領取12個月的失業保險金，而且這12個月還可以由失業保險基金為你繳納醫療保險。
三是可以繳納生育險，對生孩子的人具有很大的幫助。個人繳費辦不了生育險，但是通過掛靠單位自己可以繳納生育險，這對在一兩年內計劃生孩子的人，還是比較實惠的，畢竟生孩子的費用比較高，而且在生育和產假期間要支付生育津貼。
四是對於有買房需求的人可以繳納住房公積金。雖然住房公積金的費用全部需要自己出，但也算是有了住房公積金。住房公積金最大的好處就是可以在買房時，辦理住房公積金貸款，可以節約貸款利息。
當然掛靠單位也有很多不利的地方。比如養老保險的繳費比例要比個人繳費高出4個百分點。單位繳費的，單位和個人繳費比例共計為24%，而按照靈活就業人員來繳費，總的繳費比例只有20%，這筆費用還是很大的；有的掛靠單位還需要向掛靠者收取一定的管理或是代理費用；同時從法律層面或是單位的誠信等方面都面臨一定的風險，這也是掛靠單位繳費需要高度注意的。
總之，社保掛靠在單位名下，從法律的層面和名義上，應該屬於有工作單位，但畢竟是掛靠關係仍然面臨很多法律風險，在掛靠時需要仔細完善有關的協議或是合同，確保自己的權益不受損失。
幫兄愛唱歌
是的。平時我們所謂的掛靠社保，實際上都是以企業職工的名義為自己參保，自己要承擔全部的社會保險費。
首先需要澄清的是，這種參保行為屬於違法行為。這種參保行為，實際上是一種虛構勞動關係的行為。
比如，國家明確簽訂勞動合同，建立勞動關係才可以參保。用人單位應當自勞動用工之日起30日內，為職工辦理參保繳費手續。
按照《社會保險法》規定，社會保險費繳納應當有用人單位和職工共同承擔，雖然我們認定的掛號社保自己承擔單位和個人部分是順理成章的事，但這是違法的。
企業向職工收費也是違規的，並不屬於任何合理的收入來源。如果有參保關係，企業應當向職工發放工資。企業實際上是通過造虛假賬目的方式給職工參保。
2019年國家出臺了《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》，明確以欺詐偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險，違規辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利超過2萬元的，將會被列入社會保險嚴重失信人名單。不能坐飛機了。
暖心人社
名譽上算是的，如果嚴格來講，你這是非法行為，並不能算是有工作單位。而且你這個掛靠的單位，也是很不穩定的，尤其是現在的社保將直接由稅務部門來核算徵收，那你便無法再掛靠了。更為嚴重的是你的行為，將會與單位一起構成騙取國家養老金，很容易為自己和掛靠單位帶來違法的風險。
掛靠就是以單位的名譽來為事實上沒在單位上班工作的人繳納社保，而所需繳納的社保費用完全由個人承擔。
掛靠有兩大好處：①、可以繳納所有的社保項目費用，只要單位願意，包括“兩金”都是可以的；②、如果是女員工可以享受50歲退休的優惠，從而少交幾年的社保費用，而提前享受養老金的待遇。
所以好多的自由職業者都希望能夠掛靠單位繳納社保，尤其是一些女性。這在社保沒有改革之前，還具有一定的可操作性。但自從社保改革之後，由稅務部門直接徵收繳納，那麼這種操作的機會就會大大的減少，而且風險性也會大大的增加。
由於掛靠在單位，只是一個虛名而已。單位裡不可能有題主每月工資打賬流水記錄，而現在稅務部門直接徵收的時候，它就是根據單位職工工資發放來執行。只要單位裡沒有題主的工資流水打賬記錄，也就無法再為題主繳納社保了。
如果題主是一個女性的自由職業者，通過掛靠單位來繳納社保。題主並可以在50歲的時候，享受到退休待遇並領取養老金。這與自由職業者要求在55歲的時候才能辦理退休並領取養老金，是相沖突和矛盾的。
只要嚴格追究起來，題主的這種行為就是對國家社保的一種欺騙行為，聯合單位來騙取國家的養老金。這種結果一旦被查清屬實，不僅題主可能會受到處罰，而且單位也將會受到牽連。客觀的說提出這種掛靠單位的做法，對於那些自由職業者來說，也是不公平的一種行為。
題主通過掛靠單位來繳納社保，其實是一種危險的走鋼絲遊戲。稍有不慎，便會給自己和單位帶來法律的風險！所以，題主還是不要去在意自己是否算有單位的問題，而是應該好好想想自己的行為，可能會帶來的巨大法律風險吧！如果真的出現了騙取社保的問題，那時恐怕題主後悔都來不及了。因此建議你還題誠實做人的好，那樣你會活得踏實一些，不至於整日提心吊膽的生活。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
樓主你好，自己的社保掛靠在企業單位名下，算是有工作單位嗎？那麼我們這種情況下是不能算是有工作單位，因為你畢竟只是把自己的社保掛靠在企業單位名下，並沒有實質性的和企業單位建立真實的勞動合同關係，所以說不能算作是有工作單位。
那麼我們掛靠在繳納社保是沒有問題的，因為有些人力資源公司那麼都是可以代理來掛靠繳納社保的，當然在掛靠代理繳納社保的過程中，自身所承擔的社保繳費的費用和比例相對來說是比較高的，因為你所承擔個人的繳費和企業單位的繳費部分，全部都由你個人來進行支付，甚至還需要交納一筆掛靠費用，相對來說這個消費水平是比較高的。
所以說我個人建議儘量不要選擇掛靠企業單位來繳納個人社保，因為我們還有另外一種選擇，就是可以按照個人靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，如果說按照靈活就業的方式來繳納自己的個人社保，那麼我們個人所承擔的繳費費用，包括繳費總額相對來說都是比較低的，對於自己的經濟壓力來說相對是比較少的，而且最終所獲得的累計繳費年限是完全一致的，是沒有任何區別的。
懂社保
樓主你好，自己的社保掛靠在單位名下，算是有工作單位嗎？這種情況是不能算是有工作單位的，但是你是按照企業在職職工的形式來交納自己的個人社保，那麼從社保這個角度出發來考慮的話，當然算是有工作單位的，因為畢竟你想做到的也是企業在職職工的社保待遇。
但是你畢竟和這個所在的工作單位存續的是虛擬的勞動合同，所以說你本人需要承擔全額的交費，也就是說工作單位所承擔的交費比例和你個人所承擔的繳費比例，應當來講是全部由你個人來進行承擔，這個是一個方面，另外一個方面因為你掛靠來參保交費，所以說可能你還要給這個企業單位支付一定的掛靠費。
所以說這樣的虛擬勞動合同關係實際上是沒有太大的意義的，而且你自身承擔的這個社保交費相對來說也是比較多的，所以我個人建議儘量選擇個人按照靈活就業的形式來參保交費，因為按照靈活就業的形式參保交費，我們自己所交納的比例相對來說是比較低的。而且無需給企業單位來繳納掛靠費，所以說相對來說自己的經濟壓力會更小一些。
社保小達人
掛靠單位的人法律意義有工作單位，實際上沒有工作。你的社會認知社保視同你就是這個單位的員工，你的社保繳費是按照這個單位人數計算的，比如失業工傷醫保它的各種繳納比例你就佔了其中之一。如果你生活困難請求低保是根本不行的，因為你有工作單位。事實上單位什麼也不管你發放的，繳納多少錢你就聽著給。
夏日之冰1
不能算！有工作單位的含義，依法應是與工作單位有“勞動關係”，而有勞動關係的前提，須是有用工行為，即在用人單位管理下，從事有勞動報酬的工作。
掛靠社保單位沒有用工行為，僅是在其單位社保賬戶中掛靠參加社保繳費。依據《勞動法》《社會保險法》，應屬於違法行為，更不要談什麼勞動關係了。
