歷年大學生就業難，今年恐怕是難上加難，網友調侃——堪稱“地獄難度”

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面對新中國成立以來傳播速度最快、感染範圍最廣、防控難度最大的重大突發公共事件，很多領域遭受嚴重影響，大學生求職就業首當其衝，全文3500字，全面分析疫情對就業市場的十大影響，以及大學生應該如何應對：

一、宏觀影響：大學生就業崗位需求遠大於崗位供給

在就業崗位需求方面，2020年我國大學生應屆畢業生人數達874萬，加上留學回國學生、上年度未就業學生等，近1000萬大學生就業人口急需解決。

而在崗位供給方面，疫情之下，保障現金流成為企業經營的第一要務，縮減、停止校招則成為企業控制規模、降低成本的重要舉措。據智聯招聘的調查，春節後復工第一週企業招聘職位數與2019年同期下降71.66%，30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%無法為員工按時發放薪資。另外，慘淡經營下，降薪、合同違約風險、裁員也成為企業不得不面對的問題，

10.64%的受訪企業面臨著破產或倒閉的風險。

2月29日，教育部發布重要通知擴大碩士研究生招生規模，比去年增加18.9萬人，意在通過延緩就業時間的宏觀調控手段來減輕就業壓力，但18.9萬擴招規模對於近1000萬急需就業的大學生求職者來說無疑是杯水車薪。

二、微觀影響：疫情對求職就業市場帶來的十大變化

（一）對企業招聘方的影響

1、線下全面轉至線上，開啟“雲視頻、雲選才”時代

目前已啟動的春招企業已全部搬到線上，各大高校也開始採用線上形式召開雙選會、招聘會，全面啟用了“無接觸招聘”方式，招聘求職領域進入“雲視頻、雲選才”，從網申、筆試、面試全部線上完成。相對於傳統的面試，視頻面試快捷高效、利於跨地域求職、自由度高、符合社會新趨勢，是本次疫情下推動的一個意外變革。

2、企業招聘流程簡潔化

因為時間緊、節奏快，企業宣講會改為線上或取消，流程繁瑣的線下面試全部改為線上，取消群面、多輪面試等，招聘流程大為簡化。

3、企業春招延期、延長

受節後復工進程緩慢的影響，各企業春招啟動時間延後，加之很多企業應對疫情需要重新調整招聘需求、各企業重新採買線上招聘設備等因素，招聘戰線拉長，招聘高峰期推遲。

4、企業招聘考察權重調整

線上面試並不能全方位考察求職者，很多企業因為第一次使用線上面試，經驗不足，最終，企業考核錄用決策的佔比向簡歷和筆試成績傾斜。

5、部分行業企業縮減校招指標

BOSS直聘數據顯示，旅遊、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業受疫情影響最為嚴重，節後10天招聘需求降幅普遍超過60%。但受疫情影響利好的行業，如遊戲、線上教育、辦公協作在線辦公軟件、線上工具類、醫療軟件、短視頻等，縮減招聘數量並不明顯。

視頻面試全面使用

（二）對大學生求職者的影響

1、2020年應屆大學生求職者將面臨雙重競爭

人社部近期出臺一系列大學生就業保障措施，包括為離校未就業人口提供2年戶口和檔案託管、北京市出臺規定2020屆畢業生就業協議書籤署可延長至今年年底……這些“延緩就業時間”的保就業措施，會讓2020屆畢業生就業與2021屆重疊，壓茬進行，出現雙重競爭。

2、求職者參與感減弱，職業定位更加困難

往年企業舉辦的線下見面會、開放日、體驗日全面取消，求職者對職業信息的獲取僅能依靠網絡等資源，加之節奏緊湊，對企業信息瞭解的時間和機會更少，需要求職者前期更加明確自身定位，有針對性、快準穩應聘。

3、求職群體中將出現“馬太效應”

今年用人單位將扎堆聚集招聘，意味著在短期內優秀的人拿到的Offer更多，而企業由於時間緊等原因可能不再考慮候選或者備選，其他表現不佳者可能顆粒無收。

4、求職者將有更高意願購買求職服務、求職課程

在輿論形勢營造焦慮氛圍、現實就業難的壓力下，一大部分求職者開始更願意考慮藉助專業機構或個人的幫助獲得一份工作，在線求職課程、求職一對一服務等職業教育機構將迎來利好。

5、求職者更加青睞央企、國企、事業單位、500強企業

疫情下，中小公司自身難保，降薪、停薪、裁員招招頂不住，央企、國企、事業單位、大公司的抗失業風險優勢凸顯，人文關懷到位，帶薪抗疫，大學生求職者在擇業方向上講更加青睞央企、國企、事業單位、500強企業。

求職者面臨多重壓力

三、面對就業壓力，大學生應做好哪些應對措施？

第一，抓住“苟且紅利”—— 提高自身職業價值，掌握求職主動權

“苟且紅利”這個詞是羅振宇老師2020跨年演講提出的概念，意思是說當別人都在苟且偷懶時，你要抓住機會努力趕超，向著詩和遠方前行。這個詞用在當下再合適不過了。所有人都在過度關注疫情、娛樂，給自己放大假時，我們要知道自己能做哪些事，讓自己成為更有能力抵抗風險、贏得命運的人。

有個同學經常在微信上與我交流，她本身是個很害羞不刪表達的女生，學校背景也不是很好，但最近疫情放假在家的這些天，她一直堅持每天練習表達、演講，一個月過去我再跟她模擬面試，已經表現的非常好。

很多人都在這個時刻抓緊時間力所能及的做點事，對我們求職者來說更應該抓住這個重要關口，做自我認知的梳理，找到職業核心優勢，強化優勢。

第二，“降落傘式”求職——圈定“落地”目標，求職快穩準狠

美國頂尖職業專家理查德尼爾森寫過一本書叫《你的降落傘是什麼顏色》，他指出：就業就像降落傘落地，選擇登陸點非常重要，它決定了你未來的方向、增長趨勢。

尤其今年春招的時間這麼短、競爭人數這麼多，我們必須穩準狠，知道自己想去哪裡，用盡各種辦法到達。問問自己：我非常明確自己的求職目標嗎？知道自己要投哪些公司，哪個崗位嗎？

平時最多學生問我：學姐，到底我適合什麼崗位呢，什麼專業適合我呢？

這類問題都屬於職業規劃，也就是我們的降落傘在哪裡登陸，這個話題很大，但可以用三句話說清楚：

如何選擇適合自己的求職方向？

（1）清楚楚的瞭解自己；

（2）清清楚楚的瞭解職業；

（3）在自己與職業間找到最合適匹配。

當然，瞭解自己與職業有很多方法，比如經典的霍蘭德職業興趣測評、MBTI職業性格測評，網上都有很多免費資源，我們需要不斷探索，逐漸接近自己想去的方向。

第三， “織漁網式”投遞——改變求職方式，避免海投石沉大海

很多同學在找工作時，眼睛每天盯著各類招聘網站、app，渠道方向沒有錯，但你能看到的信息，其他同學也能看到的，那你的投遞優勢在哪呢？

我們逆向思維思考：企業招聘會通過哪些渠道？企業招聘其實是個系統工程，包括5個渠道：網絡招聘、線下招聘、實習轉正、內部推薦、獵頭推薦。

（1）線下招聘：宣講會、招聘會、雙選會、企業俱樂部等

（2）網絡招聘：各類招聘網站及APP、企業官網、新媒體平臺等

（3）實習轉正：從內部實習生中擇優篩選；（實習轉正有戶口優先、崗位選擇優先等福利）

（4）內部推薦：由企業內部員工、相關人等推薦。

（5）獵頭推薦：由獵頭根據要求精準推薦。

不同渠道簡歷的通過率是不同的，其中，網絡招聘的通過率最低，因此，建議同學們在找工作時一定要全渠道經營，建立求職網絡，不只是海投，還要學會織網撈魚，多鏈接職場人脈，精準投放簡歷，提升簡歷通過率。

第四，“談戀愛式”求職——抓住對方需求，苦練求職技巧

求職這個事兒，不是科學，沒有標準答、固定模板，更像是一門藝術，就算是非常專業資深的面試官，也會帶著自己的主觀意願去選擇，所以如何投其所好，抓住面試官的心非常重要。

回想一下，你有沒有追求別人或者被人追的經歷呢？在追求的過程中，我們是一味的展示我自己有多好嗎，宣揚自己是高富帥、白富美嗎？不是的，我們會去了解對方，看他喜歡什麼樣的，然後把自己這一面展示出來。

找工作面試也是一樣，我們首先區分兩個概念，一個是價值，一個是價值感知，每個人都有自身的職場價值，比如學歷、實習、證書等加起來就是你的“市場價”，舉例：小黃同學的職場價值是6000元，但不同公司面試小黃時，“價值感知”是不一樣的，如果面試表現好，公司覺得她值8000元，表現不好，覺得她只值4000元。

一個人的價值很難短時間提升，但可以提升價值感知。如何提升？重點提升自己的面試表現。在每一次面試之前，梳理好這幾個問題：

（1）我瞭解這家公司嗎？

（2）我能為公司帶來什麼？

（3）是什麼把我與其他應聘者區分開來，我的優勢是什麼？

（3）我如何向面試官呈現出這些優勢

（4）我如何讓面試官喜歡我。