紫雲阿榮

選擇有的時候真的非常、非常、非常重要。

拿這個33歲的985女碩士來說，造成她的悲哀的，也有很大的自身原因。

首先，哪怕你清華畢業的，但你學金融的去從事互聯網，本來就是放棄了本專業，那就必須要承擔這個擇業的後果。互聯網的從業門檻並不高，你當初為了低門檻、方便而作出了選擇，為什麼回頭說行業？誇張點說，一個北大考古系的，去保險公司賣保險，並用不上北大文憑。

其次，英語不錯，這個“不錯”，在社會上是要用證書證明的，你這不是還沒考相關證書麼，不錯只是口說無憑。就算去考了證，去當老師或者翻譯，那又是換行業。隔行如隔山，到時候會有新的挑戰，所以，做什麼都不會輕鬆。

經濟大環境並不好，沒有誰隨隨便便成功。33歲女碩士感到難過，我們這邊還有一堆33歲有家有口、艱難度日的職場人士、待業人士。

所以，這位女碩士的問題，幾乎只能自己解決。當初沒有認真思考自己的職業規劃，現在付出代價後最的就是調整好心態和姿態重新上路。世界上不缺985碩士，也不缺女性，更不缺33歲的人，現實就是這麼——現實。

林潔兒

本人28歲 普通一本碩士，從去年12月份開始找工作，在網上投了好多簡歷也是沒回應，當時那種自卑感真是讓人難受。期間有面試過國企，一家因為我過了司法考試，而且本碩學校還都不錯，擔心我待不住沒要我，另一家是看我年齡過大，他們規定碩士不超過28週歲，最後一家明確說要男生。而好多私企要麼是五險一金不全，要麼是給的待遇太低！有一次去北京參加招聘會，有一家企業給了offer，就先在這家企業工作。也在不斷找工作，依舊是投好多簡歷沒消息，或者是有消息但是面試不上，這種艱難的日子持續到今年5月份，有兩傢俬企，讓我去做法務，一家有五險一金，待遇4500，一家有五險，待遇4800，在這個城市，剛畢業碩士基本工資是4000。但最後還是選擇去了國企，這家國企我去應聘的時候，明確說好多都是走關係進來的，看我也的確是很優秀，所以和我簽了三方協議。說這麼多的意思是，如果真的優秀，會有伯樂的！

果果斷斷果果

看到這個主題有感而發，我也簡單說說我自己的歷程吧。

二本學士現年36的老大姐，十幾年前年開始在500強外資工作，三年前突發奇想到了小民企試試，結果發現不但文化上相容度很低，而且看不到自身的發展前景，行業也不是自己愛的行業。當時很想回到之前的行業，但是求職過程屢遭挫折。比如有很多獵頭找我，一聽說我已經不在之前那家公司，馬上說不符合招聘單位的要求，最後都是發簡歷過去有合適位置再聯繫，相當於石沉大海。比如在求職網站上再投心儀的企業和職位基本沒有迴音。比如主動找我的企業和職位都不匹配我的想法，等等。

雖說還沒有到手停口停的程度，老公也說我要辭職也無條件支持。我也猶豫過要不要先辭職，這樣面試起來更不用顧忌什麼（當時所在的小民企把員工盯得很緊，而且老闆疑心很重，總是小零碎的請假，會馬上聯想到可能去面試，然後放很多話給你聽讓你難受）。但是想到一旦離職就會鬆懈下來，心態上會更沒有動力，於是放棄了先離職的想法。然而，還是會彷徨急躁，覺得機會這麼少，年紀越來越大，每蹉跎多一個月，好像就偏離人生軌道多一度，越久越難回頭。

如此咬緊牙關忍住一年多，最終通過以前圈內的舊同事，抓到一個機會，不但回到心儀的外資百強，package也比原來高一大截，職位更是跟自己career path高度吻合的，36歲這年完成職業生涯重塑關鍵的一刻。

所以，在找工作的事情上我的總結有幾點。

一、現在所擁有的工作就是當下最好的，全力以赴做到最好，讓僱主認可你的價值。那麼只要不是翻天覆地的變動，辭不辭職主動權就握在你手裡。

二、如果工作對你來說不是可有可無，而是必須有的話，再不喜歡自己的工作也要堅持做下去。一旦處於離職狀態，下一個面試你的僱主會有更多顧慮從而影響到你的入職成功率。

三、廣結善緣，靠譜的同事功效比獵頭大得多，尤其是特別好的企業更傾向內部推薦。

綜上，我覺得事情是人做出來的，謀事在人，當然成事在天。好好計劃積極面對，必要時蓄勢待發，機會總有一天會來找你。

光與影變奏

這個問題，讓阿贊來答一下。

33歲女985本碩，找工作的機會都沒有，這只是暫時的現象。畢竟人家只投了一個星期簡歷而已，沒必要上升到“連985碩士都就業難”的地步。

當事人髮網文求助，是因為求職前後心裡落差極大

這個暫時找不到工作的寶媽，之所以迷茫到發文求助，是因為前後經歷了極大落差的緣故。找工作之前，這位寶媽對自己非常自信，從她的描述中，我們可以感受得到。比如：

可以看到，這位寶媽儘管經歷了裁員，依然自我感覺良好。既不焦慮，也不操心。既沒有去了解自己在人才市場中的競爭力，也沒有去研究公司招聘需求量最大的時機，更沒有想過自己未來的職業發展和家庭平衡。而是抱著自己過去的學歷、履歷和已婚已育的資歷，在自己的小世界裡，優哉遊哉的過著小日子。

等到休息夠了，去找工作的時候，又因為“年後已經投了一個星期簡歷了，全部石沉大海，連個面試機會都沒有”而信心受挫，備受打擊。

阿贊料想，這位寶媽這33年走來，大體上應該是很順遂的，也沒受過什麼大風大浪，所以遇到簡歷一週沒回音這樣的小小挫折，都難以承受。這裡不是要取笑寶媽的意思，反而是很羨慕她的平順，因為同是985碩士的阿贊，卻沒有寶媽這樣的好運氣。不論是畢業找工作，還是後來的職場經歷，都充滿了曲折與打擊。

當事人能從落差中冷靜下來，並開始反思自省

不過，從根本上來說，這位寶媽是非常自強不息的。阿贊特別認同和感動的一句話是：“有沒有人給點建議？家庭主婦就算了，這麼多年學不能白上。”正是寶媽身上的這種自強不息，和上進心，在她遇到挫折時，讓她願意去反思自己存在的問題。

以阿贊對互聯網行業的瞭解來看，33歲在行業內絕不算大齡，反而算是求職的黃金年齡。這個年齡具備行業內至少5-8年工作經驗，再加上985的學歷條件，絕對是求職大軍中的佼佼者。而另一方面，寶媽的性別絕不是問題。作為女性，寶媽已婚已育，孩子雖然還在用尿不溼，比較小，但這一點又不會寫在簡歷上，所以也構不成沒有面試機會的原因。

總體上，阿贊認為，寶媽的年紀和性別絕對不是讓她找不到工作的主要原因。原因可能是出在簡歷沒有寫好，投遞的崗位不合適，以及現在是招聘旺季，HR工作太忙還來不及通知等等；也可能是出在寶媽對自己的工作經歷、能力、經驗等期望與現實不相符上面。這個問題，需要邊行動，邊反思，做到“每日三省吾身”總是沒錯的。

小結

總而言之，對於這位寶媽來說，找不到工作只是暫時的狀態。

更重要的是，趁著找工作要梳理自己過去經歷這一契機，寶媽可以認真思考自己未來的職業發展。而不是病急亂投醫，拍拍腦袋就想換行業，重新開始。即便真的放棄互聯網行業，轉而從事英語翻譯等工作，那也要事先了解行業情況、從業要求等等，有一番計劃考量之後再行動。

只要寶媽能夠堅持“遇到問題，先反思自身”，就一定能夠重新站起來，以全新的面貌贏得勝利。

樓神研究所

一個50歲的可以稱為大姐也好阿姨也好的人，來說說自己的感受啊。

一來我是真的羨慕你，才33歲，好年輕，二來，有碩士文憑，這些都是你的資本啊。一點沒有笑話你的成分。是真心覺得。雖然我自己當年不是碩士，只是學士，但是，個人感覺那時候的本科可能某方面實力比現在的碩士還強點。算了，廢話少說，以上這些都不解決你的問題，我且來說說我的情況吧。

我在41歲那年，因為單位搬遷至郊縣，每天上下班路上來回至少4小時，沒法再堅持上班。當時我女兒讀高二，即將面臨江蘇地區的小高考。而我所在的企業因為搬至郊縣，每天都是早出晚歸，比雞起得早比那個啥下班還晚，就是我當時的現狀。為了能照顧家庭，不讓女兒放學回來沒飯吃，我選擇了從單位辭職。那是十年前，一個在國企工作了二十年的人，就這樣揮一揮手，不帶走一片雲彩，內心的惶恐可想而知。那一年《勞動法》剛剛出臺，因為單位搬遷的原因，按理說我是可以跟單位要到一些補償的，可惜當時不知道，對政策不瞭解，後來想起來的時候再問，說已過了時效。

其後找工作的歷程一波N折，上過班的單位三五個，都是上了幾個月就覺得那些單位不適合我，選擇了離開。說實話，我到目前為止，還沒有一家單位是讓我走的，都是我自己主動離開的。皇天不負苦心人，終於有一天，我在一家職業學校找到了我的位置。因為自己平時愛好寫文，發表過很多文章，剛好看到學校招辦公室主任，於是就去試試，一試就上了。上了幾個月班，學校看到我以前學工科的，有本科文憑，原來又從事的技術工作，正好缺老師，就讓我頂上了。於是，就這樣開啟了我的教師生涯。似乎沒有費半點力，就這樣無縫對接。

後來，我除了在職業學校上課之外，又把我的特長髮揚光大，在培訓機構接了教小學生寫作文的課，除了工資之外，週末掙點零花錢也不錯。可惜因為我自己年齡大了，精力不夠，否則我就自己開培訓機構了。線下的機構剛開始做完全是靠口碑的，只要你努力去做，再請幾位好的負責任的老師，慢慢地生源就來了。

之所以說這個，就是覺得以你現在的情況，不管是自己當老師，還是開培訓機構，都是有前途的事。現在的培訓市場非常大，如果覺得自己沒做過，經驗不夠，你可以先選擇一些比較小的機構，這些機構在培訓類方面做補差的多。等你慢慢地做出了一定的經驗，知道怎麼跟學生相處，熟悉所教的教材，並掌握一定的教學方法，然後你可以嘗試去一些大一點的機構做培優。這兩者要求是不一樣的。也許你做了一段時間，就可以考慮自己做了。

證券行業不建議去，雖然那裡賺錢快，但是你沒有年齡優勢。而培訓市場是看得見摸得著的，而且很適合你。而且積攢了經驗還可以帶自家寶寶，一舉多得，何樂而不為？

蘇小妮

學歷，年齡都是個標籤。

名牌大學也好，海龜也罷。這些是你找一份好工作的敲門磚。但是能不能找到，卻是一個漫長的過程。

有時候找工作不是你不夠好，而是不適合。

本人2011年野雞大學畢業，英語專業八級

剛畢業那會，面試個月薪1300的工作，都緊張到手抖，生怕人家不要我。結果還是沒面上。

其實很簡單，老闆想這個漂亮的本地姑娘。我一個長相360度全死角，外地柴火妞，不符合老闆的期待。

我的本科學歷+英語好對他來說沒意義。就好像賣梳子給禿子……

不是你不夠好，只是不適合。

後來我慢慢積累經驗，又跳槽去了上海進了外企。

有了職業發展方向和工作經驗，你會發現工作沒有以前那麼難找。

萬事開頭難。

有時候我們需要耐心和忍耐。

如果你的能力撐不起你的野心，你走的所有路都是彎路。

找到你想從事的工作，去參加額外的培訓和學習。大學裡真的學不到什麼，工作中80%的能力在學校都學不到。

所以終身學習不什麼都重要。只有不斷提高自己，才會芝麻開花節節高……

希望那位女碩士可以沉下心來。不要著急更不要浮躁

曾經看過一句話“有的人30歲當上CEO，59歲就去世了，有的人50歲才當上了CEO，活到了90歲”。

“有的人結婚了，買房了，有孩子了……”

“有的人結婚離婚，發現自己是個同性戀”

“有的人一無所有，還在路上”

我們每個人都有自己的時區，大家只是不一樣，沒有誰更好，誰更壞。

用心去享受生活的所有饋贈，不要被這個急功近利的社會擊垮或者帶偏。

最好吃的永遠是媽媽做的菜，最幸福的是和家人在一起。

人生是一個過程，沒到終點就不算結束。

有的人會以為我要販賣雞湯，接下來會在外企飛黃騰達，然後像《上海女子圖鑑》裡的綠茶婊一樣，過盡千帆，找個有錢人，往上爬，最後成為各大獵頭爭搶的職場高手。

電視劇看多了燒腦。

我在外企的工作並不順利，遇到了瓶頸期，所以我辭職出來走走。

散散心或許可以找到新的出口。

成功的定義有很多種，如果說有房有車有鉅額存款就是成功的話，拆遷戶才是人生贏家。

小孩子的夢想可以從飛行員，宇航員，警察，醫生，律師改為“拆遷戶”

人生沒有什麼值得追求的了，拿著搖扇坐在門口收租。

要不就去抖音，拍點惡搞視頻……

活著的本身不只是活著而已……

工作的本身不是工作。

前幾天看到一句話“ 你不可以罵年輕人，因為他們會立刻辭職，但是你可以罵中年人，尤其是有房貸車貸和孩子的人.......”

年輕的你，未婚的你，想做什麼就去做吧……

好工作會找到的，但是你有一天會離開現在的工作。

要不就是被辭職，要不就是自己走。

謹以此文獻給那些還在找工作的花兒們。

劈柴餵馬Hi

其他答案都在打雞血，說什麼重頭再來，現實嗎？

這位女士33歲，假設碩士25歲畢業，至今已工作8年，一直都從事互聯網行業。

注意了，她已經從事互聯網行業8年了，跟行業糾纏的密不可分，為什麼要勸她從頭再來呢？各位的職業規劃都是勸人家從頭再來的嗎？

很多人在這個案例中看出了職業困頓，我卻覺得這是一場提前到來的中年危機。因為在這個案例的場景下，不僅存在職業抉擇，也隱含著家庭問題。

為什麼33歲名校女求職難？

1、性別問題。

女性存在隱含的生育問題，招聘女員工意味著會有三期問題，也就是孕期，產期，哺乳期女員工的問題。不含任何情緒的講，三期女員工不但對企業缺乏貢獻，還佔了一個編制，經常麻煩其他員工，時不時突然竄起的情緒還會影響團隊氛圍，所以很多公司都對招聘女員工都很慎重。

二胎沒放開那會兒，如果你已經有一個孩子了，企業就能放心錄用了。而現在二胎放開了，你就算已經有孩子了，企業也會懷疑你要二胎，會增加企業的運營成本，在招聘的時候，也就會多加考慮了。

2、年齡問題。

互聯網是個不成熟的行業，不能夠按照既定套路去盈利發展，所以需要很多年輕人去奮鬥，去加班，充當廉價勞動力去紅海里搏殺。而一個互聯網從業者一旦上了年齡，再想去跳槽，就會遇到很多質疑：

33歲還有沒有拼勁和年輕人一樣去奮鬥了呢？33歲還能不能沉下心來好好做工作呢，會不會不安於現狀就跳槽了呢？33歲還有沒有學習的熱情了呢？

3、家庭問題。

很多企業在招聘的時候，對女性求職者的家庭情況很關心。其中一個突出的問題就在於，孩子誰來帶？

如果有公婆或者父母來帶孩子，那女員工還能安心工作，如果根本就沒有固定的人能夠照顧小孩，那女員工肯定無法安心在企業工作的，又何必招聘進來呢？

總結一下，這就是一個遭遇大齡職業瓶頸，年輕人搶佔工作還附帶家庭問題的一個綜合性人生難題，是不是和中年危機一模一樣？

解決中年危機的關鍵在於自我定位。

1、接受自己的一切。

接受自己並不像想象的那麼容易，畢竟不是每個人都能接受自己是不完美的。你要接受自己被裁員的事實，要接受自己當了媽媽現在還要帶孩子，你要接受你在互聯網行業已經工作了八年了，可不能把自己當作一個應屆畢業生了。

為什麼一定要強調接受自己呢？

因為如果你不能接受自己的現實情況，你給自己找的出路，是你心中臆想的虛擬自我的最優解，而不是現實自我的最優解。

所以一旦你不能接受自己，就無法幫自己找到真正合適的出路。

2、利用好自己的資源。

一個33歲的職場人，唯一的劣勢就是不年輕，所以最忌諱重新開始與年輕人拼鬥志。

你最大的優勢在於你比其他人多了很多資源。

和雙非院校相比，你是985的碩士；和年輕人相比，你有互聯網行業的人脈；和那些四級都沒通過的人相比，你有英語的語言優勢；和未婚的人相比，你更穩重，更堅韌，更仔細，也更有耐心。這都是你需要體現的優勢，你要找到可以用上這些優勢的崗位，從而找到你自己的最優解。

至於你說的簡歷被pass的問題，你其實應該自我反思以下兩個問題:

第一，為什麼不找獵頭幫你找工作，而還在投簡歷？

第二，為什麼不利用你的人脈做內推？

你現在求職要解決的，其實本質上是一個信任問題，招聘單位不認識你所以無法信任你這個陌生人，而通過獵頭背書和人脈推薦，都能夠較好的解決信任問題。

3、尋找你的價值所在。

一個33歲的碩士媽媽，還適合跟年輕人一起去做基礎崗位嗎？有沒有想過去承擔一些管理職能呢？

執行工作沒那麼出色，可不可以憑藉經驗去試試管理崗位，或者後勤服務崗位，做一些溝通協調的工作？你之前的工作中哪些經驗和技能，能夠支撐你去做這樣的工作，你得好好的思考一下這個問題。

4、在家庭和事業中站隊。

這是女性的一個痛點吧，必須在家庭和事業中做抉擇。一旦你選擇了逃避，它就成為一個隱患，而一旦你能夠明確自己的位置，不僅能結束心中的糾結，還將迎來各方對你的支撐。

如果你要偏向於事業，就把孩子交給父母公婆去帶，然後努力工作，多賺點錢回來，減輕家庭的經濟負擔，那麼你的丈夫和公婆都會理解你，覺得你對家庭做出了貢獻，也會幫你分擔很多家庭中的責任。

如果你要偏向於家庭，就不要提那麼高的薪水要求，讓領導和同事對你的期待值不要那麼高，平時多幫助同事，多支持領導，與人為善，這樣在你有家庭問題需要處理的時候，同事們才有可能幫你頂住，你就迎來了同事的支撐。

只有你自己明白你的定位在哪兒，知道你能夠實現什麼價值，你才能去說服招聘公司的HR和麵試官你是如何的適合這個崗位，你才能夠用自信和淡定去征服信任與offer。

祝你求職順利，提前中年危機的碩士媽媽。

無良HR

這個確實有點尷尬。

33歲，在互聯網行業裡面，年紀已經不算小了。發言的985女碩士自己都認為互聯網是年輕人的天下，可見她也覺得自己也不具備先發的年齡優勢了。考慮轉型實屬無奈！

從文章裡面可以看出來，這個女碩士還是以一種比較“佛系”的心態在職場上奮鬥，公司裁員了就裁員吧，正好回家帶孩子唄。互聯網不要我就不要我了吧，正好我換個行業唄。

說實話如果一直這種心態，女碩士應該考慮考個事業單位或者公務員！

為什麼這麼說呢？

因為無論你之前做了多久的互聯網行業，前端也好，後端也好，產品經理也好，你的經驗對於“翻譯”和“金融行業”真的沒有幫助啊！

俗話說“跨行窮三年”，現在33歲的女碩士，如果跨行去做“翻譯”、“老師”或者“證券從業者”，相當於基礎為0，而且對方公司還需要考慮錄用一個33歲帶娃、精力下降、工資要求還不能低（考慮年齡），你想你得比別人優秀多少程度才能擁有這樣的機會？！

所以趁著還有兩年的時間，好好準備一下考個公務員或者事業編吧，畢竟你的資歷：985碩士，英語不錯，這兩個硬件門檻都遠遠超過一般的考公務員的人了。只是公務員的收入是不可能比得上互聯網行業的，你得考慮好！

人無遠慮，必有近憂

我給大家三個判斷自己是不是應該重新規劃職業發展的標準：

• 行業發展前景黯淡；
  

• 個人發展遇到瓶頸；
  

• 收入增長趕不上CPI。
  

如果這三點齊備，必須馬上開始規劃新的職業。

否則，否則就等裁員吧，年輕的時候覺得裁員無所謂，最可怕的是中年失業，你的技能在求職市場上毫無優勢。

比如被下崗的34歲華為“工程師”們。

（任老闆：我也是沒辦法啊！）

其安易持，其未兆易謀。其脆易泮，其微易散。為之於未有，治之於未亂。--《道德經》

談者無語

我覺得這個小姐姐並不是沒有工作機會，只是求職目標不準，工作觀念過時。現在這個時代，機會多，變化也快，只看人能不能跟得上而已。

原因分析

一、先前工作經歷的特性。很多工作通過一段時間的努力，可以積累大量的經驗、能力乃至客戶、人脈、信譽等隱性財富，在今後哪怕是換了工作，這些東西依然可以對後面的工作帶來好處。舉個例子，一個人在某房產銷售公司任銷售期間，積累了大量的客戶和信譽，那麼他後面跳槽做保險業務員，先前的客戶同樣會成為他保險業務的潛在客戶。但是從她前一份工作是互聯網，而專業和特長分別是金融和英語來看，她在先前公司從事的很有可能是輔助性工作，沒有進入其核心層面。所以前一份工作並不能為她後來找工作增加太多砝碼。

二、目標工作不佳。小姐姐現在的目標工作有三個，分別是翻譯、證券投資和英語老師。這三個都不是好她目前最好的選擇。我是學英語的，我們班真正從事翻譯的好像還沒有，從事與英語相關的，大概百分之三十。翻譯市場需求少，能力要求高，一個非英語專業的更是沒有競爭力。公立學校的英語老師則需要通過公開招考，私立學校她的條件沒有競爭力。證券投資貌似是男人的天下，就算要女的，也是需要“白骨精”，而不是一個33歲的寶媽。

三、求職渠道單一。海投簡歷找工作可以算是一種求職辦法，但是效率不高，這一方式更適合剛畢業的大學生。我在想，這個小姐姐為什麼不讓同學、朋友幫忙引薦介紹一下呢？是人脈資源匱乏還是拉不下面子？

個人建議

我覺得，轉變求職定位、更新工作理念，天空更廣闊。

一、自媒體也是很好的就業方式。忘掉公司、學校這些單位吧，信息和科技發展到今天，一個有知識的人完全可以通過互聯網實現自己的價值。網絡上賺錢的方式有很多種，自媒體就是一個很好的選擇，想現在火熱的頭條號、悟空問答都是不錯的，門檻低、上手快，收益與能力和付出成正比。

二、先工作，再挑工作。既然暫時找不到“一蹴而就”的好工作，先找個短期工作也不錯，比如，到附件的培訓班去當個英語老師，每天工作也不會太辛苦，條件成熟了，自己開辦一個託管班也是很好的。

三、放下身段，從頭起步。如果還是想找一份傳統的穩定工作，那就發動一下自己的親戚朋友和同學吧，尤其是同學，應該有不少已經成為行業精英了，幫忙介紹個工作還是不難的。

事後分析

根據個人觀察，結合本事件，我有如下觀點，提出來當作是拋磚引玉，有建議或者疑問請留言交流。

一、女生如果不是有學術追求，真沒必要讀碩士。正常節奏的話，碩士畢業25歲，加上找工作、談戀愛、結婚等，30歲能生娃就算早了，而這個時候，正好是人生需要擼起袖子加油乾的時候，也是公司考慮一個人能力和價值的年齡，這個小姐姐被裁員就是這個原因。而且，比起22歲本科就參加工作，研究生學的理論知識，比不上早三年參加工作帶來的工作經驗和能力提升有價值。

二、找工作的時候眼光和理念很重要。畢業參加工作，飢不擇食的找一份工作為生活提供一份保障無可厚非，但是也應該儘早找到一份有前景又有保障的工作。這位小姐姐就是個教訓，一直在一個沒有核心，也不穩定的互聯網公司工作到33歲，還進不了管理層，其實早就該另做打算了。我的建議是：體制內仍然是個60分的選擇，如果不是體制內，你就工作一定要能體現自己的價值，或者積累自己的資源。

我是憨憨的二哥，以上就是我個人關於這個問題的一點看法，歡迎關注、點贊、轉發，留言必回！

高考錦囊

33歲，互聯網從業者，找不到工作。

一，沒做到一定位置;

二，做過的職位和工作都不是實質性工作，沒什麼技術含量;

三，工作崗位上沒有能拿得出手的工作業績;

四，碩士畢業工資期望高，容易和現實產生落差而不好好工作。

我招聘時，也不會選擇這樣的人，學歷根本不是最重要的判斷標準，工作經驗才是。

本人36，互聯網從業者，也有極大的就業壓力，總怕我在這家公司如果不幹了，三十多歲還能找到下一家嗎？事實是，眾多獵頭電話不斷，機會不斷，為什麼呢，做過的工作夠多，每個工作崗位都有代表業績，目前職位級別還可以，所以還有一定選擇權力，當然，悲催的是，不敢停下來，停下來幾個月，招聘單位就覺得你和社會脫節，這就是三十歲後女性就業的現狀。

過了三十歲，要職位沒職位，要業績沒業績，要技術沒技術，還是碩士呢，因為是碩士，反倒會容易提高自己的工資期望值，一樣的工資水平，90後更有衝勁和想象力，前幾年年輕的時候都沒有做出成績，以後可以嗎？有多大沖勁？

總之，努力過並且有業績的三十代女性(包括男性)就業壓力尚且很大，更何況沒有業績且技術技能不明確的人呢？

一句話，活著不易，千萬別隨意揮霍時間，認真工作和學習，玩兒也要玩兒出花兒來，讓人對你刮目相看，即便是玩兒，也玩兒出成績和特點，不然，你是在消耗你後面幾十年的工作機會！尤其一線城市的人們。

關鍵字: 女碩士 我們一起學英語 職場