石福晉
職場中，最不缺的就是競爭，同事之間勾心鬥角，是不可能完全避免的。因為每個人來工作都是為了利益，為了自己的利益可能在規則內爭取，也不排除在規則外爭鬥。
但可以採取一些處事方法來減少爭鬥的發生。
1，打鐵還需自身硬，最主要是做好本職工作，加上努力學習。
公司用你就是幹好工作，此外自己再學點東西，養家餬口。
當你的工作能力一直排在公司的前幾位，領導也很重視你的價值，那麼這些喜歡勾心鬥角的人就無法陷害你，當大家知道了你對於領導有不一般的重要性，他們自然不敢太欺負你，所以工作能力是你抵抗這一切的最好屏障。
要想提升工作能力與自身價值，那就只有持續不斷的學習，既要學工作上的方式方法，也要學別人的做人做事方法，對你的職場發展會帶來很大的幫助。
2，看開點，看長遠點。
就是一切都看開，不要爭什麼不要搶什麼，升職加薪金錢地位與我無關，就是想靜靜的做好自己的事，將來還有機會。
但是，有些方面不能太讓，太退後，否則誰都往你頭上拉屎，這個度要自己把握。
3，做好工作，取得領導支持。
誰當領導都需要幹活的人，努力讓自己成為工作實務不可替代的人。做好自己的工作後，要找到自己的靠山。
這個領導必須要有能力，要在公司裡有話語權，同時也願意幫助你，按照這條件去找靠山，只要有人願意支持你，相信你在工作中會少很多牽絆。今後你有人罩著，當然沒有人會欺負你了。
與領導相處，一定要把握一個度，不能太親密，也不能太疏遠。如你跟領導走得太近，不僅領導會煩你，也會讓同事們覺得你在拍領導馬屁。
同時記住領導永遠是對的。
4，怎樣和一般同事相處：
01，別輕易站隊。
和不是領導的 同事相處，不能太親密，也不能太疏遠，取兩者之間的中和狀態。 不加入小團體，不要加入他們邀請你的“圈子”，要敢於拒絕他們的“好意”。你加入這一隊，你和另一隊自然就是對立。但有時是被迫站隊。
02，不參加八卦的談論。
不去評論任何身邊的是非，不要背後講人壞話，不對任何同事背後表現出不滿 。不管和你關係多好的人，對人際矛盾都不要插手多嘴。
03，多交朋友，不得罪小人，但也不要把競爭對手當小人。
職場上搞團結，得誇獎同事，這樣才好彼此合作。面對長輩、領導，得適度迎合、討好，這樣才好得道多助，為自己鋪墊通途。和晚輩、下屬在一起，得不吝嗇誇讚，這樣才好造就別人，於己於人、於公於私皆大歡喜。
不要在任何人面前說任何人的壞話，即使領導問，如果確實很好的領導出於工作詢問你誰誰怎麼樣，公正的評價別人，點到即止。
不必把同事當成知己，也不要把同事當成敵人，和同事良好的關係對每一個人的生存與發展都有好處。從相互理解和團隊協作出發，大度地寬容“異己”，客觀公正地看待對手，理性地看待得失，在不知不覺中就贏得屬於自己的更大的舞臺。
04 ，和職場“朋友”保持合適的距離。
要分析職場“朋友”對你好的含金量；不要過於相信職場“朋友”；不要隨隨便便同情職場“朋友”。
不要和職場“朋友”說你的私事；不要和職場“朋友”當面議論任何人；不要把機密工作分享或交予職場“朋友”。
5、敢於面對勾心鬥角。
01，不要擴大化。
千萬不要以為周圍的人每天都在想一些無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設置壓力。
02，害人之心不可有，防人之心不可無。
凡是多留個心眼，要善於分析各同事的性格，平常多留心一些同事們的小動向或者一些閒聊天時候的小抱怨，從各方面去了解一個人，這樣一旦出現問題尤其是利益衝突的時候，你就可以憑藉著對他的瞭解站在他的角度去思考問題，從而成功避免自己吃虧或者被算計。
03，面對職場中的勾心鬥角，要有良好的心態，正確看待。
同事們面對同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是以平常心面對，在這過程中把握先機。
遇到別人陷害你，先要端正你自己的態度，先讓自己靜下來，不要因為對方找你麻煩，你就感到心裡憋得慌，當你沉靜下來後，才能快速找到解決的辦法。
如果他找你的那些麻煩並不會影響到你的工作，比如只是對你冷嘲熱諷，那就完全沒必要理會，做好自己的本職工作就好了。
如果別人的那些行為影響到了你的工作開展，或者在領導或是同事面前說你的壞話，這時就不能坐視不理了，要採取合理的辦法讓領導與同事知道你並沒有做同事口中的那些壞事。
04，人心是桿秤，是非曲直自有公理。
只管踏實做事，那些流言蜚語就讓它自生自滅好了，只要你內心坦蕩，就不用害怕別人的陷害。
最後總結：
只要你在職場，即使只是完成本職工作，競爭也是存在的。面對職場上的勾心鬥角，你先要做好本職工作，多學，多看，多幹，寧願傻點多幹活，這是每個人都會有的經歷，不用特別在意。
端正好自己的態度，不要太計較這樣的事情，要把握好與同事領導之間的交際分寸，不過度親密也不過度疏遠，保持在“中和”的狀態，重要的是自己要把所經歷的記到心裡，多成長。
然後利用空餘時間多看書學習，拓展自己的思維，提升自己的工作能力，隨著自己越來越強大，勾心鬥角的事會離你越來越遠。勾心鬥角不可怕，影響了自己專心工作才最可怕，自己不成長才是真正可怕的事。
金子發光
職場工作者，經常會面臨同事之間的勾心鬥角。這也說明了，單位或企業是一個小社會，不管林子大小，什麼樣的鳥都會有。這些勾心鬥角者，往大了說，可能是為了爭寵爭地位，也可能是為了爭奪利益，往小了說，也可能僅僅為了在一些爭論上爭上風，或是在一些雞毛蒜皮的小事上顯示自己的能量等等。
對於這些破事，無須傷害腦筋，只要做到幾點就夠了。
一是，要和有正能量的人交往。關係密切一點或成為朋友都可。因為有正能量的人會和你一齊積極向上，不會惹事生非.偷雞摸狗。
二是，在一個群體中免不了各種人際關係，什麼樣的人都要接觸，這樣，就難以迴避小人。對待小人最好的辦法是敬而遠之，因工作關係必須接觸時，那也只能是該說的說，不該說的不說，力爭化繁為簡，堅持不做酒友和話友。
三是，行得正，做得端，不給任何人留下把柄和挑毛病的機會。雖然不是領導，但也要養成無欲則剛的形象，讓一些不良之輩無法對你威脅利誘。
四是，要靠能力和素質承擔自己的職責，這是立足於職場的根本。具備這一條，才能贏得領導的重用和同事的敬佩。這就需要閒暇之時注重學習，不斷豐富自己的能力和素質，遠離那些無所事事，纏綿於勾心鬥角的小人。
現實世界中，勾心鬥角的人無處不在，這些人給人間帶來了無限煩惱。
韓楓3897
樓主提問“同事之間勾心鬥爭應該怎樣防範”？牛媽結合自己十幾年的職場經驗來看，同事之間勾心鬥角不用防範。
職場中，同事之間的勾心鬥角在所難免，至於怎麼防範，牛媽覺得不用防範。同事之間的勾心鬥角是防不勝防的，做好自己的份內事就好了。同事之間因為利益的牽扯，爭鬥難免，樓主也不用防，樓主如果是個精明的主，那麼人家的爭鬥絕不會扯上你，他們可不想給自己找麻煩，樓主如果是個單純老實人，也沒有那個心機去防範。樓主在工作中可以樹立好自己的人設，扮演好能力強不好惹的角色。牛媽就是個心思單純的人也沒有什麼心眼，可是在公司在部門沒有什麼人敢惹我，就是因為我能力強為人正直又“夠狠”，說白了牛媽就是個講理也能講的他人啞口無言，耍橫也不會甘居人下的角色。別人想要欺負我的時候，他要掂量掂量自己行不行，能不能擺平我。我這個人設在公司是深入人心的。所以我再心思單純也沒人敢耍手段整我。
樓主在職場可以做到泛泛之交但絕不能和人掏心掏肺，千萬不要相信什麼同事間的友誼，同事間沒有友誼只有利益。樓主不要相信任何人做事要有自己的主見，你不相信別人不和別人過於親近，別人也就少了傷害你的機會。
牛媽囉囉嗦嗦講了這麼多，希望能對樓主有所幫助吧。
牛媽說說
在職場領域五顏六色的人都有，同事之間勾心鬥角也是屢見不鮮，那麼如何在同事之間勾建信任和理解關係呢？我想分析以下幾點：
不管不問類
同事之間是抬頭不見低頭見，天天溶合在一起，這種情況下，做一個埋頭苦幹的人，領導賞識，同事敬重，心態坦蕩，即使有同事勾心鬥角，也賴不到你身上，因為無為的勾心鬥角，耗自己的精力，傷自己身體，無趣而浪費自己的時間！
聯絡感情類
聯絡感情也是一種方法，下班喝喝茶，打打牌，沒事的時候，侃侃大山聊聊家常，關係鐵，有緣咱們還在一塊工作，無緣撞倒對方也不相識，本是同根生，相煎何太急，道理講通了，同事之間勾心鬥角才可能收斂，
據理力爭類
挑明關係，上下級勾通，涉及到自己的利益和聲譽，要據理力爭，以充足的理由說服對方，不能挑拔關係，更不能勾心鬥角，找足理由，很很教訓對方一頓，勾心鬥角也不會陟及你的利益。
強勢介入類
變被動於主動，工作積級，言語拔辣，眼裡容不得砂子，這種情況下，誰也不敢在他背面搞勾心鬥角，
遠離高就類
惹不起還躲不起嗎？即然這裡職場環境這麼差，在這工作又何意義，不如遠走高飛，尋一家更好的單位，這是最後的不得已的情況下的出路。
合肥寶迅：認為防範同事之間勾心鬥角用上述幾種方法廣而對之，就可能減少同事們之間勾心鬥角，反而增加同事們的友情，這個方法可一試！
合肥寶迅
首先回答問題，這種勾心鬥角是無法徹底避免的。人上一百，形形色色，有人的地方就有江湖，人是社會化的動物，人一多就不可避免的會有權力和利益鬥爭，職場中，每個人做事出發點通常都首先是自己的利益，然後才可能是公司，每個人站的角度和立場不一樣，自然看待和處理問題的方式也不同，那麼，作為職場人，應該怎麼對待這種行為呢？
第一，做好自身
別人勾心鬥角你是管不了的，與其操心不如管理好自己，首先審視自己，從自身做到公平公正，做任何事的出發點都是為了公司利益，即使損害了他人的利益，因為在大義上佔住了理，通常他們也無話可說。再說了，職場中一個實幹型的人才通常都不會捲入利益紛爭，因為他只會考慮如何把自己的事做好，少了很多私心。
第二，涉及自身的利益要盡最大可能去爭取
做好自己就夠了嗎？絕對不夠，有時候你不犯人，別人卻會因為利益來主動侵犯你，俗話說害人之心不可有，防人之心不可無，很多時候你無心去害人，有些人卻非要來算計你。這個時候對於自己該得的利益，絕對不能鬆口，無論其他人怎麼勸說你誘惑你甚至打壓你。
前同事小李因為工作表現出色，被公司管理層列入了部門主管的考察名單，和他競爭的是一個老資格工程師老王，老王平時做事按部就班，只求無過，但是和大家保持著良好的關係，在團隊中有一定影響力。他等這次晉升機會也很久了，他私下找到小李勸他讓一讓自己，以後全力支持和配合小李的工作，他還說和部門經理也打過招呼了，夾槍帶棒的，小李雖然年紀小，但並不吃這套，最終，小李被提拔為主管，這也是他該得的，工作上的事還是要看工作績效來說話。
第三，平時做事多為其他同事考慮
工作中需要同事間配合的事不少，有些格局小的人只做了自己負責的一部分，下游同事所做的工作卻絲毫不考慮，這樣做，久而久之就沒人願意和他合作了，有好處的時候或者傷害利益的時候就可能會做出對他不利的事。你想要別人在算計利益的時候少傷害你，就得靠平時工作中讓別人記得住看得到的好處，你怎麼對人，人就怎麼對你。
職場中，爭權奪利勾心鬥角的事屢見不鮮，有時候你不殺伯仁，伯仁卻因你而死，完全的置身事外是不可能的，也是不可取的，只需要謹記做事要從公司利益出發，有關自己的利益不能輕言放棄，其他的事就隨緣吧。
飛翔的亞洲之鷹
任何事情都可以有最簡單和最複雜的方法，主要看你自己是什麼樣的性格，什麼樣的環境，然後你選擇是用最簡單的方法還是用最複雜的方法。
最簡單的方法
最簡單的就是一心做好自己的事，其他的不管。
很多時候你把問題簡單化，解決也簡單，你自己想複雜了，問題就很複雜。所以簡單的來說你就做好本職的工作就好。
服從領導的安排，按照自己的崗位職責做事，按照國家的法律法規，按照公司的規則和流程去工作。對於不是自己分內的工作不插手，對於與工作無關的事情不議論。兩人不聞窗外事，上班就是工作，下班就是生活，不與同事過多的私下接觸。說白了，讓自己成為一個絕緣體。
開始可能同事還不瞭解你，但是時間長了，看你也是一個老實簡單的人，不爭不搶，不拉幫結夥，也不勾心鬥角，偶爾可能有一些工作上的問題，但是你都是公事公辦的態度。這樣的人除非真的出現了較大的利益紛爭通常不會有同事跟你產生衝突的。
當然這種方法偶爾可能會吃點小虧，但是吃小虧是福。
最複雜的方法
如果你自己擅長觀察人心，擅於打探信息，交際能力也比較好，那就可以用最複雜的方法。
利用一段時間，瞭解你的公司，瞭解你的領導，瞭解你的每個同事。在不同的部門之間都有你的消息來源，領導和同事的大概背景你都知道，誰和誰關係較好，誰和誰有一些過節。在此基礎上，發揮你的交際能力，見人說人話，見鬼說鬼話。知道誰不能得罪，跟誰交往需要注意什麼。
這樣的情況下，你會八面玲瓏，誰然說不上每個人都喜歡你，但是吃虧會比較少。同時你也更容易發現屬於自己的機會，找到可以表現的項目或者升遷的路徑，對於自己在公司內的發展會比較有幫助。
總的來說，最簡單的就是以不變應萬變，只做好自己；最發雜的就是全面分析，主動出擊化解潛在危險。第一種會輕鬆一點，但是可能偶爾吃點小虧，發展受限，第二種自己會很累，而且可能信息未必能夠窮盡，但是可能更有發展的空間。
怎麼選擇，看你自己！
桐簡
我的觀點是：很有可能，我們避免不了辦公室爭鬥，但我們可以學會在辦公室鬥爭裡面保護自己。
01 想好自己的底線和價值觀
在職場上，無論如何都要學會的技能是：不要拿別人的價值觀來指導自己的行為。
心理學上有個概念，叫“朋輩壓力”：當有人給我們灌輸一種觀念，但是我們不同意的時候，會很容易感到壓力，很害怕自己被因此排斥而“被洗腦”。
哈佛大學做過一次實驗，證明了“別人的價值觀”會改變人的態度。哈佛邀請了一批受試者給女生顏值打分，再給他們看一份顏值排名，告訴受試者這是之前調查的排名結果（實際上是隨時順序）。這批人再次給女生顏值打分的時候，新的分數會和展示出來的排名顯示很強相關性。
在職場上，如果你不想莫名其妙被洗腦，就一定要有自己的觀點。你在聽任何人說話之前，先想好自己的底線是哪裡，沒超過底線之前，盡情地裝傻吧。
福爾摩斯說，“你們在看，我在觀察。”如果你不能先有自己的觀點和目的性，那你也是“在看”，而不是“觀察”的那個。
02 別貪心，別想走捷徑：一旦有了貪念，你就不得不站隊了
成長你只能依靠自己，一旦你開始貪圖“捷徑”，你就不得不下水和別人拼勾心鬥角的技能了。
自己能獨立做的事情，儘量不要讓別人代勞。
不要羨慕別人的不勞而獲，靠著捷徑迅速上位的人，看似成功了，但是經不起風雨的。核心競爭力才是硬通貨。
抱著僥倖心走的那些“捷徑”，到頭來一定是最苦最長的路。
03 給自己的朋友分類
我主張區別對待熟人： 不是所有的人都值得你掏心掏肺的善良。
朋友也是分很多種類：可以當酒肉朋友的，可以出去玩樂的，可以同生共死的，可以分享心事的。
儘早把自己認識的人劃清好圈子，對方沒有證明自己值得更好的對待之前，你只需要友善，不要“濫情”。對所有人一視同仁的好，說好聽是挺善良；但是從另一方面，是不成熟，還像個孩子一樣缺少自我保護的能力。
04 保護好自己：絕不能同時有兩個敵人
萬一的萬一，你被捲入辦公室鬥爭了。有一個自保的原則是：絕對不能同時有兩個敵人。有兩個敵人，基本上對方會看不慣你，然後聯手的。真到那樣的情景，要麼跳槽換個環境幹活，要麼不矯情地果斷站好隊。
總而言之，知世俗，而不世俗。這才是修養。辦公室政治很浪費生命，儘量不要捲進去，但如果不得不面對的時候，也別慫了。
05 學會變通
這是我做的比較差的，一直想做個更會變通的人，但是很容易追求所謂的“公平”。生活工作當中，只要沒到法律和道德邊界，基本上說不出個絕對的公平和公正。學會找到一條變通的方式，讓儘可能多的人滿意。
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夢冰的森林
“有人的地方就有江湖。”
同事之間的勾心鬥角根本就無法避免。別做職場鴕鳥，某些情況下，是“樹欲靜而風不止”，就是你明明沒招誰惹誰，只是想安安靜靜地做好自己的工作，但某些人為了自己的利益或者為自己的錯誤找背鍋俠，會主動找不具備還擊能力的“軟柿子”捏。
只能說，如果你實在不是能夠應對這種勾心鬥角的性格的話，只能選擇逃避。不過，逃得了一時，逃不了一世，同事間的勾心鬥角任何一家公司裡都有，題主只能選擇調整自己的思路，就算不主動去攻擊別人，至少要保護好自己。
紫色阿爾法
少說話是最主要的，尤其領導問你哪個人怎麼樣時，一定不要實事求是的回答，最好說不太瞭解，好與不好都不要說，因為你不知道領導的用意。在職場上跟誰都不要走太近，因為同行是冤家，這是恆古不變的真理，能夠傷害你的往往都是跟你最好的人，只有這個人能抓住你的軟肋。職場上只有永遠的利益，沒有真正的朋友！
