石福晋

职场中，最不缺的就是竞争，同事之间勾心斗角，是不可能完全避免的。因为每个人来工作都是为了利益，为了自己的利益可能在规则内争取，也不排除在规则外争斗。

但可以采取一些处事方法来减少争斗的发生。

1，打铁还需自身硬，最主要是做好本职工作，加上努力学习。

公司用你就是干好工作，此外自己再学点东西，养家糊口。

当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你，当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你，所以工作能力是你抵抗这一切的最好屏障。

要想提升工作能力与自身价值，那就只有持续不断的学习，既要学工作上的方式方法，也要学别人的做人做事方法，对你的职场发展会带来很大的帮助。

2，看开点，看长远点。

就是一切都看开，不要争什么不要抢什么，升职加薪金钱地位与我无关，就是想静静的做好自己的事，将来还有机会。

但是，有些方面不能太让，太退后，否则谁都往你头上拉屎，这个度要自己把握。

3，做好工作，取得领导支持。

谁当领导都需要干活的人，努力让自己成为工作实务不可替代的人。做好自己的工作后，要找到自己的靠山。

这个领导必须要有能力，要在公司里有话语权，同时也愿意帮助你，按照这条件去找靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。今后你有人罩着，当然没有人会欺负你了。

与领导相处，一定要把握一个度，不能太亲密，也不能太疏远。如你跟领导走得太近，不仅领导会烦你，也会让同事们觉得你在拍领导马屁。

同时记住领导永远是对的。

4，怎样和一般同事相处：

01，别轻易站队。

和不是领导的 同事相处，不能太亲密，也不能太疏远，取两者之间的中和状态。 不加入小团体，不要加入他们邀请你的“圈子”，要敢于拒绝他们的“好意”。你加入这一队，你和另一队自然就是对立。但有时是被迫站队。

02，不参加八卦的谈论。

不去评论任何身边的是非，不要背后讲人坏话，不对任何同事背后表现出不满 。不管和你关系多好的人，对人际矛盾都不要插手多嘴。

03，多交朋友，不得罪小人，但也不要把竞争对手当小人。

职场上搞团结，得夸奖同事，这样才好彼此合作。面对长辈、领导，得适度迎合、讨好，这样才好得道多助，为自己铺垫通途。和晚辈、下属在一起，得不吝啬夸赞，这样才好造就别人，于己于人、于公于私皆大欢喜。

不要在任何人面前说任何人的坏话，即使领导问，如果确实很好的领导出于工作询问你谁谁怎么样，公正的评价别人，点到即止。

不必把同事当成知己，也不要把同事当成敌人，和同事良好的关系对每一个人的生存与发展都有好处。从相互理解和团队协作出发，大度地宽容“异己”，客观公正地看待对手，理性地看待得失，在不知不觉中就赢得属于自己的更大的舞台。

04 ，和职场“朋友”保持合适的距离。

要分析职场“朋友”对你好的含金量；不要过于相信职场“朋友”；不要随随便便同情职场“朋友”。

不要和职场“朋友”说你的私事；不要和职场“朋友”当面议论任何人；不要把机密工作分享或交予职场“朋友”。

5、敢于面对勾心斗角。

01，不要扩大化。

千万不要以为周围的人每天都在想一些无法琢磨的诡计，少在同事间结怨。勾心斗角也没那么复杂，不要自己给自己设置压力。

02，害人之心不可有，防人之心不可无。

凡是多留个心眼，要善于分析各同事的性格，平常多留心一些同事们的小动向或者一些闲聊天时候的小抱怨，从各方面去了解一个人，这样一旦出现问题尤其是利益冲突的时候，你就可以凭借着对他的了解站在他的角度去思考问题，从而成功避免自己吃亏或者被算计。

03，面对职场中的勾心斗角，要有良好的心态，正确看待。

同事们面对同样的工作，彼此之间有竞争的时候，勾心斗角是不可避免的，重要的是以平常心面对，在这过程中把握先机。

遇到别人陷害你，先要端正你自己的态度，先让自己静下来，不要因为对方找你麻烦，你就感到心里憋得慌，当你沉静下来后，才能快速找到解决的办法。

如果他找你的那些麻烦并不会影响到你的工作，比如只是对你冷嘲热讽，那就完全没必要理会，做好自己的本职工作就好了。

如果别人的那些行为影响到了你的工作开展，或者在领导或是同事面前说你的坏话，这时就不能坐视不理了，要采取合理的办法让领导与同事知道你并没有做同事口中的那些坏事。

04，人心是杆秤，是非曲直自有公理。

只管踏实做事，那些流言蜚语就让它自生自灭好了，只要你内心坦荡，就不用害怕别人的陷害。

最后总结：

只要你在职场，即使只是完成本职工作，竞争也是存在的。面对职场上的勾心斗角，你先要做好本职工作，多学，多看，多干，宁愿傻点多干活，这是每个人都会有的经历，不用特别在意。

端正好自己的态度，不要太计较这样的事情，要把握好与同事领导之间的交际分寸，不过度亲密也不过度疏远，保持在“中和”的状态，重要的是自己要把所经历的记到心里，多成长。

然后利用空余时间多看书学习，拓展自己的思维，提升自己的工作能力，随着自己越来越强大，勾心斗角的事会离你越来越远。勾心斗角不可怕，影响了自己专心工作才最可怕，自己不成长才是真正可怕的事。

金子发光

职场工作者，经常会面临同事之间的勾心斗角。这也说明了，单位或企业是一个小社会，不管林子大小，什么样的鸟都会有。这些勾心斗角者，往大了说，可能是为了争宠争地位，也可能是为了争夺利益，往小了说，也可能仅仅为了在一些争论上争上风，或是在一些鸡毛蒜皮的小事上显示自己的能量等等。

对于这些破事，无须伤害脑筋，只要做到几点就够了。

一是，要和有正能量的人交往。关系密切一点或成为朋友都可。因为有正能量的人会和你一齐积极向上，不会惹事生非.偷鸡摸狗。

二是，在一个群体中免不了各种人际关系，什么样的人都要接触，这样，就难以迴避小人。对待小人最好的办法是敬而远之，因工作关系必须接触时，那也只能是该说的说，不该说的不说，力争化繁为简，坚持不做酒友和话友。

三是，行得正，做得端，不给任何人留下把柄和挑毛病的机会。虽然不是领导，但也要养成无欲则刚的形象，让一些不良之辈无法对你威胁利诱。

四是，要靠能力和素质承担自己的职责，这是立足于职场的根本。具备这一条，才能赢得领导的重用和同事的敬佩。这就需要闲暇之时注重学习，不断丰富自己的能力和素质，远离那些无所事事，缠绵于勾心斗角的小人。

现实世界中，勾心斗角的人无处不在，这些人给人间带来了无限烦恼。

韩枫3897

楼主提问“同事之间勾心斗争应该怎样防范”？牛妈结合自己十几年的职场经验来看，同事之间勾心斗角不用防范。

职场中，同事之间的勾心斗角在所难免，至于怎么防范，牛妈觉得不用防范。同事之间的勾心斗角是防不胜防的，做好自己的份内事就好了。同事之间因为利益的牵扯，争斗难免，楼主也不用防，楼主如果是个精明的主，那么人家的争斗绝不会扯上你，他们可不想给自己找麻烦，楼主如果是个单纯老实人，也没有那个心机去防范。楼主在工作中可以树立好自己的人设，扮演好能力强不好惹的角色。牛妈就是个心思单纯的人也没有什么心眼，可是在公司在部门没有什么人敢惹我，就是因为我能力强为人正直又“够狠”，说白了牛妈就是个讲理也能讲的他人哑口无言，耍横也不会甘居人下的角色。别人想要欺负我的时候，他要掂量掂量自己行不行，能不能摆平我。我这个人设在公司是深入人心的。所以我再心思单纯也没人敢耍手段整我。

楼主在职场可以做到泛泛之交但绝不能和人掏心掏肺，千万不要相信什么同事间的友谊，同事间没有友谊只有利益。楼主不要相信任何人做事要有自己的主见，你不相信别人不和别人过于亲近，别人也就少了伤害你的机会。

牛妈啰啰嗦嗦讲了这么多，希望能对楼主有所帮助吧。

牛妈说说

在职场领域五颜六色的人都有，同事之间勾心斗角也是屡见不鲜，那么如何在同事之间勾建信任和理解关系呢？我想分析以下几点：

不管不问类

同事之间是抬头不见低头见，天天溶合在一起，这种情况下，做一个埋头苦干的人，领导赏识，同事敬重，心态坦荡，即使有同事勾心斗角，也赖不到你身上，因为无为的勾心斗角，耗自己的精力，伤自己身体，无趣而浪费自己的时间！

联络感情类

联络感情也是一种方法，下班喝喝茶，打打牌，没事的时候，侃侃大山聊聊家常，关系铁，有缘咱们还在一块工作，无缘撞倒对方也不相识，本是同根生，相煎何太急，道理讲通了，同事之间勾心斗角才可能收敛，

据理力争类

挑明关系，上下级勾通，涉及到自己的利益和声誉，要据理力争，以充足的理由说服对方，不能挑拔关系，更不能勾心斗角，找足理由，很很教训对方一顿，勾心斗角也不会陟及你的利益。

强势介入类

变被动于主动，工作积级，言语拔辣，眼里容不得砂子，这种情况下，谁也不敢在他背面搞勾心斗角，

远离高就类

惹不起还躲不起吗？即然这里职场环境这么差，在这工作又何意义，不如远走高飞，寻一家更好的单位，这是最后的不得已的情况下的出路。

合肥宝迅：认为防范同事之间勾心斗角用上述几种方法广而对之，就可能减少同事们之间勾心斗角，反而增加同事们的友情，这个方法可一试！

合肥宝迅

首先回答问题，这种勾心斗角是无法彻底避免的。人上一百，形形色色，有人的地方就有江湖，人是社会化的动物，人一多就不可避免的会有权力和利益斗争，职场中，每个人做事出发点通常都首先是自己的利益，然后才可能是公司，每个人站的角度和立场不一样，自然看待和处理问题的方式也不同，那么，作为职场人，应该怎么对待这种行为呢？

第一，做好自身

别人勾心斗角你是管不了的，与其操心不如管理好自己，首先审视自己，从自身做到公平公正，做任何事的出发点都是为了公司利益，即使损害了他人的利益，因为在大义上占住了理，通常他们也无话可说。再说了，职场中一个实干型的人才通常都不会卷入利益纷争，因为他只会考虑如何把自己的事做好，少了很多私心。

第二，涉及自身的利益要尽最大可能去争取

做好自己就够了吗？绝对不够，有时候你不犯人，别人却会因为利益来主动侵犯你，俗话说害人之心不可有，防人之心不可无，很多时候你无心去害人，有些人却非要来算计你。这个时候对于自己该得的利益，绝对不能松口，无论其他人怎么劝说你诱惑你甚至打压你。

前同事小李因为工作表现出色，被公司管理层列入了部门主管的考察名单，和他竞争的是一个老资格工程师老王，老王平时做事按部就班，只求无过，但是和大家保持着良好的关系，在团队中有一定影响力。他等这次晋升机会也很久了，他私下找到小李劝他让一让自己，以后全力支持和配合小李的工作，他还说和部门经理也打过招呼了，夹枪带棒的，小李虽然年纪小，但并不吃这套，最终，小李被提拔为主管，这也是他该得的，工作上的事还是要看工作绩效来说话。

第三，平时做事多为其他同事考虑

工作中需要同事间配合的事不少，有些格局小的人只做了自己负责的一部分，下游同事所做的工作却丝毫不考虑，这样做，久而久之就没人愿意和他合作了，有好处的时候或者伤害利益的时候就可能会做出对他不利的事。你想要别人在算计利益的时候少伤害你，就得靠平时工作中让别人记得住看得到的好处，你怎么对人，人就怎么对你。

职场中，争权夺利勾心斗角的事屡见不鲜，有时候你不杀伯仁，伯仁却因你而死，完全的置身事外是不可能的，也是不可取的，只需要谨记做事要从公司利益出发，有关自己的利益不能轻言放弃，其他的事就随缘吧。

飞翔的亚洲之鹰

任何事情都可以有最简单和最复杂的方法，主要看你自己是什么样的性格，什么样的环境，然后你选择是用最简单的方法还是用最复杂的方法。

最简单的方法

最简单的就是一心做好自己的事，其他的不管。

很多时候你把问题简单化，解决也简单，你自己想复杂了，问题就很复杂。所以简单的来说你就做好本职的工作就好。

服从领导的安排，按照自己的岗位职责做事，按照国家的法律法规，按照公司的规则和流程去工作。对于不是自己分内的工作不插手，对于与工作无关的事情不议论。两人不闻窗外事，上班就是工作，下班就是生活，不与同事过多的私下接触。说白了，让自己成为一个绝缘体。

开始可能同事还不了解你，但是时间长了，看你也是一个老实简单的人，不争不抢，不拉帮结伙，也不勾心斗角，偶尔可能有一些工作上的问题，但是你都是公事公办的态度。这样的人除非真的出现了较大的利益纷争通常不会有同事跟你产生冲突的。

当然这种方法偶尔可能会吃点小亏，但是吃小亏是福。

最复杂的方法

如果你自己擅长观察人心，擅于打探信息，交际能力也比较好，那就可以用最复杂的方法。

利用一段时间，了解你的公司，了解你的领导，了解你的每个同事。在不同的部门之间都有你的消息来源，领导和同事的大概背景你都知道，谁和谁关系较好，谁和谁有一些过节。在此基础上，发挥你的交际能力，见人说人话，见鬼说鬼话。知道谁不能得罪，跟谁交往需要注意什么。

这样的情况下，你会八面玲珑，谁然说不上每个人都喜欢你，但是吃亏会比较少。同时你也更容易发现属于自己的机会，找到可以表现的项目或者升迁的路径，对于自己在公司内的发展会比较有帮助。

总的来说，最简单的就是以不变应万变，只做好自己；最发杂的就是全面分析，主动出击化解潜在危险。第一种会轻松一点，但是可能偶尔吃点小亏，发展受限，第二种自己会很累，而且可能信息未必能够穷尽，但是可能更有发展的空间。

怎么选择，看你自己！

桐简

我的观点是：很有可能，我们避免不了办公室争斗，但我们可以学会在办公室斗争里面保护自己。

01 想好自己的底线和价值观

在职场上，无论如何都要学会的技能是：不要拿别人的价值观来指导自己的行为。

心理学上有个概念，叫“朋辈压力”：当有人给我们灌输一种观念，但是我们不同意的时候，会很容易感到压力，很害怕自己被因此排斥而“被洗脑”。

哈佛大学做过一次实验，证明了“别人的价值观”会改变人的态度。哈佛邀请了一批受试者给女生颜值打分，再给他们看一份颜值排名，告诉受试者这是之前调查的排名结果（实际上是随时顺序）。这批人再次给女生颜值打分的时候，新的分数会和展示出来的排名显示很强相关性。

在职场上，如果你不想莫名其妙被洗脑，就一定要有自己的观点。你在听任何人说话之前，先想好自己的底线是哪里，没超过底线之前，尽情地装傻吧。

福尔摩斯说，“你们在看，我在观察。”如果你不能先有自己的观点和目的性，那你也是“在看”，而不是“观察”的那个。

02 别贪心，别想走捷径：一旦有了贪念，你就不得不站队了

成长你只能依靠自己，一旦你开始贪图“捷径”，你就不得不下水和别人拼勾心斗角的技能了。

自己能独立做的事情，尽量不要让别人代劳。

不要羡慕别人的不劳而获，靠着捷径迅速上位的人，看似成功了，但是经不起风雨的。核心竞争力才是硬通货。

抱着侥幸心走的那些“捷径”，到头来一定是最苦最长的路。

03 给自己的朋友分类

我主张区别对待熟人：

朋友也是分很多种类：可以当酒肉朋友的，可以出去玩乐的，可以同生共死的，可以分享心事的。

尽早把自己认识的人划清好圈子，对方没有证明自己值得更好的对待之前，你只需要友善，不要“滥情”。对所有人一视同仁的好，说好听是挺善良；但是从另一方面，是不成熟，还像个孩子一样缺少自我保护的能力。

04 保护好自己：绝不能同时有两个敌人

万一的万一，你被卷入办公室斗争了。有一个自保的原则是：绝对不能同时有两个敌人。有两个敌人，基本上对方会看不惯你，然后联手的。真到那样的情景，要么跳槽换个环境干活，要么不矫情地果断站好队。

总而言之，知世俗，而不世俗。这才是修养。办公室政治很浪费生命，尽量不要卷进去，但如果不得不面对的时候，也别怂了。

05 学会变通

这是我做的比较差的，一直想做个更会变通的人，但是很容易追求所谓的“公平”。生活工作当中，只要没到法律和道德边界，基本上说不出个绝对的公平和公正。学会找到一条变通的方式，让尽可能多的人满意。

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梦冰的森林

“有人的地方就有江湖。”

同事之间的勾心斗角根本就无法避免。别做职场鸵鸟，某些情况下，是“树欲静而风不止”，就是你明明没招谁惹谁，只是想安安静静地做好自己的工作，但某些人为了自己的利益或者为自己的错误找背锅侠，会主动找不具备还击能力的“软柿子”捏。

只能说，如果你实在不是能够应对这种勾心斗角的性格的话，只能选择逃避。不过，逃得了一时，逃不了一世，同事间的勾心斗角任何一家公司里都有，题主只能选择调整自己的思路，就算不主动去攻击别人，至少要保护好自己。

紫色阿尔法

少说话是最主要的，尤其领导问你哪个人怎么样时，一定不要实事求是的回答，最好说不太了解，好与不好都不要说，因为你不知道领导的用意。在职场上跟谁都不要走太近，因为同行是冤家，这是恒古不变的真理，能够伤害你的往往都是跟你最好的人，只有这个人能抓住你的软肋。职场上只有永远的利益，没有真正的朋友！

關鍵字: 职场 争斗 勾心斗角