心靈的小號
疫情期間，我們單位採取電話會議的辦公室方式，隔離不誤工，工作流程正常運轉，在家辦公工資正常發放。不僅如此，單位為每一個員工郵寄了口罩。必須回單位上班的員工，嚴格隔離十四天，每天有專人送飯。公司辦公室按照防控防疫的規定，每天消毒，錯峰上班。進入辦公室有專人監控測體溫並做好記錄。每天通報疫情監控情況。日常工作再忙，領導都要不定時檢查並召開防控防疫的會議，領導的態度就是：只要疫情不消滅，絕不能放鬆！目前為止，公司一切正常，未有疫情發生。
今非西比007
疫情期間，我們單位的工資是正常發放的，但據我所知，並不是每個單位都是正常發放工資的。
從發放工資的時間上看：
不少企業2月份的工資都是延後發放的，所以就造成了有的企業3月份的工資也隨著延後。
我的一個朋友，在一家熱力公司上班，由於2月份下旬才開始上班，這個企業效益一直還不錯，所以工資雖然是正常發放，但一直到3月5日，也就是昨天才把2月份工資發了。據說3月份的工資最快可能也要到3月底才能發放。
從工資發放的標準來看：
除了一些企業是正常發放工資外，大部分企業採取的是隻發基本工資，還有的是對基本工資進行打折後發放。
有少數規模小、效益不好的企業，在停工停產期間，只發給員工基本生活費，甚至還有的不發工資。
所以，企業情況不同，員工工資發放的情況也是不盡相同。
總的看，這次疫情對企業帶來的影響很大，相當一部分企業生產經營面臨著困難重重。只有企業得到了發展，員工的收入才會逐步得到保障和增加。
星雨如風
我們企業好像只給發放基本工資，沒辦法，企業也很難，這次的疫情無論對於個人還是企業都是一個難關，企業不開工，每天也有成本在，而我們個人不上班每天也有柴米油鹽的費用在，我老婆在的企業在當地還算小有規模，今天也統計了疫情期間在家辦公的工作量，看來是要按照工作量來發工資了，想想也對，任何一家企業都不是慈善機構，同等的有付出才有回報，業務允許或產業能適應在家辦公的會具備絕對優勢，反之，情況則不太樂觀了，這個時候工作在國企、企事業單位或者實力較為雄厚的企業的人可能會好過很多吧
劍氣縱橫三萬裡
疫情期間，我是正常發放工資，因為我可以在家工作，還是不耽誤的。這段時間是真的特殊，單位不應該因為我們沒有上班兒把我們的工資標準降低，這是不人道得做法。我們誰都不希望又疫情出現，在這個艱難的時期，作為公司單位更應該給我們支持，讓我們一起度過這段時間
An渃曦
潮汕阿銳
對於疫情期間，工資的發放問題，最近國家出了不少新政策，可以認真學習下。
我們企業是復工有一週了，領導當天直接下通知，疫情期所有人員工資正常發放，我們是不能正常上班的外地人員工正常上班的人員，所有人員工資都正常如期發放。確實讓我們員工很感動，特別是在老家沒有及時回來的員工，無形中增加了員工的忠誠度。
按照國家延長假期的通知決定，工資發放有以下幾點：
1、因依法被隔離期員工，照常發工資，企業不得解除勞動關係。
2、待崗越一個工資支付週期（如一個月）沒上班的，發放生活費。
生活費標準不得低於當地城市 最低工資標準的70%-80%，各地規定不同。
3、按正常上班時間在家遠程工作的，按正常工作期間工資收入支付。
各地也有不同的規定。
所以因疫情原因不能及時上班或參加工作的，都不用擔心，即使不能發放全額工資也能發放基本工資，至少 生活費是沒問題的。
所以作為員工我們也理解下企業 ，現在經濟形式不太好，企業生產銷售也不如以前，影響 企業現金流，而且即使不開工，企業很多費用和支出是正常付的，所以企業也很困難。而且前兩天剛出臺了減免中小微企業的三險費用可免交或緩交，這對企業也是一大好事。
感謝國家國務院針對這次疫情出臺了那麼多利民利企的好政策。
希望早日戰勝疫情，武漢加油！中國加油！\n
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伴隨你成長3
您好，智詢師為您解答。
以北京地區為例，疫情期間無法正常上班班的，視不同情形，在工資支付上也有差異：
- 已確診患病，按照正常工作標準支付工資。
- 被強制隔離，按照正常工資標準支付。
- 非強制性隔離，即非湖北地區且無密切接觸者返京的，被企業、社區、街道、鄉鎮要求隔離的人員，建議可以協商倒休、使用年休假，或按照正常工資標準支付。
- 在家放假，建議支付工資。
- 到崗工作，按照正常工資標準支付，週六日上班的，優先倒休或支付加班工資。
- 在家辦公，按照正常工資標準支付，週六日上班的，優先倒休或支付加班工資。
人力無小事，有事問中智。一切有關勞動者的大事小事，智詢師為您答疑解惑，防患於未然。
人力服務智詢師，期待您的關注和支持。
人力服務智詢師
大家好！我是小張
很高興能回答你這個問題，我們廠工資是按計件的，底薪工資是1450，
受疫情影響呢，2月份全廠人員都沒有上班。都是缺勤。
那在這種情況下，工資會給我們發放基本工資，也就是說發1450，因為你沒有上班，就沒有績效工資，只能發底薪。
我對廠裡這種做法也比較理解，畢竟工人都沒有上班，能發個基本工資也算不錯了！
小張生活錄vlog
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
庭爸爸
不同情形，不同發放標準，小慧為您彙總了6種情況，來具體看看↓↓
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者：
（1）在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。
（2）病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離後，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定，支付病假工資。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工：
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
復工人員，包括在家辦公的職工：
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
自行居家隔離或者申請延期返崗的員工：
（1）企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
（2）企業沒有條件安排員工在家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資；年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可採取的措施有：
A.協商一致待崗，並明確待崗期間的工資；
B.員工申請事假，事假期間無薪；
C.單位綜合調劑使用2020年度內休息日，正常發放工資，在以後的休息日安排員工上班。
企業停工停產安排員工待崗的：
在一個工資支付週期內正常發薪，超出一個工資支付週期的，發放基本生活費（北京的標準是不得低於最低工資標準的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
企業沒有停工，但生產經營困難的可與職工協商一致後降低薪酬：
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
