MFR凡人
在回答問題之前，先科普一下工齡跟繳費年限的關係；
這最早是發退休金的時候，是按照工齡年限來計發退休金；
現在我們所說的工齡是說繳費年限其中包括繳費年限和實際繳費年限；
所在地區沒有建立個人養老保險賬戶之前的有效工作年限，認定了視同繳費年限時，主要依據是個人人事檔案，所以大家一定要保管好自己的人事檔案，不要弄丟。
2018年企業退休人員工齡34年和工齡35年計發退休金時，相差在崗月平均工資的1%，其實我們可以通過退休公式就會發現其中的關係，如下圖所示；
大家看基礎養老金部分，我們假設月繳費指數為1，基礎養老金=在崗職工月平均工資*繳費年限*1%；
所以在計發退休金時，34年工齡和35年基礎養老金部分相差在崗職工月平均工資的1%；
由此我們可以推斷出，繳費年限直接影響我們退休金多少；除此之外影響我們個人退休金的主要因素，還有繳費年限，繳費基數；
大家可以想象一下，繳費15年，跟繳費30年相比，退休金可以相差近50%，如果繳費15年，可以領取基礎養老金1000元，繳費30年，就可以領取2000元基礎養老金；
如果想領取更多的退休金，從現在開始不間斷繳費，堅持到法定退休年齡；
繳費年限越長，領取的退休金越多，在每年上調退休金的時候，上調的也會相對更多一些；
所以大家根據自身情況去繳納保險，今天就分享到這裡，有哪些不同的觀點，歡迎大家在下方評論留言；
天天聊社保
問題：企業人員退休金與工齡關係大嗎？
企業人員參加的是城鎮職工養老保險，其退休後的養老金與工齡關係很大，是密切正相關關係。關聯度有多大，首先要看你是企業，老人，中人還是新人，其次看你的工齡長短，還要看你養老保險的繳費指數，個人賬戶，當地社會平均工資等情況。個人情況不同，結論不同。
1.什麼是企業老人，中人和新人？
2.老人，中人，和新人的工齡與養老金的關係
3.養老金如何計算？
綜上所述，養老金和工齡的關係還是挺大的。工齡和老人退休後的養老金有百分之百的關係，起決定性的作用。對中人來說，工齡等於社保繳費年限，等於是從繳費年限加實際繳費年限，影響基礎性養老金和過渡性養老金的計算。對於新人來說，工齡等於實際繳費年限，影響基礎性養老金的計算。具體影響程度，要結合個人情況，有不同答案。
我是“水流雲在草青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查閱更多社保及退休文章。你的任何一次點贊，或哪怕隻言片語的留言評論，都是我繼續前行，為大家服務的動力。願天下人都能老有所養，老有所依！
水流雲在草青青
企業退休金與工齡關係大嗎？這位朋友提的問題是一個焦點問題，看看就有一百多人關注了，經常也有朋友私信諮詢這樣的問題。退休工資與工齡的關係非常大，很多人都知道，特別是繳納養老保險，養老保險就是你繳納一年就是算一年的工齡，退休的時候就是按照你的基本工資加工齡工資才是你的退休工資。
你的退休工資是根據你的養老保險繳費基數來決定的，很多人會說，自己的養老保險交夠十五就不想交了，光怕交的錢多了，其實大家這樣想就是錯誤的。不管任何單位，企業，行政事業單位，公務員，退休的時候都是按照你養老保險的繳費基數加工齡工資，兩者之間有很大的關係。
如果一個人繳納養老保險只繳費十五年，退休的時候就是你養老保險基數加十五年的工齡工資就是你的退休工資，如果你繳費30年，你的工齡工資要比15年工齡的工資高的多。你說34年工齡和35年工齡在同等條件下繳費，34年工齡的與35年工齡的相差就是一年的工齡工資，其他就沒有什麼差別了。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多的養老保險信息。
周口視窗
樓主你好，企業工人的退休金，和工齡是有很大的關係的，因為工齡是決定，你退休金高低的一個重要因素。
當然，如果你問的這個34年工齡，和35年工齡的人，他們之間的退休金實際上，差距並不是很大，因為只差了一年，所以說退休以後，退休金的差距，可能也僅僅只有幾十塊錢，甚至不到100塊錢的左右。
但是如果說差距是五年左右或者是更長的時間，那麼領到的退休金差距也會很大，因為教費年限是退休金高低的一個重要因素。除了這個繳費年限，還有平均繳費指數，如果平均繳費指數不相同的話，那麼也會影響退休金的高低。
社保小達人
企業人員退休金與工齡關係大嗎？
工齡直接影響了您的繳納年限以及個人賬戶餘額。
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天笑講職場
一般人的話，工齡差一年，待遇差1.2%的社會平均工資。上下變動0.2%。
我們的工齡，現在都叫繳費年限，沒有建立社會保障制度之前叫視同繳費年限。
繳費年限是計算企業退休人員退休金的主要因素。青島市的退休工資是這麼計算的:
我們可以看到，影響退休待遇的因素有，繳費年限，退休上年度的社會平均工資，退休年齡，歷年繳費基數的均值，各地的過渡性養老金計算辦法，等等。
對於我們一般人來說，能夠按照社會平均工資繳納社保基數就很好了，估計有50%的人繳費基數都是按照最繳費基數60%交的。
如果15年始終按照60%基數交費，那麼我們的歷年平均繳費指數就是0.6。
這麼一算，我們多交一年，基礎養老金的差額就是0.8%的社會平均工資。
如果是最低基數繳費滿一年，個人賬戶養老金在60歲退休的情況下，能夠增加約0.5%的社會平均工資。
但是，這僅僅是退休前一年的情況。由於我們的社會平均工資，繳費基數年年都在增加，這個比例是在不斷減少的。二十年前的話，可能連0.1%都達不到。
這就是我們的養老保險繳費年限所引起的待遇差異。
其實，算起來也是挺合算的，以後每年調整退休金也會以高的退休金基數進行調整。
北京市去世時的一次性撫卹金，是按照月退休待遇的20倍計發，所以，延長繳費年限是很合適的。
暖心人社
工齡跟退休金的多少有一定關係，但並不是直接決定因素。
因為決定退休金多少的因素主要有4個，一是養老保險的繳費年限，二是繳費水平，三是退休時當地社會平均工資，四是退休年齡。
其中呢，養老保險的繳費年限分為實際繳費年限，還有視同繳費年限，符合規定的連續工齡是可以視同繳費年限的。
舉個例子，都是30工齡，一個人呢養老保險實際繳費年限只有20年，另一個人養老保險實際繳費年限有25年，在其餘情況一樣的情況下，養老保險實際繳費年限有25年的人的養老金自然會多一些，因為社保有一個重要原則就是多繳多得，長繳多得。
那麼，同等情況下，工齡34年和35年退休金差別有多大？差別其實不是很大，因為工齡只差1年，其餘情況都一樣，頂多35年的多幾十塊而已。
好的，更多社保問題，關注思之想之。
思之想之
企業沒有工齡的說法的，這個算法比較複雜。我們那裡農村老人的退休金是一次性繳5萬多，其中有兩萬多是屬於個人賬戶裡的，去世後可以作為喪葬費補償的。退休後每個月領800多，每年會上調幾十元。
閃閃幻燈片
工齡的多少對退休的影響不會跟大，主要看個人賬戶實際繳費累計金額和社平工資，此後是繳費年限。
實際交費時間和視同交費時間，養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的就看實際交費時間了，實際+視同的交費時間就是計算養老金交費年限。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
廣源永盛社保
企業人員退休金與工齢關係密切，假設你工齢未滿30年，滿29年，不能越過30年，只能按25年的同一級別換算退休金，但是，滿了30年工齢的，不滿35年，只能按照30年工齡換算退休金，滿了35年工齡，不到40年工齢，只能按照35年計算退休金，有人問我，那沒到五年的算是白乾了，都是這樣計算退休金的，企業人員退休都是這樣的。
