一城夏末煙雨
二月工資沒發呢，不知道怎麼算，也沒問，發多發少或不發，對於小企業老闆來說都是個難題，對於員工是生活、還貸壓力。
我一個小家庭，小企業工作，4線城市，工資低，生活成本確不小，必定城市小，物資少，想要好點的東西都要外面進來，加上房貸，孩子的補習費，大人的費用已經能省則省了，生活壓力還是壓到經常做惡夢。
特殊時期，小地方，工作不好找，不管工資怎麼發都沒有離職的勇氣。
生活就是在無耐中用最大力氣解決亂麻，解好了，舒一口氣，解不好，一地亂麻。
老祖宗有智慧，一個字給出底層大眾生活狀態:熬！
一片葉子的七夕
說實在誰都願意這樣，工資這麼都願意離開，但是好像疫情期間工作太難找了，不是說辭職之後都能找到工作的，就算找到現在工作也很難開展，或許只有廠子裡面好一點。想我這樣做銷售，現在疫情期間很難開展工作的，就算在找個工作，也是一樣的，如果有好的發展可以離開，沒有建議還是好好在原單位待著，畢竟只有這個工作最熟悉，最容易做的，最容易做的，最容易成功的。
娛小魚娛樂
哈哈，很高興能夠回答這個問題，這個問題我認為應該分兩種角度考慮。
第一種，公司之前如果對待下屬沒有虧待過甚至於有優厚的待遇，我認為應該和公司共患難，畢竟能做到不虧待員工，提高福利待遇的公司少之又少，現在公司有難，正是需要我們員工陪它一起度過難關的時候，而同樣在疫情過後，公司也絕不會虧待在公司有難時同舟共濟的員工。
第二種，公司如果之前有虧待過員工等各種行為，影響到了員工的利益的，這種公司一般都是開不久遠，畢竟沒有員工會願意陪伴著它，所以對於這種情況，我認為儘早辭職為好。
綜上所述，就是要看公司以前對待員工的態度，值不值得員工對它付出。我的公司對待我們挺好的，我也願意和它共渡難關。
千葉總長
勞動法明確規定，非勞動者原因致使企業停工、停產、歇業的，勞動者不應承擔責任，企業應當照常支付薪資報酬；
人社部明文規定，因疫情影響，企業需正常支付員工一個薪資週期的工資報酬，一個週期以外的，企業可與員工協商調休或補休，並按照當地最低工資的70%-80%支付。
是去是留，主要還是看你和公司的感情。畢竟大家都有難處。
大唐融合融境
我選擇繼續留下來。幸運的是在一家實力還算雄厚的公司就職，不存在倒閉，不會破產。但在疫情這種大環境下，公司效益肯定是受到大的影響的，二月份公司正常發了工資，但績效確實少了。在我看來，這都是正常的，完全可以接受。經濟市場本身就存在波動性，有波底也有波峰。我堅信咱們國家抗疫戰爭很快就成功，對公司逐步回到正軌充滿信心。綜上，我願意與公司一起度過難關，期待共同發展。
閒庭信步的喵
看現在的疫情發展，各企業離正常開工的時間都遙遙無期了，這個時候精兵簡政縮減成本才是企業重點。疫情期間有很多中小企業都撐不下去了，找工作肯定不容易。
湫qiu弟
一如既往的共同堅守崗位：即使沒有錢依然不放棄不拋棄
破天荒N
如果你不用上班，只是待在家裡，公司發你幾班工資已經很好啦，又不是企事業單位。如果公司要求你遠程辦公，你也確確實實每天都做事了的，那就應該拿正常工資。不過現在這情況，毫無疑問這情況肯定跟公司共患難了。
功呋
疫情當下，公司工程停工，公司不發2月份工資。房貸車貸少不了，上有倆老下有倆小，難 生活還要繼續！[加油]
風味居
不拋棄不放棄，共抗疫情！
