李玫31
首先，確認自己是否想離職，如果不想，就悠著點不要往公司挖的坑中跳。這樣的套路太多了。可以在網上搜一下，很多的。
其次，確實像離職，但又想拿失業金，只能讓公司開除。但公司不傻，不會做這種事。
萬事都有例外，公司讓你提出辭職，而你有想拿失業金。可以在合同解除證明上做文章，及解除原因寫的模糊一點，不寫明誰主動提出的。前提是要與人事部關係好。
勞動者說
《失業保險條例》規定領取失業保險金的條件是：
1、所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿１年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
通常有些公司不會給公司離職補償，所以開除員工都是想方設法讓員工主動離職，在小企業表現較多。最正確的做法是收集公司逼迫你離職的證據，然後到勞動局申請仲裁。也可以與公司人事直接溝通，內部協調解決。按照勞動法，強迫員工離職是違法的，勞動局仲裁容易勝訴的。
劉耀東
如果是公司辭退你，你也同意且在辭退單上簽字了，你就可以到當地社保局領當地最低生活保障費。還有個前提就是你在公司有交五險一金才能領到這個失業保險費。錢也不多夠一個月吃飯。
俗話說冰凍三日非一日之寒，這句話想必都知道什麼意思，也就是
說任何事情的結果都是由內因外因通過日積月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一個員工如果在公司能勝任本職工作，也能做到積極主動，和同事領導相處和諧，應該不會被辭退。那怕工作做的一般也不會被辭退，因為公司重新招人也是要成本的，這隻能說要麼自己有問題要麼你得罪管你的
領導了。所以要珍惜自己的任何工作機會，不管做什麼職業，在都要做到真實，坦誠，積極，努力，那麼領導一定會看到你的表現，一次看電視到時間長了肯定能看到，你也一定有發現的機會。以上是個人觀點。
平凡人生用平凡的手機
首先，本次問題的落角點是員工怎麼拿到失業保險？
第一，領取失業保險金是要繳交失業保險一年以上。
第二，對於非員工個人的原因造成的員工的離職員工，是可以主張企業提供相關的證明領取失業保險金。
比如，在我們所在的深圳員工非個人原因離職，員工需要領取失業金，企業要出離職證明，同時要在社保系統裡面，在註銷個人的社保時，必須是標明是非個人的原因，以確保員工能領取到失業金。
其次，員工本人——非個人原因離職的應對
第一，這個就要求員工在離職時與企業要交割清楚，以和為貴，在法律的框架下構建雙方面談，經雙方協商一致達成協議，努力做到好和好散，人走茶不涼。
第二，對於如果雙方洽談不成功，那要做好走法律的程序，當然自己要謹慎處理，如今凡是走法律程序的，都有備案。
第三，用成長型的思維重新覆盤自己本次職場的經歷，管好自己的情緒，找到自己的優勢，突破自己過往直腸中存在的缺陷。
俗話說，不經一事，不長一智，希望能會遇到更好的自己✊✊✊
最後，作為企業方如何優化自己的管理程序？
其實不論是員工主動離職還是被動離職，作為企業方都是有損失，作為企業方的人力資源管理人員，這種系統性方面是稽查員工離職的缺陷。要用為文化去引導員工向正向發展，制度去規範作業流程，用紀律去約束不良行為，為構建一個和諧的勞動關係環境，做好基礎性的工作。
以上是我對本次問題的回答，希望能幫助到有需要的人，以及結識志同道合的朋友，共同前行在我們分享的路上！
我是提升人力資源價值的傳播者嶽真清，歡迎您的閱讀與關注。
嶽真清
像這種若即若離的態度，建議直接
都到了這種程度上，開團吧好哥們，這樣的企業毫無責任感何社會擔當，前景一定許下的餅就是畫出來的。
但是應該先有一個洽談的空間，在工作上若是無失誤，自己就大膽問公司，一旦合同未到，談不行就直接去商務有關政府部門反映，在合理的範圍內找尋自己的合肥利益。
以和為貴，相信未來之後會有一定的解決辦法，尋找一個合理的方案
Kkwh1耳系人生
只有在公司主動解除勞動合同或者你以公司違法為由主動解除勞動合同並得到勞動仲裁或法院支持，仲裁裁決書或法院判決書生效的情況下，你才符合領取失業保險條件！
最長的春節假期
公司逼迫員工離職，但是又不表明是開除，員工怎樣才能拿到失業保險，這裡有幾個回答！
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奮鬥的小勇
如果公司逼迫員工離職，員工按正常手續辦完離職的話，是無法申請失業金的。像這種情況，如果還想拿到補償的話，只能通過勞動仲裁可以拿到，N加一的補償是工作年限加上一個月的工資。
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任小濤
那就不走唄，撐著，等著公司開除你。
當然，這個期間一定要老老實實兢兢業業，不要犯錯，態度要好，同時為自己找好下家。
微觀說事
到人社局勞動仲裁，不用怕。
