刚才社长看到一篇讲现在的互联网公司，像小米，华为，58同城、360等等公司普遍实行996工作制，就是早九点到晚九点，一周工作6天这种工作强度，很多年轻人因为受不了这种高强度的工作导致每天战战兢兢、如履薄冰。到底是该忍受，还是该离职？社长有一些建议，我也是从996工作过来了的人。
首先，如果是刚大学毕业，如果你找到了一家成长型的公司，有发展前景，我认为你应该先在这个公司待着，高速成长型，或者说创业中的公司肯定是高强度的工作量的，你也可以从这种高强度的工作当中学到很多东西，你在一个高速发展的平台上学习，你会随着平台水涨船高，当然了，还是要记住，平台牛逼，跟你自己牛逼是两回事。
在这种公司工作1、2年后，如果得不到成长，你做的依旧是做基础的机械性、替代性很大的工作的话，那就趁早离职，待得越久危害越大。因为这是在浪费你的成长时间，20多岁时是急需学习积累的阶段，如果每天只给你做机械性的基础工作，而且还是996，压榨你的生活，你的业余学习都没时间，最后你到30岁了还是跟应届生抢工作就悲剧了。除非你未来突然时来运转，或者你熬得公司其他人老人都走了，你可能会成为老白兔得到升职，但是这种人公司也会早晚辞退你的，大家都看了前些天周鸿祎发的一条微博：公司必须辞退小白兔。
996，还压榨你生活、业余学习时间的工作，不值得丝毫留恋。
有人可能会说，我如果马上离职，找不到工作怎么办？裸辞确实很没安全感，所以，社长提醒你，一定要注意工作之外培养自己的其他能力，成为现在流行的斜杠青年，或者你将本职工作的能力做到了很强，那样就会有其他公司或者竞争对手挖你了，你也不用担心没工作。
以上就是我的一些建议，希望对你有启发。
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