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很多职场的伙伴都有这样的疑惑：
自己在公司工作的时间不短，能力也得到领导和同事的认可，跟领导同事相处融洽没有矛盾。
但就是没有得到升职，反而有的能力上不如自己的同事工作上发生了变动得到了升职。
这究竟是为什么呢？
不是说能力足够强、关系足够好就能升职的吗？怎么不灵了呢？
今天，我们不说溜须拍马、不聊腹黑心机，从职场人所处环境与自身状态的角度来分析这个问题。
一、你自己真的做好了升职的准备了吗？
很多伙伴可能会说：
"你这不是废话吗？资历、能力、与同事领导的关系都弄好了难度还不算准备好？"
是的，这确实是你做的准备，但你做好了这些准备之后就默默地等待，还是积极地采取更多促成升职的行动。
很多时候虽然你自身觉得准备好了升职，然而公司还没准备好。
只有当原来的职位你离得开，想升的职位你够得着的时候，你才能够真正的实现升职。
这不取决于你的工作能力是不是第一，你跟老板的关系是不是紧密。
二、原来的职位你离得开
很多职场的伙伴在职业发展中都会注重一个自身的特性——稀缺性或叫不可替代性。
让公司和团队离不开自己，这样虽然会让领导倚重自己，但同时也容易把自己绑定在某一个岗位上。
比如一个公司的销售冠军，领导或许会让他分享一下经验，但更多地还是想让他尽可能多地卖产品，而不太会让他去干管理的工作。
所以，当你想要升职，离开现有岗位的时候，公司里面是不是有合适的人能够接手你的工作，让领导可以放心地让你"离开"。
如果没有，那么你则需要给自己"培养"一个副手，让他能够接替你现在的工作。
这时朋友们就会说了，那人家都能干你的活儿了，公司还要你干嘛，干脆辞了你得了。这就是我们接下来要说的第二句：
想升的职位你够得着。
三、想升的职位你够得着
职场中找人接班的情况有两个，一个是要离职，一个是要升职。
为了不让自己的升职变离职，在找人接班的时候，你先要确保自己具备比原来岗位更广的工作能力，比如能够
带团队产生一加一大于二的效益，而不仅仅是自己搞业务得第一。此外，你想升的那个职位有空缺你才能升。这个不难理解，一个公司的管理层就那么几个职位，有人占着就轮不到你。
所以在自己的能力足够的情况下，自己想升职，需要帮助自己的领导先升职，而不是抱怨自己老板或者自己的领导有眼无珠不会用人。
怎么帮？
具体的情况各有不同，一个通用的方法就是直接问。
问领导自己的部门和团队的目标是什么，问自己能帮上领导什么忙。
当然，这个前提是你的领导值得帮。
一个人能成多大的事，取决于有多少人愿意让他成事。
以上就是今天关于升职的话题分享。总结一下：
1. 升职不仅取决于个人的能力，还取决于公司的客观环境；
2. 想要离得开原来的职位，需要有一个合适的接班人；
3. 想要够得着想升的职位，需要具有胜任力且职位有空缺。
PS：你觉得一个人如果不能升职是由于哪些原因？欢迎在评论区留言分享。
祝大家都能早日升职加薪。
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