有知识才有学问
离职以后能让领导主动邀请他吃散伙饭的人，说明有自己的优势。
你的领导非常认可你的工作，与此同时，他对你抱有很大的希望。怎么去理解这种希望呢？就是他曾经一度想要把你培养成为他的亲信，希望你辅佐他，撑他上位。有时候想想，这个世界真的是相当的不公平，有的人不管到什么单位，单位的领导都想带着他，都想培养他，都想提拔他，可是有的人他付出了很多却很难得到这个机会。
但我不认为你现在已经具备了“到什么单位领导都要想带着你，培养你，提拔你”的能力，毕竟单从你提出这个问题来看，其实你并不善于揣摩领导心里面想什么。
当然我也觉得，你这个领导其实也挺年轻的，他还觉得这个世上存在一些其他的可能，甚至他其实还是想在试探你究竟有没有把他当做可以托付的人，他也在找自己的不足，也希望从年轻人身上吸取一些知识，也想从你离职这件事看到他自己公司的不足。
我还是建议你不要错过这个锻炼自己的机会。
梦里澜涛
有必要。
领导在你在这个公司的一天，他都是你领导，只是说你可以不再认真听他的命令而已。
茉莉之前离职就有吃。结合实际案例和您说一下。
第一，实际案例
当时茉莉是秘书，然后在准备离职的时候，领导就找到我吃饭了，不少领导都找我吃饭，主要是大家都没想到茉莉会敢离职，收入稳定的公司，就是同事古古怪怪，大家都在古古怪怪的过下去中。
茉莉坚定了要走的心，自然也米有什么顾虑，反正和领导吃饭都是好地方，也挺好的。
第二，领导的用意
1.挽回
这是一般的情况。例如茉莉的领导当时就觉得茉莉只是一时意气用事，所以吃饭是只有我们两个人去吃的，饭桌上，领导就问询离职原因，然后开出各种挽留的条件。但是只有这个领导一人，又如何能保护茉莉，再说国企里面，人员流动迅速，特别是这种领导，他今天在这里，明天就换一个单位了，不停的跳，而做事的，永远是茉莉这种人，为难的也是茉莉这种人。
茉莉觉得他们整个系统都是那些人，真心做事的同事，如果不靠关系，非得要学会撒泼打滚，才能生存下来，又何必。
所以饭局的用途，作为领导来说，首先是想挽回的。
2.好聚好散
同事决定要走，以后不管是否相见，都是要好聚好散的，除非本来离职的时候，感情已经破裂，要不吃个聚餐饭，大家聊天，也有点像一个年终总结一样，大家互相总结一下。也就当做叙旧，反正以后也少相见了。
3.侧线领导都在探听
如果是岗位比较重要的人，例如什么经理助理，秘书这些，如果不是直属上司请你吃饭，是侧线上司的话，一般他们就是想套话而已，就是想知道你到底为什么离职，是不是和领导有什么矛盾，仅此而已，饭桌上只谈美食，不谈工作就可以了。
综合来说，既然都要离职了，和领导吃饭是没有问题的，关于离职原因，特别是如果你对领导和公司有不满，切记不需要说了，因为说了也没有用，说了你也要走，何必说，开开心心吃饱点。
Molly小秘书
当然有必要啊！这个是领导器重你的表现，为什么拒绝呢？！
职场里18人年头，真心没见过几起离职了老领导还请你吃散伙饭的例子。
我有个朋友，她是企业里做行政的。她是离职前跟领导吃了一顿饭，不过是她主动请的，我当时问她为什么呀？反正以后也不见面了。
她跟我说，因为三十年风水轮流转，大家都在这个圈子里，保不准以后会不会碰上，多一条路比堵死一条路更明智。
不过就是一顿饭钱换一条路不值吗！
想想有道理，把这个道理换到今天的问题上，你的领导和你吃散伙饭，可能也是一样的。
第一，你出去以后说不定和他是同一个级别的，以后有机会可以合作。
第二，他是真的觉得你这个下属好，借此机会再表达一下他的感受。
总之，领导提出和你吃饭不和是坏事的。
这里我们索性要大方一下，把单买了，建立友好的关系有利于以后多发展，谁能保证以后你还回不回原单位呢。
我是小李杜
我们先来看一下题主的问题：我要离职，领导让我和他吃散伙饭，这个还有必要吗？在我看来，非常有必要，理由如下：
一、人情世故方面：和领导吃散伙饭，是在交流感情
很多时候，职场上，领导和同事之间，同事和同事之间的感情就是在饭桌上培养的。也许在工作上，彼此有不方便说的事，可以借着酒劲儿相互沟通交流，从而化解彼此间的不愉快。
倘若说错了，只当喝醉了，说胡话；倘若对方听进去了，那矛盾也化解了；可以说这是一石二鸟之计。
同样的，领导叫你吃散伙饭，说明你们之间还是交情的。题主要明白，你去吃散伙饭，可不仅仅是吃顿饭而已，说不定领导会利用手中的资源，给你介绍不错的工作。
二、工作上：有始有终
或者说，和领导吃散伙饭，也是工作上的延续。毕竟在领导这里工作，又从领导这里离开。这也算是有始有终。
还有一点，领导让你和他吃散伙饭，也说明你平时工作表现还不错，领导才会主动邀约。倘若你平时和领导顶撞，不配合工作，领导会希望你早点走，更不可能说，叫你吃散伙饭。
三、长远考虑，做好铺路
这也是非常重要的一点。虽然你现在辞职，离开了这家公司，但谁也说不准你以后发展得怎么样。假如你以后混得不好，说不准还要回来上班呢。
从这个方面来说，这顿散伙饭就是在为以后留后路。
综上，领导请你吃散伙饭，有非常重要的意义。切不可犹豫不决，错失很多东西。
以上。
阿伽陀药
领导提出一起吃散伙饭，这是人之常情，我建议去。
恭喜题主遇到了一个懂得职场人情世故的好领导，既然提出了要吃散伙饭，那就去。可以当作是一次「离职面谈」，相互之间说说自己的心里话，未尝不是件好事。
一、从领导角度来看
题主离职，领导没有为难你，反而是让一起吃散伙饭，说明：
1、你们平时关系不错，在公司是上下级关系，私下是朋友
从上级变成朋友，对谁都好，起码不是死对头，这样以后可以相互帮衬，说不定会有一些合作，为对方带来（资源，业务，人脉等）资源，促进了双方成长，还达到共赢。
2、你的领导有话对你说
吃饭的气氛会比较不压抑，领导可能是想借着吃饭的机会和你说，他的一些心里话，比如说一些职场建议、分享他的职场经验。
3、领导比较器重你
你的成长一点一滴他都看在眼里，而你的能力相当不错，比较器重你。
4、领导想听你的真心话
领导想借着吃饭的机会和你聊聊这些年彼此对公司的看法，各自的成长经历，或者你给他的建议。
由于没有了利益关系，你会站在中肯的角度来评判公司的制度、管理风格，很有可能把对公司的看法，包括在职时不敢讲的负面看法讲出来的。
这也许就是你的领导想听的话，或者他想从你这里得到，你对直属经理、公司发展、员工评价、具体业务等方面的反馈，看到公司和自己管理上的问题和不足。
二、从员工角度
题主问有没有这个必要去吃这个散伙饭，我觉得是有的。
1、和领导谈谈心，说说自己心里话，既然离职了咱就做朋友，毕竟他是你的前辈，也可以多向他请教职场问题。
既然离职了，就不要猜测太多没有用的东西，领导说吃饭就去吃饭，对于公司和他个人的建议或者想法。
如果你选择说，那就要说真话，不要说瞎话。
说说你在公司的真实看法，真实体会，或者需要改进的地方，你认为公司做得不好的地方，就是接下来公司可以做得更好的地方。
2、离职，对你来说是一个新的开始，但也要学会反思、总结
对于你来说，通过和领导吃散伙饭从交流中发现自己的不足和肯定。
也要梳理自己的离职原因，判断是否真实，还是自己未考虑更多的因素而得出错误的结论，是不是自身也有做的不好之处。
此外，通过梳理对自身下一份工作的要求也更加清晰。
总结
领导说和你吃散伙饭，这是一个面谈的好机会，因为你们角色的转换，都能从对方处获取更多真实的信息，有建设性的建议，并且发现存在的一些问题，是属于问题导向的自我反思，因此更加彻底，也更能解决问题。
当然，说到这里，要不要去还得看你和领导的真实关系，和一些具体情况来定。
如果领导只是随口一说，那就你听听就好，找个合适的理由拒绝不去就行，避免一些不必要的尴尬。
如果领导是真心想和你吃饭谈心，那么可以按上面所说的去做，回想曾经你们一起奋斗的点滴，真诚的帮助对方。
不忘初心，职场路上继续前行，不要忘记那些真正对自己好帮助过你的人，加油。
以上希望对你有所帮助，我是@陆兴荣 如果你喜欢我的问答，欢迎你关注、点赞、评论、转发哦。
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两点：1、有没有必要全在自己个人的评估，而不是去问别人。2、要清楚领导请让你请他吃散伙饭背后的“东西”！无论对你而言有没有意义，你都要明白其背后的东西。这是成年人应该理解、了解、看透的。
一、无论如何，你都应该内心里至少有一丝安慰，因为领导提出了让你和他吃散伙饭
明白一个道理：你的领导不可能了是一个贪“一顿饭”这种小便宜的人。没必要为了讨要一顿饭而让你请他。这个年月儿，只要是个领导，都不会差那一顿饭。也不会为了吃点儿好的而和一个自己讨厌、不屑的人吃饭！
因此，领导让你和他吃散伙饭，至少说明领导内心里还是比较重视你的，或者较为重视与你之间的关系！这一点几乎是可以肯定的！
如果领导看见你就心烦，或者内心里根本对你不屑一顾，绝对不会提出和他一块吃散伙饭的要求的！因为，一方面没那个必要，另一方面，也不值得为了讨要一顿饭而丢这个人！
因此，当你的领导提出一块吃顿散伙饭时，你内心里至少应该有一丝安慰，说明自己在领导内心还是有一定分量的，又或者你在单位里的人缘、形象、影响力还是不错的。只有在这种情况下，领导才会要求吃这顿散伙饭。
如果当领导提出了这个请求、要求、倡议时，自己内心里还生气、鄙视领导、认为领导贪小便宜、认为领导多此一举，那就是我们思想上的不成熟了。
不要小瞧自己的领导，更不要用狭隘的想法定义你领导的心态。你应该看到这个现象背后的东西！
二、有没有必要，全在个人的评估，这个没有完全的对错可言。
有没有必要，这完全看个人了。
如果以后不想再联系了，可以拒绝，没什么大不了的。反正以后不想有什么交集了，或者没指望通过此人产生什么价值了。这个时候，你以后的生活轨迹中少了这么一号人，也不会感觉有什么损失。
如果还想保持长期的联络，也没什么问题。老天爷也不能保证这位领导以后能不能帮到自己或者在某些方面进行互动。这些都是未知数。
正是因为没人能够准确的预测出未来的情形，也没人知道你日后想如何与这位领导互动，所以是否请领导吃这顿散伙饭全在个人的评估了。
无对无错，看你个人了。
三、无论如何“多个朋友多条路”的思想是对的，你是否愿意将这位领导视为日后可能的一条“路”，那就看你个人的分析、评价以及你日后想干什么、你的未来目标与方向是什么样子的了。
老鬼举个现实的例子吧。
老鬼大学同学中，有些人二十年没有联络过。因为当时感觉没有什么必要，又或者人家对方感觉没必要和老鬼保持联系。
可二十年之后才发现，现在某些同学可以在很多方面互相帮助的。可就是因为这么多年没有联络，现在不好意思去找人家。有些人也不好意思找老鬼。
这个时间跨度是“20年”！这二十年内可能互相之间都不能互相提供价值。但二十年后，随着职位、人脉圈、能力、资源等等的变化，互相之间可以互相帮助了......
正是因为没有看到二十年后，没有想到二十年后，导致现在很多时候挺尴尬。明明知道现在某位同学能够在某件事上帮到自己，但现在真的不好意思。
因此，你能够站在什么角度、什么高度、多长的时间周期来评估、分析、判断，这才是最重要的！你对于自己未来的发展目标、方向的确定，也是一个重要因素。
这些要素，每个人都有自己的标准，因此每个人对于是否有必要和领导吃散伙饭的评价也是不同的。
有些人可能认为，反正我已经辞职了，甚至不干这个行业了，这个领导也没什么所谓的利用价值了。那你就别请了！只要你对自己的决定负责就好。
有些人也可能认为，山不转水转，说不准日后又转回来了，或者在某些方面能够互相借力，那就请呗！
但谁也不能肯定在之后的多长时间能够有互动，能够互相帮扶，能够产生实质性的作用。
四、老鬼个人的看法：既然领导提出来了，最好别纠结！
不就一顿饭嘛！至少领导提出这个要求、发出这种邀约，说明领导对自己的评价是不低的！（第一点中老鬼已经说明了！您非要反驳老鬼的话，老鬼也懒得反驳您！）
因为请领导吃一顿散伙饭而纠结实在没那个必要！站在个人发展的角度而言，站在今后至少二十年的社会打拼的角度而言，这次花上三五百块请领导吃顿饭，往往是利大于弊的！
开个玩笑：你一生能和领导吃几次散伙饭呢？！有多少领导会让你请吃散伙饭呢？！这种概率很小的事情还纠结？实在是不应该的。
或许您在企业工作 期间发生过一系列的不如意、不愉快，甚至这位领导也给你使过绊子。但那又如何？这些已经过去了！——这个道理最好能够琢磨一下为好。
五、不要死盯着请领导吃散伙饭！你应该站在更高维度，将此行为作为自己日后树立形象的一个案例！你才能看的更开。
别死盯着领导！不要单单站在评估请这位领导值不值的角度考虑问题！你更应该想一想，自己的这个行为所能够产生的更大、更远、波及面更大的效应！
这是你充分展现自己大气、潇洒的一个现实例证啊！这是其他更多人能够看到、知道的、你的确做出来的大气举动！
即使站在“做给别人看”的角度而言，你也是划算的！
以上算是老鬼的个人看法吧。希望能够对您有所参考，给您一些启示。
越多 分享，越多收获！
老鬼归来
我认为：如果时间允许并且没有外在压力的话，这顿饭能去吃还是吃的好。事实上，真正离职的时候，公司领导能够邀请员工在一起吃一顿饭，这样的企业已经少之又少了，而这种企业的背后不单单是有这样的公司领导，更多的是有着一种企业文化。核心解析：领导为什么请我们吃散伙饭？
案例分析
我们先针对题主这样的一个提问，做一个假想模板，在假想模板当中进行详细分析。
很简单，就是一个离职的问题，在正常情况下离职之前需要提前一个月办好离职手续，当然这种所谓的办好离职手续是相关部门规定出来的，只不过绝大多数企业往往启用的是即兴离职。
也就是说，只要你所在的岗位并不是非常难找员工接替，只要你在公司当中的影响力并不是非常的大，没有必要提前那么长时间离职。但是一旦当我们提出离职之后，公司的正常反应一般是有两种：第一种主动挽留，第二种干脆利落的准许离职。
而一旦干脆利落的准许离职之后，所请的最后一顿饭，我们又会称之为：散伙饭。
离职时的公司可能表态
没有比较就没有伤害，在此之前我们需要纵向对比一下：看看公司员工在离职的时候一般会遭遇几种可能状态呢。
针对于不同的职场环境以及不同的职场环境之下所能面临的可能情况，我们大致分成3~5种。
第一种：签署协约直接离职
当员工主动提出自己的离职意向，并且将离职意向传递给自己的公司领导的时候，公司领导不再对你进行任何挽留，只是单纯的让你签署对应的解除劳动合同的那张纸。
在签署完这份条约之后，自此开始你与公司之间没有任何关系、没有任何瓜葛。这样的做法可能会有些绝情，更多的时候会伤了一个员工的心。
第二种：百般挽留，不准离职
相比于第一种情况而言，第二种离职的绝大多数是骨干是精英或者在公司当中能够起到巨大决策性的人物。他们可能不经意之间就能够影响公司的未来，更多的时候不经意之间影响的不单单是公司的未来，甚至是行业未来多少年之内的发展。
总的来讲：这样的人物很容易离职，原因很简单，因为他是某个行业具有话语权的人，也是一个顶尖人物，他有着更多的技术，而这些技术极有可能被其它企业看中，并且顺路挖个墙角。
第三种：直接离职，被迫剔除所有的信息朋友圈
这种相比较而言就有些不近人情了，在公司员工提出离职的那一刻，公司领导就已经在暗示这个员工直接离开所有的企业交友圈子，并且与公司相关的绝大多数朋友圈也都需要离开。
当然，尽管有些不近人情，但也是公司的正规流程。因为自从你离职信拿出的那一刻开始，你就已经不属于公司了。
第四种：离职协议签署后删除所有数据
首先说明一点，在离职协议签署的时候，公司领导原则上来说：没有责任要求你删除文件。但是一旦当你入职的时候签订过对应的保密协议或者签订过对应的劳动合同，而且这劳动合同是在合理合法的前提之下，那么你就必须删除对应的数据。
第五种：好聚好散，吃一顿散伙饭
散伙饭背后的企业文化
我们简单的列举出几种离职之后可能的情况就不难发现，在离职的时候，公司领导能够自发的为员工组织一顿散伙饭，已经是非常不错的了。而且能够做到这种程度的公司少之又少，能够在这种公司当中当上领导的更是少之又少。
可能很多小伙伴都会好奇：既然都散伙了，那也就没有必要吃最后一顿饭了。这最后一顿饭究竟是什么？是炒作吗？是宣传吗？还是没有根据的浪费呢？都不是，这是一种企业的文化。
企业文化涉及到方方面面，而根据方方面面的企业文化又有了对应的公司规定。整体来说一个企业的好与坏，可能看他外在效益非常明显，看他的数据比较也非常明显，但是有一点是绝大多数人很容易忽视，却成为企业能否发展的最后一根稻草，这个稻草就是企业文化。
散伙饭的文化含义
如果我们把散伙饭也归纳为企业文化，并且是与企业文化密不可分的话，那么散伙饭作为一个独特的企业文化，自然而然的有了它对应的文化含义。
含义一：好聚好散
很多人能够做到好聚，却很难做到好散，能够做到好聚好散，绝大多数都只是存在于想象之中。
而企业能够通过一个散伙饭这样的形式，就能让员工做到真正意义上的好聚好散，只能用一句话来形容：那就是企业用心了。
其实按照咱们的常规思路来说：离开这家企业之后，就已经和这个企业没有任何关系了，企业也没有必要劳心劳力的为我们准备一顿饭，这些好像通通都没啥必要。但是有的企业觉得有必要，事实证明也非常的有必要。
因为这样的临终寄语，既代表着企业的一种胸怀、企业的一种胸襟，与此同时也代表着最开始提到的那一句好聚好散。
含义二：一笑泯恩仇
不得不说，绝大多数企业员工离职，尽管在企业离职原因上写的是个人原因，可或多或少与公司本身有着剪不断的联系。
针对这一点在前文当中我们详细介绍过，这属于一种员工的心理变化，但无论如何员工离开这家企业，企业也是或多或少担责任的。甭管是企业内部的员工之间交流不顺畅，还是公司当中的某些小领导给他穿小鞋了，或是感觉自己在这个企业当中发展没有前景，无论如何他对于企业都有或多或少的意见。
想想也是必然，任何一个企业即便再优秀也没有做办法做到十全十美，也没有办法做到尽善尽美。他们所能做的仅仅是短时间之内提高企业的口碑，提高企业的质量，可是这个短时间内所提升的必然有着它对应的缺陷。
当员工因为某些原因离职的时候，公司领导在这个合适的时机，请他们吃一顿饭，也可以起到一个一笑泯恩仇的效果。毕竟大家都是在职场上混的，相互之间谁也不容易，今天你离开了我给你送行，明天希望你能够在更好的地方有着更好的发展。
含义三：做人留一线
在企业当中，一旦离职的话，很容易把某种情绪参与其中，更多的时候除了烦躁之外，还会有很多无法预料的事情发生。
毕竟离职从来不是一个轻松的事情，当一个人从考虑离职变成直接离职的时候，他的心理波动也是非常大的。
而这个时候如果刺激员工或者刺激领导都是没有好处，有的时候只能使关系加剧。而请员工吃一顿饭，并且是由公司领导独立指挥调度，由员工积极参与的话就容易起到做人留一线的好处。在未来的某一段时间里面，谁也没有办法保证这个离职的员工是否会有一番大作为，或者这个之前瞧不起的企业是否会有一番大作为。相互之间都留一条底线，哪怕将来见面的时候也好言语一声。
职场启示录
身处职场当中，如果能够让职场的部分企业在自己辞职的时候，请自己吃一顿散伙饭，这既是公司的荣幸，也是离职员工的荣幸。
简单来讲，双方之间仍然有恩情参与其中，而双方之间的联系也没有因为一纸离职书就变得老死不相往来。恰恰相反，双方之间的关系仍然如之前那样密切或者比之前更加密切。
如果不出意外的话，这样的一顿散伙饭该吃还是要去的，因为它不单单代表着公司对自己的送行，也不单单代表着自己未来一段时间的扬帆远航，更多的是公司领导以及员工对自己的殷切祝福。
我们总是说：情义无价，在这个方面也能够体现出来。不妨想象一下，如果一家企业、如果一个公司的领导为了一个已经离职的员工做很多准备、做很多筹措的话，那么这家企业必然不会太差。
而这一份情谊可以暂且放在心上，如果在将来的某一天能够和这家企业携手并前，那也不失为一个不错的选择。在职场的前进路上，我们会遇到各种各样的挑战，也会遇到各种各样的磨练，但在这些挑战和磨练之中，一定不要忘记那颗初心，不要忘记那些对自己好的人。
职场全能王
如果有时间就一定要去，一个工作就好比一个家，领导就像家人一样，当你辞职了就相当于出了一趟远门，家人肯定会为你送行，而领导会请你吃顿饭，为你洗礼，希望你在外面过得更好。
不要在意工作中领导对你的严格，这或许将是你成长的经验，将来你一定会感激曾经对你严格过的领导。
世界无论有多大，每个人有过一个领导，因为那是工作，无论你是谁，父母都是你最好的领导。
善待他人，以后必有回报，这句话十不离九，只要是被你善待过的十个人当中，日后至少会有九个人回报你，除非有特别的因为情况不好，不过都不会影响到他 记住对你的好，有福必报，时机未到。
人世间最美好的事情，莫过于在困难的时候，有人拉了自己一下，而你将永远记住这个人。
在这里也希望你珍惜一下，在你的工作过程中所认识的每一个领导每一个同事，
有情有义，活着就不会那么累。
玖柒影视
很有必要。凡事“三思而后行”，把眼光放长远一点，不做鼠目寸光之人，你敬我一尺，我敬你一丈，做人做事留点余地，就是给自己留了一条后路。
都一起共事那么长时间了，一顿饭的时间谁也不会耽误谁，况且领导都请你了，如果你不答应，不管你和他以前相处的多好，在领导心目中你的位置立马会跌破零点，而且山不转水转，如果你不转行，总有一天你们会有交集，到那时事情都不好办了。如果你果断赴约，还有几个方面的好处。
一方面会加深彼此的感情。站在离别的路口，那些曾经的温暖和相伴的感动，都会在交谈中不经意的流露出来，甚至有时候会朦胧了眼眸，湿了心扉，这时候我们的心会变的相对脆弱，这往往就是加深彼此感情的黄金时间，不容错过。
另一方面他会有经验传授给你。他请你的这一举动，说明他很看重你，认为你是一个可造之材，你某个方面的才能，让他非常赏识，你的离开，对公司来说是一笔财富的损失，他会感觉到一点可惜，这时，为了表达他对你离开的惋惜，很可能以前没有输出口的事情说出口，也会给你一些建设性的意见建议，这往往就是你需要提升的地方，要积极吸取。
总之，有始有终，真诚待人，是作为一个社会人最起码的原则，虽然只是一次小小的散伙饭，但是细节决定成败，往往很多事情都是以小见大，人最终能走多远、人的格局有多大、层次有多高，都是在细微之处彰显的。
撩世故人情
这个领导是一个非常好的领导，如果碰见这么一个领导就应该好好的珍惜，至少她不管在做事方面怎么样子？但是还人情味还是十足的，买卖不成仁义在嘛，毕竟呢是人家是领导孩愿意跟你一你一起去吃这个饭，我觉得这个非常难得的，如果是我的话，我都感觉求之不得，至少我这么多年以来只有在工作的时候，领导会经常请你去吃饭，然而真正离职之后领导请吃这个，呵呵，基本上没有，到离职的时候，领导，基本在你提出离职的几个月内已经物色其他人了，员工离职对领导来说习以为常。表面上很在乎，其实作为领导来说，他是完全不在乎的，因为这个地球少了谁都在转，所以人家领导深知这一点。我的建议是好好的去跟领导吃顿饭吧，也可能你们还有其他方面的感情，
