陽光折射出最美的顏色

任何事物都是有兩面性的，有的人覺得在國企工作好，而有的人卻認為在國企工作是浪費生命，這是見仁見智的問題。不過，不同行業的國企、不同地域的國企，經營情況也會大相徑庭，員工的薪酬待遇也會有較大差別。如何選擇就是你的問題了。

下面，雷哥簡要分析一下入職國企需要注意的各種差別，希望對你能有幫助。

第一點，國企比較穩定，工作壓力也相對較小，但薪酬水平相對一般。

國有企業由於是國家投資建設成立的企業，所以，業務領域主要是和國計民生息息相關的各大行業。這也就意味著國企，特別是央企的產品、服務都帶有一定的天然壟斷性，其經營壓力相對而言要比其他私企小。

因此，如果能夠入職國企，其工作穩定度其實與進入行政事業單位是類似的，都非常穩定。一般而言，只要不是自己主動提出辭職，只要你在國企內的工作表現尚可，那你一輩子在這個單位工作，都沒有什麼大問題。

由於國企的經營領域相對具有壟斷性，所以，在市場競爭中，其實是有一定優勢的。這也導致國企的效率會比私企要低，工作節奏要慢，工作壓力相對也較小。特別是與互聯網企業相比，國企雖然也有很忙碌的時候，但是，卻還達不到那些私營企業“996工作制”的工作強度。

舉例來說：以你提到的電力公司為例，大致可能是國家電網公司，或者是南方電網公司的下屬分支機構，當然，也可能是發電企業，例如華能集團、華電集團的分支機構。由於能源的壟斷屬性，電力國企的經營狀況都很不錯，所以，能夠進入能源領域的國企工作，其薪酬福利待遇還是很不錯的。

不過，國企雖然比較穩定，但是由於國企承擔了很多其他責任（例如政治責任、社會責任），國企的人員機構較為臃腫，總體效率比較低下。特別是與很多新興的互聯網企業相比，國企創造的價值和利潤，是低於大型私營企業的。而對等的，能夠提供給員工的薪酬福利待遇，也是低於這些大型私營企業的。

舉例來說：以百度、阿里、騰訊、京東、華為為代表的一大批民營企業，其員工的薪酬福利待遇是遠遠高於普通國企的，但是，這些互聯網企業的工作強度也是相當大的，這就是區別。

國企有其優點，但是也有其缺點，關鍵是看你的價值取向是什麼。如果求穩定，來國企是一個好選擇，如果想挑戰，去大型互聯網企業更能實現你的夢想。當然，國企的薪酬水平相對一般，比不上BATJH這些大型私企。

第二點，不同行業的國企，經營狀況差異較大，員工薪酬福利待遇也不同。

在國民經濟的各個領域，其實都是國有企業的身影。而不同行業、不同領域的國企，其經營狀況也有較大的不同。

• 1. 帶有一定壟斷性、稀缺性的國企，整體經營狀況都比較好。

例如：通信行業、電力行業、石化行業、菸草行業的國企，經營狀況總體不錯，在這些國企工作的員工，薪酬福利待遇相對較好。

• 2.在一些國家必須給予高度關注的領域，相關國企的整體經營情況也較好。

例如：金融行業，軍工行業、廣播電視的國企，由於有整體政策的保障，這些領域的國企發展也很不錯，在這些企業工作的員工，薪酬待遇也比較好。

• 3.在產業發展亟待調整優化的領域，相關國企的經營發展就有所欠佳。

例如：鋼鐵行業，煤炭行業，國家在加快步伐對這些傳統產業進行結構調整，以有效提升這些行業的價值和效益，而在此過程中，相關國企的經營發展就不那麼理想了。

因此，不同行業的國企，其經營狀況也是千差萬別，經營好的國企，可以邁入世界500強行列，而經營不好的國企，年年虧損、職工福利待遇也不佳。所以，選擇入職國企，也必須要分清行業才行。

回到題主的具體問題上，以電力公司為例，電力公司屬於電力行業，當然是好單位，薪酬福利待遇那是相當不錯的。

——【小結一下】

作為職場人，國企當然是我們擇業的選擇之一，不過，選擇國企一定要看清楚行業，進入一個行業較好的國企，你的薪酬福利待遇才有保證。

第三點，不同地域的國企，經營好壞大相徑庭，員工薪酬福利待遇差距巨大。

國企中的央企，一般都是覆蓋全國的大型企業，其分支機構遍佈全國各個行政區域。在央企內部，不同地區的分支機構，其經營狀況是完全不同的，有的分支機構經營良好，效益不錯，而有的分支機構經營堪憂，效益較差。

在不同的地域，各類國企之所以會出現這麼大的差距，有很多原因，下面簡單列舉兩條：

• 一是地方經濟發展水平不同導致的經營結果差異。

例如，在上海、江蘇、浙江、廣東等東部沿海地區的國企分支機構，一般都比西部內陸地區的國企分支機構要好。這是因為，在經濟發達地區，受益於良好的經濟消費水平，國企的營收規模都會保持較快增長態勢，總體的經營狀況就持續向好。

• 二是資源稟賦不同導致的經營結果差異。

不同的地域擁有不同的自然資源稟賦，在資源富集的地域，相關國企分支機構的經營成效就好，而在資源相對貧乏的地域，相關國企分支機構的經營成效就差。

因此，選擇國企也要選好分支機構，不同地域的國企分支機構，其經營狀況也是千差萬別。只有睜大雙眼選對了，你找的工作才是一份好工作。

另外，還有一點，同一國企的不同分支機構，其經營狀況也會有較大的差別，所以，在選擇國企入職時，一定要先做好功課，選擇經營狀況較好的單位，你的薪酬福利待遇才能得到保障。

——【小結一下】

不同行業的國企有好有壞，不同地域的國企當然也有好有壞。當然，能夠進入國企的總部，一般情況都不會太差，如果是要入職分支機構，那就必須要睜大眼睛看清楚了，去一個經營狀況不好的分支機構，那是會非常鬧心的。

第四點，國企內部，不同用工形式的員工，其薪酬福利待遇差距也不小。

最後一點就是入職國企內部，必須要搞清楚自己的身份是什麼屬性。在國企內部，由於很多客觀原因，國企的員工會有兩種屬性，一種是正式員工，就是常說的有編制的長期員工，一種是非正式用工，就是常說的臨時工，包括派遣制員工和勞務外包員工。

對於求職者而言，如果你入職的身份是正式合同的在編員工，那你可以享受到的薪酬福利待遇就是完整的，包括各種五險一金、帶薪休假、各種津貼福利等等。而如果你只是臨時用工，那你的薪酬福利待遇，在很大概率商不可能與正式員工有相同的水平。

雖然，近年來，在國家有關部門的主導下，強調國企用工必須同工同酬，但是，在實際執行過程中，兩種用工形式比較，員工的薪酬福利待遇還是有不小的差別。

以題主提到的電力公司為例，也一定會存在正式員工和臨時員工的用工形式，成為正式員工，你的薪酬福利待遇才有保障。

——【小結一下】

如果想入職國企，一定要是那種正式編制的合同制員工，而要儘量避免非合同制員工。雖然用人單位會強調同工同酬，但是，總會有差別的。

最後總結一下：

國企有國企的好處，國企也有國企的缺點，這是非常正常的事情。

總體上，對於大多數人而言，國企的優點還是多於缺點的，雖然國企有很多為人詬病的地方，但是，作為國民經濟的主導力量，國企的地位是不可撼動的，而選擇進入國企工作，相對更有保障。所以，從這裡意義上來說，入職一家經營狀況良好的國企，確實可以算是找到了一份好工作！您說呢？歡迎留言區吐槽。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

目前我已經在國企工作5年了，個人覺得在國企工作還不錯，電力企業也是國企，自然也是不錯的了。

福利、待遇好

國企的福利待遇還不錯吧，就像我目前所在的國企是我們這裡最好的，每月工資大概也就6000+，相比我們這裡平均工資只有兩千多的城市來說是比較不錯的，而且還會給你交齊五險一金，按時發放工資，更不會無緣無故扣你工資。當然過年過節還有福利，年底雙薪和年終獎之類的，女性休產假不用害怕被辭退，崗位保留，男性還有25天的陪護假，生育險可以報銷，每年還有帶薪年休等。

工作穩定

國企的工作真的穩定，不用擔心失業，也不用擔心會無緣無故的被辭退，而且每天的工作幾乎都差不多，上班很有規律，還有各種免費的培訓。

目前我所在的單位有三千多人，基本上很少有人辭職的，很多人都想進來，而且一進來後真的不想走，很安逸。

人文關懷明顯

國企的人文關懷很明顯的，每年都會有慰問困難職工等活動，而且一旦有人家裡有困難，企業都會發起倡議號召員工捐款的。

而且還有各種各樣的活動，春節有遊園活動，新員工有培訓，還有篝火晚會之類的，針對一些困難員工，國企也會盡量安排他去做一些比較輕鬆的活。

當然除了以上的優點，國企也有自身的缺點：

人際關係複雜

說實話，國企的關係真的很複雜，很多人都是靠關係進來的，可能你看不起的清潔工就是領導的親戚，或者可能一些看不起眼的又是哪個領導的老婆，因此你會發現有一些人雖然什麼都不幹，但是領到的工資跟你差不多，而且還有可能比你多。

而且在國企，一般有關係、有關係的明顯升職是比較快的，雖然他們也許並沒有什麼能力，但是領導會給他們很多榮譽加身，比如我們公司的勞模之類的就經常給那麼有關係的人，就連評績效都是看關係的。

審批流程長

國企有自己一套審批流程，而且審批流程真的很長，比如我要報賬，首先要填報賬單，然後要提供發票，提供相關報賬資料，有些項目報賬的話還不能超過2000元，還要找部門領導簽字，再到財務部領導簽字，再到副總簽字，有些還需要總經理簽字，總之一套下來最快也要兩三天時間吧。

而且國企很多流程審批都是這麼長的，請假也是一樣，不超過三天的請假不僅要寫請假申請，還要各種領導審批才行，不然就扣工資。

制度很繁雜

國企有很多的制度，雖然相對完善，但是制度還是很繁雜，基本上一個項目可能就有好多制度。

比如車輛使用，就有很多管理，什麼級別的才能用，車輛使用3天應該怎麼處理，超過三天應該怎麼處理，而且印章也是有制度的，哪一些是可以蓋印章的，哪一些需要領導簽字後才能蓋章的，平時對於印章應該怎麼管理之類的，都是按制度來的。

總之，國企既有優點，也有自身的缺點，如果你覺得自己合適國企，那就去，覺得自己比較喜歡的奮鬥，不喜歡被約束太多的話建議還是不要去國企。

淺憶夢微涼的小世界

只能說各有利弊，看個人情況。

我是畢業七八年來一直在國企工作，身邊很多人是一直在國企幹到退休，也有一些是辭職去了民營企業或者外企。

一、穩定性和工作強度方面

其實，如今的大部分國企跟以前的老牌國企也不同了，畢竟時代環境發生了重大變化，除了壟斷性國企外，大多數國企都要面對激烈的社會競爭。

國企的重組整合也很常見，所以穩定性只是相對而言，不絕對。工作壓力和工作強度也是相對而言，不絕對。

比如我現在在的國企，加班就比原來的國企要多很多，週末去上班的也大有人在。

剛好也認識一個在電力公司上班的朋友，他是南方電網的，技術崗，待遇是真的不錯，但也很累，尤其是公司人手不多，他又屬於能者多勞型的。經常是出去兩天一夜後才能回家，很辛苦。

二、待遇和發展前景方面

好點的國企待遇是真的好，年薪百萬以上的領導層也很多。各種福利更不用說。比如我們公司，有電影券，生日券，書卡，生日活動，以及過節福利等等。

發展前景上，好的國企基本都有完善的人才培養政策，只要肯努力、能力強，還是有很大的提升空間。論資排輩的情況有，但不是主流。畢竟，企業的發展靠的是綜合實力。

三、體制、制度上

大多國企來說，體制上沒有民營企業靈活。因為面臨的審計制度更為嚴格，制度、流程上會相對比較繁瑣。但是，這樣的好處是層層把關，降低了風險，責任也會分散，相對來說沒有民營企業那麼大的壓力。只不過，會犧牲掉一定的效率。

聞知

一、待遇方面。現在進電網企業基本上是通過省網公司在大學裡面直接招聘的，再然後再按計劃進行分配到各下屬公司。招聘進來的新員工按學歷不同，基本工資會有一定的區別。但現在都會下放到基層班組鍛鍊幾年，再遇有崗位選聘機會，滿足條件就可競聘了，但要看人家選不選你或競爭力大不大，如競上的話，待遇會有一個較大的提升。工資=基本工資+工齡工資+效績工資+年終獎。一般情況下，據估計，以大學本科為例，轉正的話，可能平均有小几千的收入。如競到高崗位的話，收入將會更高。同時就是相當穩定，旱澇保收啊。

二、工作壓力方面。目前電力公司的工作壓力還是非常大的。特別是基層班組，不說7+2、白+黑，但也差不多了。每個單位和個人頭上的指標也多，績效考核也嚴。每項指標都有可能影響到收入。

三、晉升空間方面。電力公司在這方面做得還可以。晉升有兩方面，一是行政職務晉升。這個就看你的能力和手段了，畢竟僧多粥少，競爭力大。二是職稱專家晉升。這就需要看個人能力了。現在電力公司有較完善的專家培養平臺和制度，只要你有能力，普通員工拿到主任甚至局長的待遇也不是不可能。

四、成就感方面。在大環境方面，供電公司員工在社會上還是比較受尊重的，特別是政府方面。在個人方面，如有能力的人，都比較受員工的尊敬。或遇到故障幫助群眾恢復供電，群眾也會尊重你，自己也很有成就感。

希望能幫到你。

飛龍在天6435

這個問題小魯班來回答正合適。

小魯班就是國企員工，也是電力電網公司。下面我來談談在國企工作，比如電力公司工作好不好？

首先談一下在國企工作的好處。

一、工作穩定（國企正式員工，只要自己不犯事，基本不會被辭退）

二、收入可觀（國企員工收入不會低，如果是好的行業，收入其實很可觀）

三、工作不累（一般情況不加班，朝九晚五週末雙休）

四、福利待遇好（帶薪休假，逢年過節有慰問，個人生日也有慰問，生活用品基本不用自己買）

五、工作體面（國企員工在社會上還是很被認可的）

這就是國企工作的好處。

其次談一下電力電網工作怎麼樣。

這次我就不長篇大論了，我說的都是正式員工，主要偏向底層，你要問高層，當我沒說，什麼企業高層不爽？

一，工資比上不足比下有餘。

二，閒的時候蛋疼，忙的時候要命。

三，工作穩定但工作要承擔電力事故風險。

四，雖然晉升渠道多，但晉升困難，具體情況你們應該懂的。

五，平時各種福利待遇方面還行。

六，社會地位不高，群眾認可度不如行政機關。

七、年輕人進入國企都有個通病，容易被國企體制化。什麼叫體制化？舉個例子，你剛進來的時候，鬥志高揚，甚至決定幹一番大事業，可過不了多久，由於國企體制造成的大環境，使你慢慢滋生惰性，不知不覺中磨滅你的初心，最後你也接受並自由自得得接受這種體制！

大體就是這樣了，你追求平穩，你可以進來，衣食無憂，但也就是衣食無憂這個水平。

如果你有理想，有能力，那就出去奮鬥吧。

電力小魯班

我91年入職國家電網公司（當時的能源部，後期又叫國家電力公司），現在已經近三十年了，雖然公司的名稱數次更改，但是“人民電業為人民”的服務宗旨始終不變。三十年來，國家電網公司的變化是日新月異、蒸蒸日上，工資薪酬、福利待遇等方面也有了比較大的改善。總之，能夠進入電力系統工作是我的榮幸。我熱愛單位，更珍惜我的工作。有志的青年朋友們——國家電網歡迎你！

A光明使者A

國企穩定持續一直幹到退休，每週雙休節假日帶薪休假等等。現在一般職工的工資在2000元左右/月薪，類似於私企的3200元/月薪。

一、工資

現在電力系統一般職工6000+左右/月薪，類似於私企9600元/月薪。當然，電力系統內部，也分為發電和供電，工資高低不同。

二、福利

在20年前，我們與電力系統的人打交道，他們的工資就是我們的3倍，而且總是不斷髮各種福利。有一次，電力系統的人，把喝不了的早餐奶用來洗臉，引發其他系統的職工群體事件。電力系統的領導，以後就調整了福利發放。

三、獎金

過去我們系統，一年就發一次年終獎，一般職工是6個月的工資。如果當官，大官小官不一樣，平均是20個月的工資。電力系統發5次，按照季度和年終獎發放。

四、公積金

國企效益好的，五險一金按照最高檔次繳納。退休時，退還的公積金就是一筆不小的收入。

五、效益

國企分為部級（央企）、省級、市級、縣級。國企效益不好的，每個月只發幾百元生活費。但是這20年，電力系統一直效益不錯。

六、本人不是電力系統的，只能答覆與本人接觸過的，電力系統一些單位當時的情況，僅僅是從側面瞭解，最好邀請電力系統的人員答覆比較準確。

七、總體感覺，國企職工比私企員工，素質強一萬倍。可能是國企職工一直相處40年，穩定的環境，家庭聯繫，小孩教育方面溝通等等，就像一個大家庭，有歸屬感，一般不會做一些偏激的事情。

八、私企員工，上午你還看見他，下午他就會消失在中國的某個角落。另外一個方面，某些私企老闆，很簡單就辭退一個員工，這個員工對於家庭來說是頂樑柱。私企要求企業文化培訓，讓員工變成狼變成獅子。怎樣讓自己變成大流氓，去管理小流氓。員工不穩定的內心因素，引發一些不確定的事情發生。

海步深河尚

本人在央企工作，比較有發言權，絕不誤導人。對國企工作好壞，不能一概而論。例如:本人八十年代211大學畢業入職國內龍頭能源建設央企二級單位機關，所建“產品”至今仍位居世界頂端，企業實力行業第一，公司效益中等水平，收入也是中上等水平，但因是建設單位，市場競爭壓力很大，工作地經常流動，難以顧家和教育子女及照顧老人，很辛苦，較多當年一同入的大學生中途離職。當然，如果農村出來的大學生且家庭經濟很困難的，可以選擇入職此類國企。本人愛人，在對應的壟斷型龍頭能源生產央企二級單位機關，企業也是世界頂端水平，工作穩定，環境優美，基本上沒有競爭壓力，收入中上等。但這類企業入職門坎很高，基本上只招985和211且為名牌的大學生，且每年錄取的大學生中碩博士生佔比高達70%以上。本人小孩，也在壟斷型能源設備製造業龍頭央企工作過（現已離職），該企業國內數一數二（全國僅兩家國務院國資委管理的特大型企業），因是製造行業，效益一般，收入很一般，且很封閉，，談不上好與壞。最後補充一點，上述所講企業都在中西部三級城市，能源央企如此集中於該市，相信一猜便知，在此賣個關子，望讀者諒解，但本人良心小編，絕不忽悠！

洪荒鍾馗

在中國，進國企工作還是很不錯的了。今年最新統計，城鎮國企員工的年平均收入80000多，這應該不包括五險二金裡的錢，加上五險二金，個人估計有100000左右，如果你在一個三線城市來說，這個收入很可以了。

而且大部分國企都是壟斷性經營，例如煤炭，電力，鐵路，民航，菸草，這就決定了即使國企管理鬆散，他也能盈利，而且利潤相當豐厚，再加上政策上的扶持，國企想不掙錢都難。國企有錢了，員工的工資自然也不會差，拿我所在的單位來舉例，是一家位於三線城市的國有獨資企業，屬於航空運輸業，旗下有好多子公司，效益好一點的子公司，普通員工月薪10000左右，年終獎30000，還有五險二斤，雖然工作是比較累，但是絕對值這個收入了。

總得來說，大部分都是普通人，你並沒有那種獨一無二的能力，也就是少了你地球一樣轉，這件事情不用你做，別人也能做的很少，那麼待在國企是一個很好的選擇了。國企的人文關懷很好，如果你沒有成為馬雲那種人的志向，只想安安心心做個普通人，進國企是很好的選擇

年輕有為的李同學

不管私企還是國企你都要要明白都是有分級的，分公司的，你在哪一級。每一級待遇都是差別的，就電力行業國家電網我所瞭解到的，一般的縣級真的是如果你沒啥抱負的可以去，但我相信現在年輕人不可能。因為工資太低了，除去五險一金這些就4000左右，不信我也不多說了，因為這問題討論起沒意義，說了又不信，自己進來看吧。

關鍵字: 國企 兩面性 職場