南充雨哥

新型冠狀肺炎疫情是一面照“妖”鏡，一下子把中國社會的真善美假醜惡都照出來了，社會百態人間冷暖都暴露無遺。

不能隨意辭退員工：

根據《勞動合同法》相關規定，日前人社局相關負責人介紹，對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

另外，針對受疫情影響導致生產經營困難的企業，相關部門表示可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

所以說，現在受疫情的影響，企業是不能隨意辭退員工的。

企業與員工應如何協商：

剛剛上面說了，現在特殊時期企業不能隨意辭退員工。那麼，企業應該如何採取措施來應對疫情帶來的經濟危機呢？

當前面對特殊疫情的困難，人社部下發《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》,通知要求 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

考慮到實際情況帶來的壓力，國家相關部門也出臺一系列舉措來幫助企業減小壓力，企業可以根據自身實際情況來採取措施降低企業成本。

如何維護自身合法權益：

剛剛上面詳細介紹了現階段企業是不能隨意辭退員工的，那麼如果員工真的遇到被辭退問題，我們該如何做呢？

這時候我們可以向勞動行政部門申請，補償標準是應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規定如下： 依據《中華人民共和國勞動合同法》

• 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  
• 2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  
  

除此之外，用人單位應當為職工繳納社保至終止合同之月，勞動者可依法享受失業金待遇。用人單位應當在15日內為勞動者辦理解除勞動關係手續。

以上就是在遇到疫情下被辭退的情況時，我們勞動者該如何做去維護自身合法權益，希望每個打工者都能維護好自己的權益。

屋漏偏逢連夜雨 船遲又遇打頭風，現在在疫情如此嚴峻的情況之下，突然又面臨失業問題，真是禍不單行。但是朋友，慢慢來吧！等疫情過後再去找工作吧！你有經驗去找一份差不多的工作應該不難，現在最重要的是一家人健健康康度過這段艱難的疫情階段。

江漢幸子

需要給員工經濟補償。

1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的二倍，包含經濟補償。

3、如果未籤合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。

被違法解除，該如何維權？

如果公司沒有正當理由和相關證據證明員工不符合企業用人標準，建議員工按著這3步走，以保證最大化爭取合法權益:

1、整理證明勞動關係的材料(如勞動合同、工資表、工作證等)；

2、攜帶證明材料去公司所在地勞動仲裁委員會舉報公司違法解除勞動關係(特殊時期也可以電話舉報)；

3、為爭取最大權益，順利度過疫情時期，可以優先申請原公司恢復勞動關係，待疫情結束或者公司想要解除勞動關係按照上述賠償方式賠償。

黃瓜炒蛋

因疫情原因，公司是不能隨意辭退員工的，當然有除外的情況，

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

當前面對特殊疫情的困難，人社部下發《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》,通知要求

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

因為特殊時期，各地出臺的辭退補償標準可能會不一樣。如果公司因為疫情，經營困難，想辭退員工的話基本都會有補償，即工作滿一年，補償一個月工資，但最多補償一年的工資。所以如果生活確實有困難，可以與公司直接協商，或者到當地人社部門申請勞動仲裁。

詩和遠方1920

如果是疫情被公司辭退，一要看情況，公司快倒閉，會司己經開不下去，老闆都沒飯吃，他咋給員工補貼，員工是小家庭，公司都給員工補貼，老闆可能都要把命搭上，這次疫情必經是人人意料不到的事。二如果公司還可以有收入，應該補貼一點，必經是員工想工作而去不了，兩個月沒一點收入，有些家庭真撐不住，

沁春1

你好我是“小高做美食”很高興回答你的問題！我感覺沒有違反公司的規璋制度被辭退是不對的，有可能違反勞動合同，在疫情期間有國家關部門也出臺了（關於疫情防控期間勞動關係問題的通知）規定企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以與員工協商一致採取調整薪資縮短工時的方式穩定工作崗位，儘量不裁員或少裁員。我個人認為疫情期間被公司辭退應當給予一定的補貼是應該的。

小高做美食

給～可以，得是給得起的情況下，知道疫情下企業有多難麼？活不起的，面臨倒閉的有多少？那些老闆們四處借錢的有多少？誰比誰可憐？有的人會說我為企業做貢獻，那麼如果人人都為企業赴湯蹈火這個企業想倒閉也難吧～被企業裁員了是不是你也是可有可無，市場環境好的時候，即使工作效率低點，混水摸魚了沒有大錯企業也用著不辭退，這麼難的時候，企業都快職稱不了，先裁的是誰呢？～別抱怨，別說自己可憐～這時候都一樣難。

大米呀花

無故辭退你的話，違反勞動法《勞動合同法》等法律法規。這個發生於疫情應該沒有什麼直接的聯繫。無故辭退的話是不可以的。《勞動合同法》的規定裡有在什麼情形下公司可以辭退員工，但你的情形並不符合規定。應當支付經濟賠償金，不簽訂勞動合同的雙倍工資

等燈登丶

公司與員工解除勞動合同，分為員工主動申請、員工被動辭職、公司辭退三種情況。根據情況不同，補貼的金額是不相同的。人力資源和社會保障局有專門的政策，您可以打電話或到服務前臺諮詢。

疫情下，我們要同舟共濟，相互理解。公司有公司的難處，員工有員工的難處。

卷柏健康

需要給被辭退的員工進行補貼。一方面，出於人道主義，多少都要進行給予各部相應的補貼。另一方面是，現在員工的法律意識這麼強，法律對勞動者的保護是非常強的，不要引起不必要的麻煩。還有最後一點，現在網絡這麼發達，除非你公司倒閉了，就算倒閉以後抬頭不見低頭見呢，江湖的路很長。所以我認為需要給被辭退的員工多少都要給點補貼。

寒江孤影小劍魔

今年疫情來得太快太迅猛，讓好多效益不好企業雪上加霜，但是，從勞動法上講，公司是沒有法定理由辭退員工（簽訂合同的員工），如果公司單方面辭退員工，員工以往工作沒有出差錯，需要向員工給予一定經濟補償。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 公司