Domilo
肯定該問，別忘記了，不和員工談錢、談福利、談“五險一金”的老闆，都是耍流氓。
公司為員工提供“五險一金”是一種標配，不提供就是非法，為啥不問。作為員工，想去一家公司工作，首先要保障自己最基本的合法利益吧。如果自己的合法利益都無法保證，就不可能讓你其他利益得到保證。
我們在思考一下，一家公司連員工的“五險一金”都繳納，說明該公司肯定不掙錢或老闆太摳門，去這樣公司工作會有的發展嗎？
至於樓主引用別人的話說，“要先創造價值，再談福利”這種思想是奴隸思想，要不得。工作，就先保障員工最基本上的合法權利，再談其他。
作為公司，你感覺員工能力不行，就不要錄用，千萬不要“既要馬兒跑，有不給馬兒草”，這種思想要不得的。
老王認為一位老闆，在員工薪酬和福利上面從來不吝嗇，但對員工要求也很高。雖然對員工要求很嚴格，但公司人員流動非常小，即使那些離職的員工，也不會罵自己的老闆。
一次，老王就和他們公司在職員工和離職員工聊天，在職員工說，在公司除了能學習到很多東西，也能掙到錢，關鍵是老闆人特別好，為啥要想著這裡呢？
該公司離職員工說，自己離職是因為其他員工，現在想想離職是錯誤的選擇。因為公司薪酬福利都非常好，老闆對員工也好，真正把員工當作人來看待。
所以，老王建議，面試的時候，該問“五險一金”必須要問，不問，說明你太懦弱。
一定要記住：不和員工談薪酬福利的老闆，都是耍流氓！
獵頭老王
求職面試，當然要談薪資待遇！我們任何一個人在職場上打拼，說得高大上一些，是為了理想、為了國家、為了社會做貢獻，說得實際一些呢，不就是為了賺取薪資讓自己、讓自己的家庭生活過得更好一些嘛！
如何在面試時談薪資待遇，我覺得要分清楚你所求職的單位是什麼屬性的單位，才能有的放矢，不做無用功。
首先，如果你求職的是國有企業，就應該清楚，國企的薪資待遇並不是你面試時談一下就可以升高或降低的。
一般來說，國企招聘崗位的薪資水平，是與該崗位的職位等級密切相關的，你所應聘這個崗位的薪資水平是早就確定了的，所以，面試官是沒有任何權利給你承諾，能滿足你的薪資要求的。最多能夠告訴你，你如果應聘成功該崗位，大概的薪資是多少而已。
只有極其特殊的情況，當面試官認為你是一個非常非常優秀的人才，才會願意為你提升崗位的薪資等級，並且還需經過人事部門和領導的審批。
其次，如果你求職的是私營企業，該如何去儘量獲得更高的自己的薪資水平呢？我認為，求職者的態度必須謙卑誠懇，先褒揚應聘單位，再向面試官試探，千萬不要單刀直入直接問。
舉個例子，你可以這樣說：
“在應聘貴公司之前，我也詳細對貴公司的經營發展進行了認真的瞭解，我非常認可貴公司的發展戰略、發展方向和企業願景，對貴公司在XX領域的市場佔有率非常欽佩，特別是貴公司的頗具實力的薪資待遇水平，也是行業內有口皆碑的。
“據我瞭解，貴公司的平均薪資大概在年薪XX萬元，我想，今天應聘的XX崗位也是貴公司內部較為重要的崗位，薪資水平應該在此平均值之上，所以，希望我的能加入貴公司，也分享貴公司的發展紅利，並共同為把這個優秀的企業做得更好更強！”
至於五險一金和加班費，我個人覺得五險一金必須要談的，但是加班費就沒有必要在面試時就談了。因為，一般的面試，都會問問你對加班的看法啊，或者是否能夠承受高強度的工作包括持續加班等類似的問題。我想，一般人都會肯定回答，所以，在此基礎上，就沒有必要談再去斤斤計較所謂的加班費了。這樣會顯得不夠大氣，不利於求職應聘。
希望我的回答能夠給你帶來幫助，謝謝！
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雪天驚雷
面試的時候如何談薪資問題，這個我沒有經常參加過面試，也沒有啥經驗。面試多的時候也都是剛畢業那會，職場小白，我記得有一次去應聘一個創意園的策劃。當時老闆問幾個問題，把我一個應屆畢業生的缺點暴露無遺，感覺是被壓價的感覺。
其實參加面試每個人都是積極準備的，那要了解自己應聘的崗位在社會中的普遍薪酬水平，很多時候用人單位會問你對薪酬有何要求，千萬別說沒要求什麼的，當然也不要獅子大開口，根據行業的平均水平以及自己的能力來定奪。
五險一金是法定的，我現在經常接觸的的是五險都交，公積金不交。這個情況我朋友也有，不暫時也不知道怎麼解決。
加班費這個東西，我個人覺得沒必要問。首先，我們都不希望加班，其次，很多工作上的事，都在工作時間範圍內解決。另外，加班費是需要計算的，加班時間勞動法中也有規定，我都有點不記得了，可以去找找，不要以為禮拜六上班就是加班。
總之，現在用人單位和求職者是雙向選擇，大家相互坦誠，合作愉快，爭取雙贏。
城鄉結合部神棍阿冰
這兩塊都是沒法談的，因為企業的規定都是死的，是沒有談的餘地的。但是我認為五險一金一定要問清楚，如果你需要貸款買房，公積金是一定會用到的，即使不用公積金貸款，每月的公積金也是可以還商貸的。至於加班費我建議就不要問了，因為問了也沒用，一是一定會加班，二是基本不會給錢，平時給個調休就可以了
wind7521
五險一金和加班費，大多數只關心公積金，其實很多剛畢業的學生對五險一金瞭解並不多，hr也不願太多費口舌一個一個給你講咋回事。所以一般只要公積金是正常水平，問好工資構成，稅前一年多少，實際到手多少就行。我個人認為選擇好某公司，儘量提前打聽好工資水平，各種信息，免得面試的時候在這方面浪費太多口舌。
至於加班費，這年頭除了公務員，加班太正常了，我們畢業生也心知肚明，加班費只要從年薪裡得到體現就行。很多公司的加班費只是象徵性的給。因為加班多並不見得創造效益大，如果加班費高，就會有很多人沒必要加班也加班蹭加班費。所以只有工作表現好，項目完成畢竟好，最後都是按照提成或者年終獎體現出來。
